儒家思想在现代企业管理中的应用
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【摘要】 随着21世纪新经济时代的到来，随着中国成为WTO的正式成员，中国企业在面临更大发展空间的同时也面临更为严峻的考验。在经济全球化的过程中，国家与国家，企业与企业之间的合作与链接都存在一个文化差异的接轨与人力资源管理协调的问题，企业在考虑向国际接轨的过程中不可忽视这种文化意识形态上的差异。
【关键词】 儒家思想;现代企业管理
1.儒家管理思想在现代企业管理中的积极意义
1.1儒家管理思想的基本原则具有一定的普遍性
“仁学”管理思想的基本管理原则具有一定的普遍性，对于现代管理文化的建设具有借鉴意义。“仁学”管理思想始于远古尧、舜、禹、汤的先人们齐家治国平天下的文化传统。孔子只不过是中国远古以来就已经产生了的道德统治和礼乐文化的继承者和传播者。换言之，道德管理文化产生于中国有文字记录以来的远古文明时代，经孔子加以弘扬和发展成为系统的“仁学”管理思想，并成为中国传统社会中占据主导地位的管理原则而延续到现代。“仁者爱人”、“为政以德”、“修己以安人”这样一些范畴和管理原则，反映了中国社会传统文化基本的管理制度和管理方式，其发挥作用的根本机制在于协调人与人的关系和行为，其管理驱动力就在于管理者以“仁爱”之心去对待他人。从狭义讲，“仁学”管理思想是处理管理者与被管理者的关系的管理原则。
1.2儒家管理思想弥补了科学管理以来的缺陷
“仁学”管理思想对于缓解现代西方个人中心主义价值观念所带来的精神危机，弥补西方管理文化的根本缺陷，促进人类新型管理文化的形成，具有重要的作用。
“仁学”的管理思想，对于长期浸染于理性化、制度化和物欲化的西方管理人群来说，无疑是极为向往的精神需求。因此，以孔子“仁学”管理思想为特质的东方伦理管理文化，对于变革西方文化为背景的现代西方管理理论的基本构造，缓解个人中心主义价值观念带来的精神危机，弥补西方管理制度的根本缺陷，改善西方社会的人际关系，促进物质文明和精神文明的协调发展，都具有重要的参照作用。
2.儒家思想在企业管理的作用
2.1儒家“重视人伦和谐”的思想可以创造企业良好氛围
个体总是生活在群体中，如何处理个体与群体的关系，是儒家思想中一个重要的内容。儒家非常重视人类生活的群体性，并以伦理关系解释群体生活的特征，强调人伦和谐。其主要人伦思想包括以下四个方面。一是讲求以和为贵，重视不同事物之间的.和谐统一。孔子说“君子和而不同，小人同而不和”把和视为处理人际关系的准则。孟子说“天时不如地利，地利不如人和”强调人和是取得成功的首要因素，和为贵的思想，是积极地看待自然和社会中的差异，分歧和矛盾，提倡发挥不同个体各自的积极作用并在此基础上实现整体的和谐与发展。二是讲求“仁者爱人”。仁是孔子确立的最高道德准则，其核心是爱人，即对人的关心和尊重;为仁的基本原则和方法是忠恕之道，即“己欲立而立人，己欲达而达人。”己所不欲，勿施与人;三是强调“五伦十义”，即“父慈子孝，兄良弟悌，夫义妇听，长惠幼顺，君仁臣忠”要维系人际关系的和谐，就要明确每人在不同伦理关系中的位置，及相应的权利和义务，将其以适当的行为准则与道德规范确立下来;四是要求“知礼以立”“克己复礼”。“礼”是儒家思想文化的制度化体现，主张在等级秩序之下协调人们的行为。孔子认为社会要安定团结，个人要发展完善，没有礼的约束熏陶是不行的。19世纪70年代以来，日本和亚洲“四小龙”以令人瞠目的速度崛起，使西方国家乃至全世界在惊叹之余开始探索“东亚经济奇迹”的原因。美国著名社会学家赫尔曼·卡思首先明确地以儒家伦理来加以解释，并称日本与东亚“四小龙”为“新儒教国家”。日本筑波大学高桥进教授在分析日本企业经营与儒家思想之间的联系时说，日本企业的组织原则为“集体主义”“终生雇佣”和“年功序列制”;组织伦理强调忠诚，孝顺、智慧，否定自由主义、个人主义;其中“集体主义”体现了“礼”“和”，“终生雇佣”体现了“仁”“孝”，“年功序列制”体现了“礼”“五伦十义”。美国环太平洋研究所所长兼大英百科全书主编弗兰克·吉布尼则认为，日本将中国古老的儒家文化与战后的美国企业引入的现代经济观念糅合在一起并加以巧妙运用，形成东西合壁的“儒家资本主义”，以人为中心的“人力资源思想”，“和谐高于一切”的人际关系，这才是日本经济取得成功的真正原因。
儒家管理思想在现代企业管理中的应用
儒家管理思想在现代企业管理中的应用 篇1 (一)儒家管理思想 管理就其理论而言是一门科学,但从方法来说又是一种艺术。国学管理思想博大精深,而“经世致用”的儒家管理思想经过两千多年的传承在人们心中根深蒂固,在现代管理实践中扮演着重要的角色。 儒家思想是由孔子始创,孟子形成系统的理论,至二程(程颢、程颐...
家文化在现代企业管理中的作用?
企业“家文化”可以这样理解：没有“坚持”，企业人的意志将非常脆弱，团队的执行能力大打折扣，铁铸的军团也会成为“败军”；没有“自我”，企业人就会缺乏个性，团队无异于被禁锢的竹萎；没有“互助”，个人能力再强大，团队也会像一盘散沙；没有“创新”，企业人都墨守成规，培养出的团队也会是...
我国古代兵家思想在企业管理中的运用?
兵家关于谋略的论述，是管理思想中内容最丰富的方面，揭示了管理的基本规律。在现代企业管理中，更需要这种战略思想。例如，“知彼知己，百战不殆”，“居安思危”，“有备无患”，“攻其无备，出其不意”，“兵贵其和，和则一心”等等。这些著名的兵家管理战略，正是现代企业管理思想的源头。
现代企业管理中儒家思想的应用
中国历朝历代的统治者均以儒学作为治国安邦之道,实际上,其中蕴含着丰富的与现代企业管理方向所契合的管理思想。 摘要: 儒家思想是中国传统文化中的精髓部分,富含非常深刻的管理理念,经过长时间的传承,儒家思想不断发扬光大,逐渐形成一个博大精深的思想体系。儒家思想在现代企业管理中具有非常重要的应用价值。本文从“...
企业管理中的家文化是怎样的
很多珍贵的史实在家谱里得以记载;很多精湛的手艺靠家庭代代相传;很多思想和学问在家族的传承中发扬光大。中华的家文化特别注重积累、传承,把好的东西一代一代传下去,不断积累、不断传承,这就是为什么我们五千年的文明能够源远流长。 现代社会,企业和家庭一样是构成社会的细胞,企业在文化、管理、技术等各个方面的...
道家管理智慧对现代企业管理有什么启示?
自然得道：企业平衡发展进程检视 第一层：阴阳合抱，设立系统制度，加强人性化管理 用道家的思想来指导企业发展，企业首先要鼓起勇气进行自检：现有的情况下，企业所有的能量是否是流动的，还是守恒不动、堵塞的？只有流动的能量才能给企业带来勃勃生机。例如从阳刚的层面上来考虑：企业是否做到了组织结构、产...
求一篇大学管理学论文
中国古代哲学思想在现代企业管理中的应用 摘要:中国古代哲学思想源远流长,光辉璀璨,给予了我们不竭的管理思想宝库。随着国际上“以人为本” 管理理念的深入,中国古代哲学思想的价值和作用愈加凸显,研究中式管理渐已成为一门显学。中国古代哲学思想中儒、道、法三家的管理智慧十分丰富,从儒家的“八条目”、“五德”,...
儒家.法家.道家的核心思想在生活中有哪些体现
儒家的许多管理思想也能很好地运用于现代企业管理活动中。一个企业 , 如果不施行“仁政”, 就不能创造良好的企业文化 , 吸引并留住人才; 儒家提出的“义”原指行为应适合于伦理规范 , 对于一个企业来说 , 如果不遵循伦理 , 其社会形象就会大打折扣 , 就会对企业造成严重的影响 , 这样的实例很多;...
试述中国儒家思想对当代企业管理影响
现代企业是一个综合系统，是多层次的有机结合体样协调各种关系，怎样调动员工的积极性．儒家“以和为贵”的管理思想有一定的借鉴作用。“和”是现代企业管理中极为重要的因素，要保持企业的和谐，就要从组织和个人两方面来加强。在组织方面．一是要建立一个优秀的领导集体。领导集体的思想品质、业务能力是...
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中国传统经营思想在现代企业经营中的应用 摘要： 管理的根本任务是管理者为组织制订目标和利用组织的资源去实现这一目标。 国家和 企业都是组织，因而两者之间有相通之处。由于中国传统文化中儒家处于中心和主流地位， 因而这一思想在为中国封建社会提供治理国家理论的同时， 也有可能为现代企业提供理念和 ...
俎珍化刺： 儒家管理思想的运用 儒家的许多管理思想也能很好地运用于现代企业管理活动中.一个企业,如果不施行“仁政”,就不能创造良好的企业文化,吸引并留住人才;儒家提出的“义”原指行为应适合于伦理规范,对于一个企业来说,如果不遵循...
乌兰县18830729463： 儒家管理思想如何适应当今社会? - ？
俎珍化刺： 我觉得不是什么古代知识都可以套用到现今.从泰勒的《科学管理》出版,到现在已经100年了,现代管理思想已经成为各大企业和世界强国的管理准则.虽然现代管理思想中,会出现儒家的一些思想,但是我们不能就说儒家思想早就包含了现代管理学,这是无知的.现代管理,是以现代社会的核心价值观为灵魂而开创的管理学科,我们可以用其他知识充实其内容,丰富其内涵,但是不能随意替换其核心.即便儒家思想在历史上有光辉的一笔,在现今仍有许多借用之处,但是它已经不适合成为现今社会的管理主体.
乌兰县18830729463： 中国传统哲学思想对管理学有哪些借鉴 - ？
俎珍化刺：[答案] 中国传统文化的核心层,是以儒家思想为正统的文化价值体系,其主要特点是重视人、倡导德.儒家对“仁”的强调,对“礼”的推崇以及“和为贵”等主张,都是为了协调、规范和平衡人际关系;在个人修养上强调修身、齐家、治国、平天下;在谋...
乌兰县18830729463： 在企业管理中有哪些思想体现了儒家文化 - ？
俎珍化刺： 中国文化主要可以归纳为三种:1.宗法文化 2.农业文化 3.血缘文化. 这三种文化构成了中国传统文化的主流.并且随着历史的演变它们之间相互渗透作用越来越紧密.例如:在封建社会的大家庭里面,血缘关系十分重要,特别强调辈分和地位的等级...
乌兰县18830729463： 中国传统哲学思想对管理学有哪些借鉴 - ？
俎珍化刺： 中国传统文化的核心层,是以儒家思想为正统的文化价值体系,其主要特点是重视人、倡导德.儒家对“仁”的强调,对“礼”的推崇以及“和为贵”等主张,都是为了协调、规范和平衡人际关系;在个人修养上强调修身、齐家、治国、平天下;...
乌兰县18830729463： 在以人为本的今天,企业文化建设中如何参透儒家思想 - ？
俎珍化刺： 讲多了太复杂,简言之: 儒家思想的核心是维护“礼治”,提倡“德治”,重视“人治”,其实质和以人为本是同出一脉的.很多成功的企业其实有不少都是儒商,除去对外面的人也就是客户要至上,也讲求对内部的人讲求人性化,即以人为本.它也有其缺点过度谦和及官本位等,只要合理引导是可以避免的.
乌兰县18830729463： 儒家的三纲五常对企业管理有何借鉴意义 - ？
俎珍化刺： 儒家的三纲五常,“三纲”即“君为臣纲”、“父为子纲”、“夫为妻纲”;“五常”是指“仁、义、礼、智、信”.俺以为,“三纲”带有浓厚封建效忠色彩,在二十一世纪信息化的今天不易推广,也行不通.“五常”是中华美德,在企业文化中应大力推广.
乌兰县18830729463： 怎样以儒学治世之说打造先进的企业文化？
俎珍化刺： 转载以下资料供参考 儒学管理思想之要点 (1)儒家管理思想的人性假设.儒家十分重视人在管理过程中的地位,可以说对人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心.有了人才有管理,这种观点和儒家的哲学是分不开的.一切管理活动都是围...
乌兰县18830729463： 祥解儒家核心的几点管理思想 - ？
俎珍化刺： 1、儒家的天命观是人奋发图强的原动力在今天的人力资源管理工作中,我们要有意识地去塑造全体职员的这种天命观.用远大光明充满希望的目标和理想统一和凝聚人们的思想和心志,使人心齐备、智力集中,这样就可以整合企业上下的全部...
乌兰县18830729463： 企业管理中,法家,儒家思想,道家思想如何如何应用 - ？
俎珍化刺： 儒家管理思想主要是人治治人,一句话就是如何站在人的角度来管理社会,道家管理思想是道治治人,即用道的法则来管理社会人生,而道的原则是无为,儒的原则是以仁为本.
