我的单位是9点上班，那我可不可以9点到单位？
一般规定九点上班，9点零一分开始才会算迟到，九点不应该不计入迟到。如果公司要说你迟到了，或许只是口头上说说，想提醒你以后早一点到公司，不要卡点，如果是直接就算你迟到了，甚至还有处罚啥的话，你可以和公司说说，这次不能算迟到，并说自己以后会注意早些到，也给公司留个台阶下这样。
是可以的，因为有一个小时的时间，可能路上的时间用不了一个小时，所以单位是九点上班的话，你八点出门就可以了，这个提前几分钟到比较好
你单位九点上班，你。当然要九点以前到达单位了，如果九点以后到单位，属于迟到了，经常迟到早退会被扣工资，甚至严重的会被开除，至少工作态度不好。原则上来说是可以的，但是你是否可以保证每天都准时踩点进工位呢，最好提前一些以备遇到突发状况。另外就是如果准时九点到公司的话自己还没有一点点缓冲时间就直接上班了，这样可能会很慢进入工作状态，还有一些领导可能会很反感这件事情。其实换个角度来想一下，提前到公司吃个饭休息一下和同事聊聊天也是很快乐的。
这个一般情况下当然是允许的，只要你没迟到就可以，但是我认为工作还是应该积极一点。既然是9点上班，那你可以8:50到班儿上。认为最好是不要9点整到班儿上，应该提前几分钟会更好一些。
你最好提前十分钟到达，你不用太早，但是不能踩点进来。给人感觉你为人太精明，一点也不吃亏。虽然别人嘴巴上不会做什么，因为你毕竟没有迟到。
可以的。
建议还是早点到单位。毕竟领导还是喜欢积极工作的员工。
我单位9点才上班,我9点到单位,为什么也算迟到?
一般规定九点上班，9点零一分开始才会算迟到，九点不应该不计入迟到。如果公司要说你迟到了，或许只是口头上说说，想提醒你以后早一点到公司，不要卡点，如果是直接就算你迟到了，甚至还有处罚啥的话，你可以和公司说说，这次不能算迟到，并说自己以后会注意早些到，也给公司留个台阶下这样。
9点上班6点下班合法吗
"995"工作制是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作5天。虽然周末休息，但每日工作时间超过了8小时，每周工作时间也超过了44小时，因此不符合法律规定。"996"工作制是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作制度每日和每周的工作时间都超出了法律规定的上限，显然是不合法的。根据劳动法，用人单位...
我的单位9点才上班,那我可不可以8点才出门?
是可以的，因为有一个小时的时间，可能路上的时间用不了一个小时，所以单位是九点上班的话，你八点出门就可以了，这个提前几分钟到比较好
我的单位是9点上班,那我可不可以9点到单位?
你单位九点上班，你。当然要九点以前到达单位了，如果九点以后到单位，属于迟到了，经常迟到早退会被扣工资，甚至严重的会被开除，至少工作态度不好。
996工作制一般是周日休息吗
1. "996工作制"确实指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，一周工作6天，只有周日休息。2. 根据《劳动法》第四十一条，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日一般不得超过1小时。特殊原因下，每日工作时间可以延长至3小时，但每月总时长不得超过36小时。3. "996...
我现在在单位两个月了.单位的上班时间是9点上班6点下班但是由于种种原...
1. 我已经在当前单位工作了两个月。2. 单位的规定的上班时间是9点至6点，但是由于一些原因，我经常需要提前到8点上班，有时甚至需要加班到6点半或7点。3. 有时我还需要在周六加班，但遗憾的是，我没有获得任何加班费或调休。4. 除了上述问题，还有一些其他的不合理之处，这让我开始思考是否应该...
如果你们单位老板实行996工作制,你会辞职吗?
当然会选择辞职了，因为996模式特别累，工作时间很长，每天几乎没有什么时间去休息，整个人特别的疲惫，所以我会辞职。996工作制顾名思义就是9点上班，9点下班，一周上六天，工作时间特别的长，虽然有的企业会支付一些加班费，但是这个工作模式实在是太累了，员工的身体根本吃不消，就算老板给再多的钱，...
996工作制是什么意思 996工作制合法吗
1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
955和966工作制什么意思
2、966工作制：工作时间966意思是每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。在单位的...
什么是996和007工作制
1. “996”和“007”工作制违反法律规定。2. “996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。3. 这种工作制严重侵犯了劳动者的权益，最高法明确指出其违法性，要求企业立即改正。4. 根据劳动法规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。5. 因此，“996”工作...
歧全固本： 每个公司都有自己的规章制度,别人都能做到你为什么不能,不就提前十分钟吗?如果直接说不就是八点五十上班你会怎么办?还不是到时间之前必须到.提前十分钟是为了做好各种准备工作,包括有些人可能会带早餐到公司吃,这十分钟就是让你准备的,九点钟就可以开始办公了.
鸡西市19875714103： 公司要我提早10分钟做好一天的工作准备到岗.也就是9点上班的8点50分之前就要做好所有准备工作. - ？
歧全固本： 看你每个月上班的天数及每天上班的时间,有没有超过劳动法规定的时间.若是没超过,让你提前八小时也不违法.
鸡西市19875714103： 我在指纹打卡机上晚班是十点上我九点打了显示超出设定范围,十点有重新打了一遍算不算早退呀 - ？
歧全固本： 按照你们单位的章程如果是10点上班,9点的时候打了显示超出设定范围那就是系统没有把你9点时候的打卡记录记入,你在10点的时候如果打上了 那就算签卡上班啦. 你不用质疑的 打个比方 你们单位设定的打卡时间为9.30-10.00 那么在这时间段打卡系统默认为上班 如果在9.29分打开那么系统不默认 的 尽可放心~
鸡西市19875714103： 单位早上9点上班,我每天都会在7点半左右到单位,然后打扫自己和同事和领导的办公室 - ？
歧全固本： 好事, 起码领导觉得你还是做事比较放心的,进出他的办公室不会对他有影响.而且还可以经常观察着你的为人,能力.
鸡西市19875714103： 我在公司上班晚上经常加班,但是不给工资,我们上班时间是9点至晚上6点,请问我不加班可以吗?？
歧全固本： 你好 公司违反 劳动法 可是你又不想义务劳动 对吗!! 其实很简单 你们上班 不是都有考勤卡吗 你到月底 复印1份 还有保存好 劳动合同 一般都写明 上班几小时的 到时候不干的 到区劳动仲裁 来个清算 明白吗 不能硬来 只可智取!! 听我的 没错
鸡西市19875714103： 我和一个美女聊天我问他几点上班他说9点我应该怎么回他? - ？
歧全固本： 你们还啥都没有聊呢,你就要考虑怎么回复她,那这个天你干脆就别聊了,如果每一句话都要精心设计,那这样的聊天顶多一两天就没有话聊了,简单点,不要想那么多,该设计的只是对她的了解,用话术讨她开心,而不是每一句话都要去考虑怎么说.
鸡西市19875714103： 你好 我在餐厅工作今天早上是九点半开会我九点半刚好踩点到算迟到吗 - ？
歧全固本： 算迟到.每天是按上班时间来算不是按开会时间.具体还是要看你们领导的意思.或者那个管出勤人的意思.按理说你如果九点上班已经迟到了
鸡西市19875714103： 早八点半上班晚九点下班是否违反了劳动法本来我们的工作时间是早九到 ？
歧全固本： 如果是停了工作吃饭,扣除半小时的吃饭时间不作为工作时间是合理的.如果是在工作中、在岗位上吃饭,将半小时的吃饭时间不计入工作时间是错误的.你们做一休一,每月至少工作15天,按每天工作12小时计算,每月工作180小时,超过平均每月工作167.3小时的劳动法规的规定.每月超过的12.7小时应当计发加班工资,你完全有权利要求单位发给加班费.平均每月工作167.3小时的由来:每天工作8小时*(每年365天自然日-104天休息日-10天法定节日)/12个月=167.3小时.
鸡西市19875714103： 上班时间是上午九点到下午六点中午休息一个小时,这一个小时我去劳动局申请仲裁,直接跟boss这样说, - ？
歧全固本： 中午劳动仲裁庭要休息的,要耽误你的上班时间才行.
鸡西市19875714103： 单位周一到周五是九点上班,5点半下班,中午休息一个半小时,那周六上午上班算加班吗 - ？
歧全固本： 周末时算加班的 加班费=底薪/21.75/8*2 劳动合同你手里应该有一份,先向你们公司的人力资源部问清楚关于加班的事情,如果不是按照签订的劳动合同履行的,你去劳动局仲裁就可以 祝你好运!
