第二年休的是第一年的年假吗
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”年假，又称为带薪年休假，是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
工作第二年年假怎么算
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。由于新员工在入职第一年不能享受年假，因此入职第二年的员工应正常享受年假。国家规定，工作满一年的员工年假为五天，且用人...
第二年第一年的年假休完了第二年干了工作2个月要离职有没有年休假?
职工的年休假是以在用人单位的工作年限进行确定，职工已经累计工作满一年的，可以年休假5天。但对于年休假的统筹安排是由用人单位进行安排。如果用人单位同意的，即使职工在第二年工作2个月要离职，也可以安排年休假。附文：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...
入职第一年有年休吗
但是在我国是必须达到一定的条件才能够享受年假的。比如说很多人就想要清楚的了解一下根据我国法律的规定入职第一年有年假吗?下面为大家介绍。一、根据我国法律的规定入职第一年有年假吗? 入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。二、法律规定 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资...
工作满一年了,那第一年有无休假,还是在第二年才有?
如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
连续工作多久可以享受年休假
但是目前是2012-1-10，现假设你第一年的年休假已调休，第二年度的年休假还未休，那么直接到现在12年1月10日可以享有的天数可套用上面的公：=（134\/365）*5+5-0=6.835天（这个是你目前可以调休的年休假）备注134是从11年7月1日至2012年1月10日的天数。你本年度还没有调休，所以为0一、职...
带薪年休假,真的要入职满一年才能享受吗?
职工连续工作未满一年，不能享受年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休 假实施办法》第四条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始享受年休假，第二年度 为年休假5天。工作年限累计不满一年的职工，不享有年休假。根据《职工带薪年...
上班第一年有年假吗
有很多公司职工认为,在入职的第一年内并不能享受年休假的权利,在入职的第二年才能享有。但实际上,在入职第一年没有年休假的这种看法对吗?如果不对,应该如何休假?下面就由我为读者进行相关知识的解答。一、职工入职的第一年有没有年休 职工入职满1年取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。 ...
工作第二年年假怎么算
要知道国家规定的年假,这是要求所有的用人单位都必须给符合规定的员工正常享受到的带薪休假的。年假不是国家规定的法定节假日,而是给在用人单位工作够一定时间的员工可以享受到的一种福利性的假期吧。不过年假也是有条件限制的,我们下面了解的内容就是入职第二年年假的问题是怎么规定的?一、入职第二年年假...
第一年的周六周日加班小时可以第二年休吗
不可以的 加班是有加班费用的，一般都是当月调休 年休假也不能跨年
工作第一年有年假吗
工作第一年没有年假。职工入职满1年取得资格，是从第二年度享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，职工享受年休假的条件是连续工作满1年。而连续工作满1...
单蓝中人： 职工是累计工作年限一年以上的享有年休假,第二年休的年休假不是第一年的,因为第一年没有年休假.
清河区17264301779： 有经验的朋友来说说年假是工作一年以上可享有年假 我想问我地二年享有的是第一年的年假还是第二年的年假啊？
单蓝中人： 浙江孙律师: 劳动者第一年不享受年假,自第二年期开始享受,故属于第二年产生的年假,与第一年无关联.
清河区17264301779： 年假是工作一年以上可享有年假 我想问我地二年享有的是第一年的年假还是第二年的年假啊 - ？
单蓝中人： 这个要看各个公司不同.厚道点的每隔50天左右就能把当年的年休休了 不厚道的就得到第二年才能休第一年的
清河区17264301779： 今年的年休假是不是休的去年的年休假? - ？
单蓝中人： 年休假是当年的,哪有今年休去年的年休假.年休假那可是国务院令强制执行的.当然,在外资或私企休假可能比较难,毕竟劳动者总是弱者,去告公司可能工作会丢.在国有单位,如果当年病事假达到一定天数也不能享受年休假.
清河区17264301779： 我是在休哪一年的年假? - ？
单蓝中人： 一般年假当年不休就作废,不允许跨年休,假设你06.5.8之前没工作过,那么当年无年假,07.5.8之前无年假,5.8之后的07年休(365-128)/365*10=6.4, 四舍五入休6天,08年修10天,09年修10天,10年修10天,11年(113/365)*10=3天...
清河区17264301779： 员工工作满一年享有5天年假,这5天在第二年怎么去休? 是满一年之后连续休,还是比例休? - ？
单蓝中人： 第一年没假,第二年到第九年每年5天年休假,第十年开始是10天. 而且年假不能跨年,比如今年没休,不能放到明年休
清河区17264301779： 公司的年假休的是前一年的还是当年的?比如我2013男1.1之后开始休的是2012的还是2013的年假? - ？
单蓝中人： 《休假条例》中有说明,企业年休假一般不可以跨年度休,也就是说你2013年休的应该是2013年的年假~希望能帮到你~
清河区17264301779： 在一家公司工作一年零十一个月.第一年的年假已休.根据新劳动法能休第二年的年假吗?？
单蓝中人： 根据劳动法的有关规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.可以休5天. 不过具体休年假跟公司说明一下就可以.注意,前提是你必须还在这单位继续工作啊,否则不能休阿!
清河区17264301779： 年假计算方法 - ？
单蓝中人： 年假,是指你在本单位工作满周年,第二个周年内使用你的年假,也就是说,你第二次年假是2015年6月2日开始到2016年6月1日满第二年,所以你的年假是在2016年6月2日至2017年6月2日内使用.
清河区17264301779： 劳动法中休年假是指满一年后才休假,可是这休的是当年的还是已工作完的那年? - ？
单蓝中人： 你09年10月有资格休年假,休的是08年的年假,休1天,09年1月1日起的年假,在2010年开始休. 年假具体计算方法可参考: 年假规定及计算方法的七点注意事项 http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/nianjiaguding.htm
