国企三年合同期满会被辞退吗
【法律分析】：劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。
【法律依据】：《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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国企三年合同期满会被辞退吗
【法律分析】：劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。【法律依据】：《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
1. 续签劳动合同：如果双方都对持续的合作感到满意，并有意愿继续维持合作关系，那么将在原有三年劳动合同的基础上，续签新的合同。这种情况下，双方的合作关系将得以延续，员工的就业稳定性也将得到保障。2. 不再续签劳动合同：在合同期限结束时，如果双方中有一方或双方都决定不再继续合作，或者由于员工...
国企三年合同期满会被辞退吗
法律分析：国企合同到期有权辞退的。1、在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...
国企三年合同期满可以辞退吗
因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
会觉得时间既然到期了,那么劳动关系就自动解除了。所以为了帮助这部分的人员了解我国的相关法律知识,小编特地为大家整理了一下,和公司签了三年合同到期了怎么办?一、和公司签了三年合同到期了怎么办? 劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 合同到...
合同期满公司可以辞退员工吗?
合同期满公司可以辞退员工，但需要支付经济补偿金，因为涉及到用人单位的原因解除劳动合同的，就是需要赔偿处理的，但如果员工不与用人单位签订合同的，则不需要进行赔偿处理。 一、合同期满公司可以辞退员工吗?合同期满公司也不可以随意辞退员工，按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因...
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
工作三年合同期满企业不续签补偿: 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 以上内容参考:百度...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
双方或其中一方认为不再继续合作，或者员工绩效或行为不符合企业要求，会在合同期满后不再续签合同。员工会因此失去工作，要寻找新工作机会。3、合同到期后自动离职：员工在合同期内找到了新工作机会，那么员能会在合同到期后自动离职。这种情况对员工和雇主都没有太大影响，双方都可以选择是否继续合作。
国企三年合同期满会被辞退吗
辞退员工跟合同年限无关，合同制员工能被辞退吗，哪怕是无固定期限劳动合同，只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错，都是可以依照法律辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
锺背补血： 国企央企辞退人是相当不容易了,国企在入职以后会实行一年的学习实践试用期.在完成了一年的试用期以后,再经过三年的考核.就会签订永久性劳动合同,即使是在待岗期间也会领取一定的工资和五险一金.除非是违法了宪法等相关法律,除此以外没有会被辞退的. 国企央企辞退人容易吗 不容易,一般不会主动辞退人.如果实在不想要你,可以通过绩效管理,让你待岗,领最低工资,慢慢的你自己就会辞职了.
大安区13994534863： 签订劳动合同三年后,单位有权利辞去劳动者吗? - ？
锺背补血： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的. 除非你有以上情形,否则单位无权开除你.
大安区13994534863： 合同签满三年后,单位可以辞退我吗 - ？
锺背补血： 合同期满的,如果不再续约,合同就因期满自然终止,不属于辞退. 满10年的可签订无固定期限劳动合同. 合同期满用人单位不续约的,用人单位需支付三个工资的经济补偿金.
大安区13994534863： 签了三年的劳动合同,要是我在期间不干了,会不会给违约金,三年的意思是正常情况下,公司不会辞退我吗? - ？
锺背补血： 1. 劳动者可以提前30天向单位辞职,除非一些特殊情况如参加过培训等,一般不会有违约金.2. 三年的意思是合同期限,期限内单位不能随意辞退,合同到期后会产生经济补偿金的问题.
大安区13994534863： 劳动合同三年期满是否能够随意辞退 - ？
锺背补血： 合同期满,公司可以提出不续签,但要支付你经济补偿金,相当于三个月工资的标准.
大安区13994534863： 国企签两年合同,到期就得滚蛋吗? - ？
锺背补血： 不会的,因为现在哪里都缺人,不会因为合同到期了就滚蛋,因为培养个新人很被动的,所以你就等着吧,马上会有人找你签合同的!
大安区13994534863： 合同满+年单位有权辞退工人吗 - ？
锺背补血： 在符合法律规定的情形下,用人单位有权解除劳动合同(即辞退劳动者),并不受工作年限的限制.以下为用人单位合法解除的情形:1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,为合法解除,且不用支付经济补偿或赔偿金....
大安区13994534863： 在国企工作六年单位有权随意解雇吗 - ？
锺背补血： 1、只要是企业,只要签订了劳动合同,都是受到保护的,一般不解雇你. 2、不管是任何单位,如果你犯了错误或者有明显的岗位不匹配,都可以解雇你.但是不能搞突袭,要提前跟你沟通一下.
大安区13994534863： 我在单位签了3年的劳动合同,3年到了我没有辞职就走了,这个算解除劳动关系了么? - ？
锺背补血： 展开全部1、不算解除劳动关系,属于旷工;2、不合理,社保应当由公司承担,但公司可以根据劳动规章追究你旷工的违纪责任.上海嘉之会律师事务所
大安区13994534863： 工作劳动合同到期了公司可以劝退吗 ？
锺背补血： 工作劳动合同到期了公司不可以劝退.法律上规定,工作劳动合同到期了,用人单位不打算续签劳动合同的,应当通知劳动者,并且按照规定向劳动者支付经济补偿,用人...
