公司准备上市,员工买原始股好吗?

作者&投稿:边相 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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关于你的这个问题,先说下我的亲身经历。所在企业上市后,老总和我们说,买点吧,支持一下自己的企业。我们没当回事儿,那时候股价在3、4元左右。半年后,股价7元,再过半年,股价20多元。最高处,股价不敢想象。

一般来说,大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的,很多上市公司的原始股东一上市,就会套现不少,而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会,这真的堪比发年终奖,如果该老板是一味有担当、有格局的好老板,而且公司的确是准备上市A股,招股说明书也已经发布了,上市公司也通过了发审委的审核,那么可以毫不犹豫的去买,最终公司上市之后,获利将会非常丰厚。

如果老板平时并没有这样的担当和格局,而且公司上市只是一个噱头,或者不是在A股上市,只是在新三板进行上市,那么个人建议不要轻易的去购买,可能这仅仅是老板融资出现了问题,给员工画的一个饼,套路员工,毕竟如果是在新三板上市的话,考虑到新三板流动性并不理想,最终就会形成有价无市的局面。

另外还需要确定就是公司是否真的离上市不远了,有些公司只是在IPO的排队路上,什么时候才轮到自己,或者说最终能否通过发审委的审核,成功过会都是不得而知的,所以在上市不够明朗的时候贸然去买的话,会存在一定的风险。

如果公司颁布相应的合同,不是对赌的协议,不能上市可以退款,那么也是可以考虑买的,如果没有这样的补充条款,那么个人建议只能少买一点。

公司说要上市,可以员工持股,买不买

艾德 权程:第一就是能够 通 过这样的方式笼络人心, 对 于公司来说核心 人员稳定是非常有 好处的, 一个人刚 进公司的时候什么东西都是陌 生 的,一切都 是从 零开始,从一个新的员工到核 心 人员是 付出了时间和 精力成本的,核 心人流的大幅度 流动 必然又 会让公司从新 开始,发 展停 滞。第二就 是通过股权激励计划能 够锁定企业的发展 未来,这样的激励政策会让员工更加尽心尽力,凝聚 核心人员的力量让 大家 都朝着一个方向发展 ,第三就是完善公司的管理,股权激 励计划一定程 度上面 就是薪酬体系, 通过让优秀的员 工入股公司从而获取 利益,能够完善公司的制度和人才体系 ,增强价值创造能 力,这是一种 长效的管理体系,让员工长期的 为 公 司发 展负责, 增强公 司 的竞争力 。

上市公司员工持股计划的好处有哪些

所谓员工持股,一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份,并不是每家公司都是上市公司,所以非上市公司要做员工持股时。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》

第二十三条设立有限责任公司,需要股东共同制定公司章程"。也就是说公司章程在公司成立之前已经成立。基于公司章程法律性质的分析,按照民事法律行为成立的一般原理,公司章程的成立必须具备以下三个要件:

一、是股东共同制定。公司章程必须由全体股东共同制定,这是公司章程成立的基本条件,也是实质要件。通过共同制定,实现意思表示一致。

二、是具备法律规定相关内容。公司章程具有要式民事法律行为的特点,因此它必须按照公司法规定的内容起草。

三、是股东的认可。公司法第二十五条规定股东应当在公司章程上签名、盖章。这是公司章程成立的形式要件,是对第一个成立要求的法律确认,具有实践意义。

公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质

股权激励也叫员工持股计划,是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

将公司的股权分一部分出来,给到努力工作的优秀员工,让大家感受到,公司在越来越好,冲击IPO之后,不是只有创始人一个人可以一战封神那些同样为公司付出了心血的人,也可以收获自己应得的那份报酬。

有效的股权激励制度能建立与市场接轨的领先激励机制,完善员工的薪酬结构;同时,能帮助公司吸引、储备核心人才,打造兼具专业技术与国际化视野的优秀团队。 

让员工跟老板有一样的理想,一起往前奔跑,这是企业文化层面的愿景。如果不务虚,务实来看,简而言之,股权激励有三点作用:吸引和留住人才、降低现金薪酬支付成本、提高团队的工作热情。

公司申请上市以前让员工认购的股票的性质为原始股份,原始股份是公司在上市之前发行的股票,一般是公司内部人员持有,也有些公司把部分份额的原始股分给员工认购使其作为一种激励制度来鼓励员工,原始股都有禁售期,周期在一年到三年左右,所以在禁售期内原始股是不能够在二级市场进行转让或者出售的。

一、原始股份与普通股份的区别

1、交易时间不同:原始股有一定的封闭期,一般是一年。 在此期间,这些股票不能上市交易,即在一年之后,这些股票可以上市交易,而普通股则遵循T+1交易规则,即可以在下一个交易日卖出 投资者购买的天数。

2、对象不同:原始股一般由公司员工或创始人持有,普通股投资者可以持有。

3、不同的价格:原始股价格一般远低于普通股,分析价格可能是一元。

4、购买地点不同:原始股是公司在上市前发行的股份, 上市公司一般在一级市场向投资者发行股票,而普通股一般是在二级市场上投资者能够购买的。

二、原始股的常见问题

1、如果公司进入了上市程序,认购原股会更划算,关键是判断上市的可靠性;

2、公司的认购价和未来发行价根据审计报告中的相关数据计算,原则上内部认购价应为发行价的折扣,比如是50%的话假设承销商预计发行价为10元,内部认购5元,折价就是50元;

3、公司业绩和市场决定股票能否升值的不确定因素较多;

4、原股份进入二级市场流通和套现是有期限的,有一个禁售期,一般为1-3年,不同的规定、不同的国家、不同的交易所、不同的行业有所不同;

5 如果上市不成功,认购金是不会退还的,因为你已经属于股东,但未上市的话控股股东或大股东也可能会要求回购股份;

6、股利根据公司年度业绩进行分配,一般是由董事会决定是否分配或分配多少;股份分割按照持有的股份数计算。

一、原始股份与普通股份的区别

1、交易时间不同:原始股有一定的封闭期,一般是一年。 在此期间,这些股票不能上市交易,即在一年之后,这些股票可以上市交易,而普通股则遵循T+1交易规则,即可以在下一个交易日卖出 投资者购买的天数。

2、对象不同:原始股一般由公司员工或创始人持有,普通股投资者可以持有。

3、不同的价格:原始股价格一般远低于普通股,分析价格可能是一元。

4、购买地点不同:原始股是公司在上市前发行的股份, 上市公司一般在一级市场向投资者发行股票,而普通股一般是在二级市场上投资者能够购买的。




为什么公司上市前要员工持股
公司上市前要员工持股的原因主要有,员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性;对于提升公司的管理水平有着促进性作用。员工入股可以增强公司上市的资本、实力,让公司发展得越来越好;员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,...

公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质?
公司申请上市以前让员工认购的股票的性质为原始股份,原始股份是公司在上市之前发行的股票,一般是公司内部人员持有,也有些公司把部分份额的原始股分给员工认购使其作为一种激励制度来鼓励员工,原始股都有禁售期,周期在一年到三年左右,所以在禁售期内原始股是不能够在二级市场进行转让或者出售的。

公司准备上市,员工买原始股好吗?
一般来说,大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的,很多上市公司的原始股东一上市,就会套现不少,而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会,这真的堪比发年终奖,如果该老板是一味有担当、有格局的好老板,而且公司的确是准备上市A股,招股说明书也...

公司上市员工的原始股怎么操作
一、公司准备上市,一般不向管理层与员工发行你说的原始股了。你说的这种情况,是公司拟上市前的给职工的股,企业还处于改制阶段,离企业上市的路还很远很远,跑步上市的话也要二三年,弄的不好就是三五年。这个过程没有人监管,也不应该监管。定价方式有多种,最多的是以每股净资产定价,不过,由于...

公司准备上市,内部的原始股值得买吗?
如果公司准备上市,内部的原始股还是非常值得我们购买的。因为大部分公司里面的原始股,和上市之后的股价相比的话,都会便宜许多,这样子,我们就能够花费更少的资金来购买到相关的股票产品了。所以有很多员工都是可以选择购买公司内部的原始股的,这些原始股的价值也是非常不错的,能够给我们自身带来很好的...

一个公司准备上市,员工可以买原始股,这股有没有规定什么时侯才能卖出的...
一般情况下,原始股1年以后就可以卖出,上市日起1~3年,原股东的限售流通股陆续上市流通。限售流通股的锁定期结束后,持股人可以直接按照市价减持,不需要支付对价。购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格,一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该...

我们公司9月上市,老板让自己员工买原始股4元一股,我该买吗
原始股是公司在上市之前发行的股票,原始股购买注意事项如下:1、购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格,一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的;2、购股者要了解发售企业的生产经营现状,了解考察企业的经营效益的好坏可从企业的销售...

我老公所在的公司准备上市,员工可购买原始股,这种股票能买吗有什么...
二、公司职工股公司职工股是公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10%。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。如果说公司准备上市,一般来说,职工内部股份是可以买...

所在公司准备上市,他们的职工内部股能不能买?
如果说公司准备上市,一般来说,我们的职工内部股份是可以买的,但是股票都是有风险的,不是买了就会一定赚钱的路,所以买之前也得留心。既然公司都是准备上市了,我认为还是有必要买的,因为他肯定也要有一定的能力才能够上市,公司上市,内部员工可以认购,当然借钱也要认购了,君不见每个新股上市后都会...

所在公司准备上市,他们的职工内部股能不能买?
如果你是该公司的员工,那当然是可以的,而且是可遇不可求的。一般公司员工持股都有限额,因为原始股股价都很低,上市成功就是捡钱。但如果你不是该公司员工,就不能直接购买原始股。如果有信得过的亲友在该公司,你可以让亲友代持。但应该注意法律风险,因为对方如果起贪念,那么你会损失收益甚至损失...

九寨沟县13980763904: 公司将要上市买公司的原始股好吗 -
柏影曲妥: 原始股那是必须的好,要是确保上市那更好,问一句你是那家公司呢

九寨沟县13980763904: 我老公所在的公司准备上市,员工可购买原始股,这种股票能买吗有什么风险?如未能上市成功,本金可退吗 -
柏影曲妥: 员工有的只是可认购股票的资格,但一般会限于员工在公司的职位与贡献分配的股票份额,有多少买多少,本金可不可退.一、内部职工股 内部职工股是公司内部职工作为投资者持有的公司发行的股份.此类股票可以是将公司利润按股份无偿...

九寨沟县13980763904: 公司上市员工可以买原始股吗?(原始股上市后一般能翻多少)
柏影曲妥: 可以,原始股是指公司在上市之前发行的股票,原始股参与者多为公司内部员工、私募对象等,原始股一般收益比较高,同时也承担着公司经营失败的风险.普通人只能通过新股申购的方式获得购买原始股资格,新股中签后就能买入原始股,不过中签概率较小,新股申购有市值要求,沪市新股申购需要沪市1万元的市值,深市新股申购需要深市一万元的市值,创业板和科创板新股申购需要分别开通交易权限.

九寨沟县13980763904: 有谁知道 公司要上市 职工原始股能不能买 -
柏影曲妥: 能不能买是看老板给不给你们买的 一般对于中层管理级都会给予一定的份额 部分做得长久的重要的技术级员工也可能有 普通职工会给大红包不会给股份(至少我所在和我老婆所在公司普通员工都是不给股份的) 而员工自己也要注意 公司上市上的是哪个板的 新三板的回报大 但风险也比较大 要量力而行 如果是主板 创业板的 个人意见是能买多少买多少 贷款也要买(银行对于买原始股有专门的贷款 利息不高)

九寨沟县13980763904: 我们厂准备上市,让我们入股买原始股.可以买吗 -
柏影曲妥: 首先你得确认你们公司是否真是要上市了,否则,你如果买入的股票是非上市公司,那这种非上市股票很 难带来大的股价波动收益,最多能够得一点分红收益.不多.如果你能够确认真的要上市了.那买入原始 股是基本没有风险的投资行为,一旦上市后过了限制卖出的时间限制比如2年,3年,那你卖出股票获得非 常高的收益还是没有问题的.至少比存银行好了N倍.个人观点仅供参考

九寨沟县13980763904: 公司说要上市,让我买原始股 -
柏影曲妥: 当然, 如果真的是原始股的话那赶紧买啊, 因为 新股上市第一天不限涨幅,一般可以小赚一笔,赶紧买吧 !!

九寨沟县13980763904: 我想询问一下,现在有个朋友,他和几个人开的公司,正在准备上市,问我要不要买点原始股,这个有风险么 -
柏影曲妥: 原始股是公司上市之前发行的股票.通常来说,投资原始股,如果公司成功上市,有可能会成为百万富翁,甚至千万富翁.而如果无法成功上市,手中的原始股股权证也有可能一文不值.因此投资原始股有着较高的风险,尤其是近年来社会上很...

九寨沟县13980763904: 公司即将上市想买入原始股份问题! -
柏影曲妥: 买原始股一般有两种情况,一是公司给你们,再就是公开发行,前者没有,后者需在申购,中签才能有资格买.

九寨沟县13980763904: 自己上班的公司要说要上市,说员工可以买原始股,能买么 -
柏影曲妥: 这个不好说,看你对你们老板熟悉不熟悉,信任不信任.我以前公司也有员工持股计划,不过都是管理层才买的,2年多后上市翻了几倍. 而有的公司就不那么靠谱了,你可以看看管理层他们买多少,他们自己也买很多,那可信度也就大了很多.

九寨沟县13980763904: 作为公司的员工(组长),现在公司准备上市,卖原始股,如果我买了,有哪些风险? -
柏影曲妥: 建议你买.公司业绩好,即使不上市也是可以每年也是有分红的. 能够买到原始股的机会可遇不可求,把握好机会,可以大笔买入. 当年紫金矿业业绩还不怎么好,买了当地农民的地都没有现金付款,就用原始股抵帐,相当于打白条,现在呢,那些农民最低身价也上千万了.

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