招工歧视新冠肺炎康复者是公然违法，如何杜绝这种情况的发生？
如果遇到这种情况的话，就应该要及时举报，才能够杜绝这种情况的发生。
我觉得一方面在于法律条款方面应该明确的指出不得任何企业歧视这些人群，其次也应该对于这些已经有过这样行为的公司做出一定的惩处，只有这样才能够给社会上的一些企业更多的警醒，让他们更加规范自己的招聘活动。
要杜绝这种情况发生，必须要求企业严格执行律法的相关规定，同时对有歧视的公司、工厂进行严厉的惩罚，从源头上解决问题。新冠疫情给人们的生活和工作带来的严重的影响，疫情之下很多工厂被迫停业，经济也受到影响，然而更让人绝望的是，疫情之后很多企业拒绝新冠康复者。上海在经历了一次抗疫保卫战之后，终于迎来了复工复产，然而很多企业却挂出了条件，进过方舱医院的不要，阳过的不要，这些要求被明目张胆的写在招工要求里。有这样要求的企业还不在少数，要知道上海这次疫情感染者有几十万人，如果企业都按照这个规定走，这些人怎么能够生活的下去。
一、严格要求企业执行《就业促进法》的相关规定。
疫情之后暴露出来的危机更让人感到痛心，很多大公司不愿意录用新冠康复人员，让这部分人群无所适从，不知道应该如何安排今后的生活。我国的《就业促进法》有明确规定，任何企业不得以传染病病原携带为同拒绝录用工人，必须要求企业严格执行才能解决问题。
二、对于歧视新冠康复者的公司、工厂进行严惩。
其实这些公司拒绝录用康复者的行为已经违法，对于这类工厂、公司，相关部门一定要做出防范措施，有违反法规的企业必须严惩。只有加大惩罚的力度，才能让企业意识到自己的行为有多愚蠢。
三、歧视是对康复者的二次伤害。
新冠病毒感染并非患者本身的意愿，如果有选择谁不想健健康康的，感染疫情已经是严重的伤害，如果再被企业拒绝录用，那是更严重的二次伤害。只有跟上执法的脚步，才能让这种偏见最终被终止。
用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?
律师解答：严禁用人单位拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。企业拒绝录用新冠康复者：违法！根据《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；《传染病防治法》第16条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人；《就业促进法》第30条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原...
新冠康复者求职被拒 能主张权利吗
可以主张权利。新冠肺炎患者康复以后，用人单位在招聘过程中以这个理由拒绝录用的，应聘者可以向人民法院提起诉讼，对用人单位实施就业歧视的行为，主张侵权赔偿责任。劳动行政部门也应主动加大对实施就业歧视行为的惩处力度，保障新冠肺炎患者康复以后的劳动权益。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种...
招工歧视新冠肺炎康复者是公然违法,如何杜绝这种情况的发生?
新冠肺炎康复者在招工的时候遭到不平等的待遇，这其实是一种违法行为，市场部门应该对企业加强监管，严重杜绝这种行为出现。
国常会:严禁在就业上歧视新冠康复者,遇到企业歧视康复者该咋办?_百 ...
新冠肺炎康复者在职业上受到歧视，已经有国家部门出台相关的文件要求，不得在就业上歧视新冠肺炎康复者，但是这个要求是要求真正落实的时候，这不是大家想象那么简单的企业。有很多方法逼走一个人，而且他不犯法，你只能说他不道德，但是你还真没什么特别好的办法，除了去劳动仲裁。现在网上关于劳动仲裁的相...
用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么
法律分析：国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
那些新冠康复者为何被嫌弃?如何让大家减少这种成见?
很多新冠康复以后之所以被嫌弃有以下几个原因：很多人潜意识认为在康复之后仍然有可能复发。新冠病毒虽然存在很多威胁，但只要接受科学的治疗，康复以后基本上不会再复发，即使复发也不会再具备传染性，但很多人认为一个人患上了新冠病毒就意味着自始至终要远离他人。在日常生活工作中，也有很多公司开除了...
新冠阳性康复者遭“职场歧视”,他们能否主张自身权利?
新冠阳性康复者遭遇职场歧视，他们可以主张自身权利，这个理由提起诉讼。任何一个康复者都不能遭遇到歧视，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利，所以法律可以为他们撑腰。那么把这些人拒之门外，就是一种赤裸裸的歧视，所以说应该有一个明文的规定，让他们可以找到工作，然后也不再受到别人...
新冠患者痊愈后,找工作被歧视,为什么企业招聘“不要阳过的呢?_百度知...
因为对于企业来说，一旦发现有复阳的情况。整个企业都要停工停产，对于小企业来说，这等于是直接宣告破产了，对于大企业来说，这也是伤筋动骨的。当然，这些并不能成为这些企业不要患过新冠肺炎人员的借口，现在也可以居家办公，而且一般新冠肺炎患者痊愈之后，复阳的可能性很小的。没必要过度担心，而且一旦...
用人单位可否拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能...
何时候都不该歧视新冠肺炎康复者,如何给予他们足够的尊敬?
一、保护好新冠肺炎感染患者隐私想要给新冠肺炎康复患者，足够的尊重，让他们能够像正常人一样生活，就需要我们保护好他们个人隐私。不让除自己和防疫工作人员以外的人，可以查询到他们曾经是新冠肺炎感染者信息。少了信息公开和透明，也就能够更好保护这群人。只要新冠肺炎已经康复，他们也是正常人，也能够...
爨杰复方： 你好,这条招聘广告确实与违反劳动法的嫌疑.确实过于直接表达,有变相歧视劳动者的嫌疑.但话说回来,员工有健康的体魄是工作的基础.即使没有招聘广告不这么写,如果在体检或其他渠道用人单位发现员工有传染病但没告知,同样可以其他理由辞退员工的.
临沭县13290832282： 能够解释一下,这句话的法律意义吗?'应聘人员必须具有广州市常住户口(不含增城市、从化市)' - ？
爨杰复方： 一,根据国家法律,招聘广告不可以有歧视、侮辱文字、图片信息.上面这句话没有歧视、侮辱的内容.二,如果是国家,政府...
临沭县13290832282： 招聘户籍限制违反就业促进合法吗 - ？
爨杰复方： 违反了《消除就业和职业歧视公约》,该公约规定,歧视是指基于种(和谐)族、肤(和谐)色、性别、宗(和谐)教、政(和谐)(和谐)治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠.户籍应属于社会出身范畴,在招录中设置户籍门槛其实是违反了该公约的规定.
临沭县13290832282： 是否有规定招聘方无权要求应聘者出具无犯罪证明 - ？
爨杰复方： 1、《刑法》第100条规定了前科报告制度,依法受过刑事处罚的人在入伍、就业的时候应当如实向有关单位报告自己受过刑事处罚(轻罪未成年人前科报告义务免除). 2、《劳动法》有相关规定,不应对有刑事犯罪前科劳动者给予就业歧视....
临沭县13290832282： 应聘时发现企业有用工歧视,可否告知劳动监察部门要求其更改招聘广告或经济补偿? - ？
爨杰复方： 法规规定了几个企业招聘时不得歧视的内容.如,宗教,乙肝,性别等.此部分属于不符合法规要求.如果存在这些问题,劳动监察部门可以勒令企业停止歧视行为.也可依情况予以一些以企业的处罚.劳动者如果证明,因企业的违背法规的歧视而影响了你的录用,则可以进行举报或投诉.要求企业在不歧视的情况下,做出录用判断.但,企业对你的录用判断,不仅是因为上述的歧视,而是你本身不符合招聘岗位条件的话,则谈不上任何补偿.最多只能说是企业招聘内容违法.以上.
