您好请问一下，工伤期间的工资是应该怎么支付的？
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
恐怕只有基本工资。另外可以申请补助。
工伤多长时间内有效期
工伤多三十天内有效期。在员工发生了事故伤害，或者按照职业病的防治法的相关规定诊断鉴定成职业病的时候，员工的单位应该在事故伤害发生当天，或者是被诊断鉴定是职业病当天开始三十天以内，向当地的劳动保障行政部门申请进行工伤的认定。如果遇到了特殊的情况，经过报劳动保障行政部门的批准，可以申请适当延长...
请问一下劳动部门工伤认定期限一般是多长时间?
1、工伤认定的期限，区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。2、【法律依据】3、《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自...
工伤有工期限制吗?有了证据下一步应该怎么办?需要打官司吗?
1、工伤认定有时效限制的，是在事故发生之日起一年内申请工伤认定；2、工伤认定不需要打官司，根据《工伤保险条例》(2010修订) 第十八条的规定提交材料就可以了，在单位拒绝赔偿的情况下才需要申请劳动仲裁；3、法律依据：1）《工伤保险条例》(2010修订) 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
我想问一下,工伤期间的工资是按每月发,还是工伤鉴定后发?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
请问工伤期间的工资是谁给出,我刚在单位干还不到一个月,没签合同没保险...
1、按我国法律规定，拥有劳动合同的，或者没有签署劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤期间的工资、医疗费用、护理费用、营养费……都应由用人单位承担；2、没签合同的，举证劳动关系存在一定的困难，你需要举证你与单位存在事实劳动关系，比如说工号牌、临时工出入证、写有名字的工作证、写有名字的饭卡...
职工工伤赔偿有效期是多久
职工工伤赔偿的有效期一般情况下是一年，就是说这一年之内当事人需要做完工伤认定和工伤鉴定。而且工伤待遇赔偿纠纷必须要先申请劳动仲裁，可是，过程当中如果真的遇到了什么自己不可控制的因素的话，仲裁时效是随时随地可以中断的。 一、职工工伤赔偿有效期是多久?工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是一年。一年...
我想问一下工伤养伤期间工资待遇怎么赔偿
工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤休假期应该是多长时间!
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劳动法关于工伤的规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间的月工资的标准是多少?
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工...
祖湛希存： 工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...
厦门市15339686207： 工伤期间工资待遇是怎样计算的? - ？
祖湛希存： 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...
厦门市15339686207： 职工在工伤休息期间的工资究竟怎么算 ？
祖湛希存： 1、为原工资福利待遇,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后停发原...
厦门市15339686207： 工伤期间的工资福利待遇应该如何样 ？
祖湛希存： 工伤期间的工资福利待遇依据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
厦门市15339686207： 遭遇工伤后,期间工资应该如何发放 - ？
祖湛希存： 职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付.依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的.
厦门市15339686207： 工伤期间的工资该谁支付?(单位还是工伤) - ？
祖湛希存： 工伤的工资应该是用人单位或者社保进行支付的,工伤的治疗费用还有可能产生的残疾等级赔偿都是社保保险进行赔付的,希望可以帮到你.
厦门市15339686207： 请问工伤有没有工资,应该是多少 - ？
祖湛希存： 您好,很高兴回答您提出的关于工伤期间有工资吗的问题.我国《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般...
厦门市15339686207： 工伤期间的工资应该怎么算? - ？
祖湛希存： 工伤,9天,如果老板是近人情的应当付给工资,报销药费,还付给一定的营养费; 如果不近人情的,也应付9天的工资及报销药费(这是人道主义吧) 个人觉的,现在社会对于工伤是比较重视的.你作为公司的一员,应当为员工多考虑.
厦门市15339686207： 工伤到工伤认定书下来期间的工资怎么算 - ？
祖湛希存： 1、工伤到工伤认定书下来期间的工资,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
厦门市15339686207： 工伤期间工资怎么算的 - ？
祖湛希存： 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.
