为何有的领导喜欢挤走能力强的人，留平庸的人在身边？
在职场上，有时候不了解这种现象的人会觉得很奇怪。他们明明知道身边有很多能力很强的人，但是一个个要么离职，要么被领导挤走。但是留下来的那些能力平平的人，往往被领导重用。领导怎么看？大家一起分析一下，里面的知识真的不浅。脑子里有两件事被认为是最重要的。首先是如何保证自己的位置稳定，然后再上升到下一个层次；第二件事是谁会是你最大的危险？说了这么多，大家心里都应该明白，为什么领导宁愿赶走能力强的人，也要保证自己职位的稳定，避免失去黑纱的危险。所以在领导的思维中，稳定是第一位的，发展是第二位的。
能力越强越不听话，尤其是比自己的领导能力差。这种情况和能力强的人的性格有关。能力强的人大多性格很强。和那些技术娴熟的人打交道，就能感受到这个特点。他们的想法往往与我们的非常不同。所以在他们眼里，往往看不起那些只投机获利的领导。想想吧。除掉他们是理所当然的事。会造成职场不公平——能力强意味着表现好，表现好，收入高。最直接的结果就是下属之间的不公平，尤其是在营销团队中，高收入和低收入的差距可以达到几十倍。为了平衡这种利益，领导也会在战略上放弃人才，以保证整个团队的正常运转。
场上很多人说现在很多人缺少一些手艺。在大部分公司混得好的有两种人。一个是能力真强，平时表现突出，然后被领导重用。另一种人滑头，油滑。他们往往没有工作能力，但是因为和领导关系好，所以能混得很好。所以夹在这两种人中间的普罗大众看到这个大概也有自己的想法。如果我们不看不起拍上司马屁的人，也可以学习他们的长处，学会人情世故，学会高情商做事。我们可以从能力强的人身上学到什么，不需要多说。相信很多人都有过这样的经历，也清楚地注意到说出来有多重要。
老实人努力，谁也挑不出毛病。但努力只能说明你是个好员工，不一定有好的领导能力。领导者需要勇气和威严，这是正直的人所缺乏的。老实人习惯做和事佬，不懂得批评别人，也从来没有指挥别人的意识。所以，老实人当领导，下属对他基本没有敬畏之心。而且有些人出于嫉妒会不配合甚至刁难领导，老实的领导不知道如何处理恩怨。因此，伟大的领导者不愿意提拔诚实的人担任管理职务。
不是每个领导都喜欢努力的人，努力的人。领导首先考虑的是如何巩固关系，如何控制员工。他宁愿要一个能力一般但忠诚的人，也不愿要一个能力超群但并不真正服从他管理的人，这是大家心里都清楚的现实。单位里很多能力强的员工普遍情绪高涨，相对来说想法比较多，往往也不是很听话。尤其是当领导水平不够的时候，其实他们很害怕那些能力强的员工，怕他们会顶替自己的位置或者挑战自己的权威，让自己管理不好。让我们不要只是不愿意面对职场中的这些不公平现象。如果你身边都是靠拍马屁和其他上级的人，即使你不喜欢他们的行为，你也可以向他们学习如何管理世界，如何高情商做事，如何与领导沟通等等。
因为平庸的人不会提出太多的反对意见，只会默默的工作，而能力强的太有主见，很容易惹领导不开心。
这是因为平庸的人更能够凸显出他的能力强，更能够让更上级的领导欣赏他，这样的领导也是害怕能力强的人会代替他。
他们把能力强的人给挤走是因为不想他们比他优秀，让他顶替他的位置，所以就把优秀的人给挤走，留一些不优秀的人来衬托他的优秀。
这样一来就可以展现出领导有能力的一面，如果身边留一个能力比较强的人，就会剥夺自己的权利，影响公司的发展，平庸的人反而更好利用。
如何应对职场中的各种人际关系
如果你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。工作以后你就该明白了，你没有必要和...
如何挤走我非常厌恶的同事?
第一，要么你是很有心计的人，设计一个圈套让他犯错，不得不辞职或调岗。第二，打的报告，不过这样只会让领导觉得你小气，可以写匿名信。但是这个也很容易被查出来的 第三，为什么不和他谈谈呢。你们之间的芥蒂是什么，没有什么是沟通不了的，以前我也有很讨厌的同事，在一个班主，为此我还差点辞职...
内卷对企业的危害
主要的危害如下：1、工作效率的降低 “努力”这种行为是可以被表演出来的，一切可以被表演出来的行为都存在欺骗性，如果一个组织或者企业里有擅于揣摩领导心理、知道领导喜好的人，那这个人为了获取组织里的利益肯定会不断的向领导所爱好的行为上去靠拢，表演或者伪装自己喜欢领导所喜欢的、提供领导所喜欢的...
你在工作中遇见过哪些低情商事件?
就得要有自己的人，你不培养自己的势力，最后你会后悔的，你看我们关系这么好，你这个人怎么就不懂得感恩呢！大姐忿忿不平地离开了领导得办公室，然后将领导得醉酒照片发给了他说：我骂你傻也是为你好，在公司里你不培养自己得势力，迟早你会被别人挤走的，我将你当着哥哥，你却以为我动机不纯。
不开口就能得到晋升,有哪些好的方法?
毕竟，不仅群众，领导的眼睛也是雪亮的，对他们来说，当然会选择一个能带来利润的员工去培养，职场人最看重的是利益。即使有些人话说得很漂亮，只要你的工作能力高于他，业绩好过他，就不用担心会被挤走。即使真的遇上“眼瞎”的领导，请相信自己的实力，换一个公司，你会发展得更好。3.要多站在...
孙悟空做弼马温之前,前一任弼马温去了哪里?
只见这只猴子接过工作以后，巴不得没有天黑。别的神仙在下班时间到了以后都收工回家，他却昼夜不眠，完全是一个标准的工作狂。别说他的部下跟随他工作以后都快疯了，就连他所看管的天马都快疯了。不管是在天界还是在凡间，既然有那么多人都接受不了现任上司，肯定是要想办法把上司挤走的。就算自己在...
司马懿为何敢发动政变?背后有何靠山?
也怪不得他们愿意和司马懿一起打到曹爽!曹爽的败亡，不仅仅是表面上看起来那么简单。一方面是司马懿的隐忍与充分谋划，另一方面蒋济、高柔等老臣的支持也是很关键的。所以通过这件事情告诉我们一个道理，在单位里不要看不起退居二线的老领导，更不要得罪他们，因为你不知道他们到底有什么样的能量!
何以笙箫默:何以玫以为挤走了赵默笙,就能得到何以琛吗?
何以玫一直想把赵默笙挤走，让赵默笙彻底消失在何以琛的世界里，那么我们今天就来做这样一个假设，假如赵默笙从来不曾出现，何以琛会爱上何以玫，或者即便不爱上，会因为何以玫父母的撮合而接受何以玫成为自己的妻子吗？小编倒觉得何以琛不会的！何以琛这个人看上去高冷话少，但真的就像别人对他的评价，...
领导喜欢PPT怎么办?
否则偏颇就会暴露于众。2.培养以结果导向的公司文化 结果导向文化的培养，必须自上而下，领导以身作则，中层贯彻落实。违背文化方向的，予以惩戒，将那些停留在嘴上功夫的滥竽充数之流尽可能挤走，让他们没有生存空间，形成让那些PPT功臣犹如过街老鼠人人喊打的舆论氛围。这也是较为根本的解决办法。
你会如何面对职场上被穿“小鞋”的事情呢?
但也有发生在同事之间的，因为有些同事有时也会被上级赋予某种小小的权力。现实生活中，自己到底是不是被人穿“小鞋”，是需要剖析才能判断的。因为穿“小鞋”，归根到底是一种主观的心理。有些正常的管理行为，如果当事人心理不接受，也会视之为“小鞋”。当然，实际生活中，有些领导喜欢在正常处罚...
郟胡利多： 职场从来都不是温馨有爱的大家庭.大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱.不要渴望公司给你温暖.
昭平县18541513103： 领导不用更优秀的下属是什么心理理论 - ？
郟胡利多： 能够领导能力比自己强的下属,说明有一定领导才能.像您说的这种情况,有两种情况:第一下属能力太强,觉得不好管辖,怕管不住.第二:心胸不够开阔,怕有能力的下属把自己的位置抢走.麦迪森鞋城敬上,望采纳!
昭平县18541513103： 为什么很多小公司会把优秀员工挤走再不断招人 - ？
郟胡利多： 不是把优秀员工挤走,是公司存在不正当的人员,一个真正为公司考虑的人是不会把优秀的人挤走的,除非是留不住,所以出现这种情况就得跟公司负责人或者是老板反映了.
昭平县18541513103： 把优秀员工挤走再继续招人的公司,是什么目的? - ？
郟胡利多： 说明这个公司是一个空壳公司,这个公司没有任何的业务,这个公司成立的作用就是为了赚钱.
昭平县18541513103： 领导一般会把什么样的人借调出去?能力强的?领导喜欢的? - ？
郟胡利多： 一般来讲,领导可能会把自己不需要的人才借调出去,因为如果说用得上的人肯定都想留在自己身边,尤其是一些能力强又肯听自己话的领导,肯定会把他放在身边的. 你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被领导借调出去.
昭平县18541513103： 有能力的人为什么得不到重用? - ？
郟胡利多： 因为缺少机遇吧,这个是要靠自己的努力的,有能力自己要展现出来呀,有时候有能力的人也分很多种的
昭平县18541513103： 能力强的人为什么得不到重用? - ？
郟胡利多： 我觉得自己无论学历能力,都是单位数得着的,但是上级一直没有重用我,为什么啊?我也自荐过. 你们这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工作.用嘛,这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力.如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对领导的做法和看法都不会认同,导致领导很没有面子和尊严,让领导心里很不爽.正如电视剧里的台词说的一样:“你太优秀了,优秀的让我担心.”领导会因对方优秀而不再用他,也许是出于嫉妒,也许是出于担心,担心他的名头在单位里盖过自己.也许你锋芒太露了,最好能谦虚点,或许能好点.
昭平县18541513103： 现在的领导为什么容不下比自己能力强的下属呢?为什么处处想的都是个人得失呢? - ？
郟胡利多： 因为领导也是人,包括你今后当领导时也会考虑自己的得失一样,不要觉得奇怪!作为下属一定要先舍得付出,你有能力,可以得到领导的器重,但没有上升到一定平台的时候,千万不要忘记这是领导栽培的结果.因为,你能力强一定是领导给了你机会才会有可能展示自己的,所以,有好处你先想到的是领导摆在前面. 有了这种思路,后面你就会顺利很多,上升很快.所有领导都是人,他发现用你可以给他带来收益时,就一定会尽快提拔你上来的. 这个世界不是一个人的世界了,团队收益才会最终成功!
昭平县18541513103： 领导赏识、同事排挤,该去还是留? - ？
郟胡利多： 我认为你该留,同事排挤你是嫉妒你,领导赏识你你可以有较大的发展机会,何必丧失这大好良机呢,
昭平县18541513103： 职场上领导最喜欢这三类人,你能做到吗 - ？
郟胡利多： 1、有能力,办事漂亮的人 领导都喜欢自己的下属是有能力,既可以做事,情商又高的人.这些人不仅业务能力强,领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好.在职场上,只有能力和会做事还不够,在此基础上还要...
