新入职的员工，如何在全公司的员工面前做自我介绍？
在各种面试、应酬、入职、销售等场合，自我介绍成了重中之重。
一个好的自我介绍，会一下子让对方记住你、认识你。
在自我介绍中，有效信息与无效信息要拎得清，不要塞进去无效信息，这样会造成对方记忆负担，结果无效信息覆盖掉有效信息，就得不偿失了。
3个小方法，让我们找到让人印象深刻的记忆点：
1、大数字法。
就是用数字把履历串联起来。我们对数字总是很敏感的，量越大越引起人们的关注。如：在大学4年学习生涯中，获得5次奖学金，被评为优秀大学生2次，获得国家级计算机大赛冠军2次……
用量化数字把自己介绍出去，给人留下清晰直观的印象。
2、强烈对比反差法。
通过强烈对比反差，给人带来巨大心理冲击，形成独一无二的记忆点。
我曾这样介绍过自己；我在高中时连续被学校开除过三次，是父母眼中不听话的孩子 老师眼中最叛逆的学生，但是在高中三年级时通过自己的努力，用1年时间考上大学。对比反差的介绍，让人印象深刻。
3、反向提问法。
通过反向提问的方式，引入思考，强化记忆。
仍举我的一次自我介绍：一个女孩负债累累，失去了人生的方向，找不到自信的她感到无所适从。甚至全家人都因为女孩的负债和迷茫压力重重。在座的朋友们，你们觉得这个女孩有未来吗？这个女孩就是8年前的我！每个人都有无限的可能性和潜力，永远不要通过一个人的现状判断他的未来。”
这样的介绍，一下子会让人惊憾到，怎么能不印象深刻！
Y轴呢，就是走人对方关系网，让对方觉得你是自己人，拉进距离。
就是寻找与对方能拥有的共同话题，籍贯、毕业学校、看过的电影或书、听过的音乐等等，都可以找到共同点，进入话题中，达到深度连接。“人以群分，物以类聚”。
自我介绍，目的就是让人快速记住你，那就要下翻功夫，在记忆点与随后的共同点花精力，应用好XY双线卡位法，你，就会让对方瞬间记住你——独一无二的你！
第一不要过分表现，自我介绍，是要让大家熟悉你的第一步，不是你的一场个人秀。所以说无论有多少优越的条件，都不要过多的去夸大。
第二，不要过度奉承，在自我介绍的过程中啊，不要过多的去表达，大家都很厉害，大家都是前辈，贵公司实力很强之类的话，因为你能够进入公司，说明你也有足够的实力在，阿谀奉承就显得画蛇添足了。
第三，不要语言啰嗦，自我介绍时长不宜超过一分半。
介绍自己的基本情况，最好说一下自己的亮点，比如打篮球特别好之类的，可以让人记住。
1、首先亮明身份：我是谁，我为什么在在这儿；
2、其次，找出一个跟自己眼下这个身份契合的、实际做过的比较出色的工作经历简单分享，让人知道你有经验；
3、最后，适当谦虚示弱，中和前面展示自己经验和能力带给人的压迫感。
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