面对领导的指示不明确，不知道怎么干，该不该问领导？
当然要问了。不然你做的工作一旦偏离领导的预期，吃力不讨好不说，还极有可能成为了“背锅侠”，到时候真的是“猪八戒照镜子——里外不是人了”。因此，面对领导含糊其辞的工作指示，一定要向领导去问清楚，当目标清晰明确了，工作才能顺利的展开。
因此埋头苦干不可取，一旦跑偏，便是做了无用功，自己辛苦不说，还可能让领导颇有微词。所以不确定就去问，千万别不好意思张口。工作上的事情容不得半点马虎，你一直虚心的去问，也会让领导感受到你对工作认真积极的态度，以后遇到合适的机会可能也首先会想到你。
但是怎么去问，还是很有技巧的。正所谓职场如战场，如果我们表达的不好、不充分，同样也容易引起领导的反感。最佳的解决方式就是你根据领导的意思制定两套方案出来，让他二选一。
很多时候，领导更期望的是员工让其做选择，而不是让其想办法。如果他能够想得出怎么做，那这件事情还轮得到你去做吗？所以，要给领导两个甚至是明确的解决问题的方案，让他自己去纠结。
此时领导也会对你的表现很满意，因为你预判了他的预判。其实作为领导而言最喜欢的就是这种类型的员工了，因为跟他们共事很省心，他们也“很好用”。
而于你而言这也是一个展示自我的好机会，可谓是一举多得，何乐而不为呢？因此，在遇到这种情况时，一定要勇于张口去“问”，这样才有机会给自己搏一个更加美好的未来。所以说职场中的情商也同样是很重要的呢，遇到机会的时候一定要牢牢地把握，这样才有机会创造出更大的自我价值。
我觉得是应该的，因为只有在明白领导的意图时，才能把这些事情做好，如果你不问的话，可能对于后面的工作就会造成一些影响，然后工作无法进行会造成更大的损失
可以问，你自己都不知道做什么，这个领导，也是需要让下属知道什么事。
可以去询问领导，对方才会觉得自己是一个积极向上的人，并且是一个有责任心的人。
面对领导的指示不明确,怎么合理开展工作?
一是指示不明确的情况下，跟领导沟通，得出明确指示。面对领导的指示不明确，首先要做的当然是进一步明确领导的意图。明确领导的意图最好的办法是用直接请示的形式，当面向领导请示，让领导明确工作的方向，然后根据领导指示开展工作。二是在领导不清楚工作方向的情况下，为领导决策提供依据。但很多情况下，...
领导的指示非常不明确,去问他又怕被他批评,该怎么解决这个问题呢...
也就是说，如果你按照领导的指示去做，即使你做错了，责任也会由你的领导来承担，因为是他叫你去做的。你的责任是按照领导的指示去做。在公司或组织中，任何下属都有另一个身份，那就是你是组织的一员，组织的任何成员都有建议权。也就是说，对于自己不了解、不理解或者认为不对的事情，可以提出问...
面对领导的指示不明确,不知道怎么干,该不该问领导?
不然你做的工作一旦偏离领导的预期，吃力不讨好不说，还极有可能成为了“背锅侠”，到时候真的是“猪八戒照镜子——里外不是人了”。因此，面对领导含糊其辞的工作指示，一定要向领导去问清楚，当目标清晰明确了，工作才能顺利的展开。因此埋头苦干不可取，一旦跑偏，...
面对领导的指示不明确,不知道怎么干,应该怎么办?
2.领导有意考验你。靠着平时的踏实工作，你已经进入领导的法眼，领导有意的来考验你的工作能力，看你个人理解能力如何。或者说，到了职场关键时候，领导需要提拔一个负责人，你是一个人选，通过这一件事领导想全面了解了解你的能力，有意的不明确指示。3.领导觉得这项工作简单。许多领导对一些具体业务...
领导安排工作指示不明,如何委婉提问?
领导的工作指示不明，很可能是他说得太过于笼统，你的理解能力又有限，或者是领导本身也很忙碌，难免会在交代下属的时候有一些疏漏。但是领导毕竟是你的领导，所以要做到滴水不漏的话，你得给他面子，捧高他踩低自己这样的做法，表示自己没有明白。这样的情况领导一般都会重新给你详细的说一遍，毕竟你的...
面对领导错误的指示怎么办?
也就是领导给出的指示是错误的。所有有关联的方法，也似乎不太适合自己的企业，于是向我“请教”。我倒装了一回老师，讲了这个问题解决的一般思路。朋友不解，我再查资料，再讲。再不解。这样折腾了很久之后，我问她到底不解在什么地方，回答了“你的思路俺明白，但是与领导提出的“倒逼法”没有关联啊...
领导的指示不明确,不知道怎么干,你又怕问了领导被批评,怎么解决?_百...
我们要正确理解领导的指示，如果没有头绪且把握不当，我们就应该按照原话落实；如果我们遇到不懂的指示时，要大胆提问且有思考的提问。
会上你发现自己的方案与领导指示有偏差,和其他同事不同,轮到你发言了...
(1)保持镇静,迅速确认我的发言与领导指示是否有原则性的偏差,如果不是原则性的问题,可以按照自己的发言陈述自己的观点,以供领导参考。(2)如果有原则性的偏差,在我发言的时候可以避重就轻,表示同意同事的方案,然后在不重要的地方谈几点自己的意见。(3)事后要反省自己,吸取教训,确保以后不再发生类似情况...
领导指示不明确,去问他又怕被批评,该如何解决呢?
领导指示不明确，去问他又怕被批评，该如何解决呢？1.你需要清楚一个道理。当领导干部给你布置工作的时候，那么执行这些工作的行为主体就是你，而不是领导干部给你日常任务的方向。然而，你承担主要的关键点来实现你的目标。如果你问的问题太多，无疑会受到上级领导的指责。作为领导干部什么都想好了再...
对不明确事项应当采取的正确做法
1,领导不同意此事,认为有风险,不愿意为此承担责任,但是由于种种原因,他不愿意直接否定你,不表态,暗示你就此打住。这种情况下,你就不要坚持,什么都不做,等待领导的明确指示,别给领导添乱。2,领导知道你提的建议基本可行,但存在一定风险,他不愿意承担,但又不想失去这个机会,于是乎,他不表态,暗示你去做。做成了...
始王竹路： 你可以把自己的想法和领导复述一遍,领导就会告诉你,你哪里理解错了,遇到不确定的事情,一定要再三确定,不要自己想当然的去解决.
云安县18324341661： 领导下达任务极其不明确时你会怎么办? - ？
始王竹路： 我会先自己琢磨一下,如果还是弄不明白,不够明确的话,我会去选择问一些同事,他们应该会有人知道,但是我感觉这样的生活节奏我迟早是要适应的,因为我会在这个公司持续看下去,肯定会有更多这样的事情,我只能继续干.
云安县18324341661： 领导的指示非常不明确,去问他又怕被他批评,该怎么解决这个问题呢? - ？
始王竹路： 首先应该勇敢的去问领导,因为你对这个指示不了解如果做错了的话,你接受的批评会更加的强烈,所以这个时候不要怕领导批评.
云安县18324341661： 我不知道在工作中应该听从领导什么样的命令 - ？
始王竹路： 你的忍耐性有待提高,找一份自己感兴趣的工作,能忍则忍,不能忍就表明自己的态度:那不是我的工作范围.当然领导叫下属干本职以外的事是很正常的.如果你不是足够的优秀,那么你最好是忍耐,你可以选择:无条件做、表明态度再做、表明态度不做、直接无视上级的要求.离职的原因多数是因为你和那里的人不和而走的:关键你得越过自己心里的那道坎...
云安县18324341661： 交代事情不清楚的领导怎么办?问他几次他说了我还是不明白,不是我理解能力差,是他真没说清? - ？
始王竹路： 这还真是个问题.有时是这样,有的领导表述一件事时也是云山雾罩的,说不清楚.你的这种情况,别不好意思问.否则责任还是你的.我给你个招.再次找到领导,就说“对不起领导,您看我这人,大脑反应真慢.还没有领会您的意思.您受累,再说一遍呗.”和他玩二皮脸.达到咱自己的目的为准.你说呢.祝你顺利完成领导交给的任务.
云安县18324341661： 接受上司指示时的注意事项有哪些? ？
始王竹路： 和上司之间的关系怎样,取决于工作表现与情况交流.工作表现平淡而又不善于沟通,想和上 司建立起良好的关系是不可能的.所以,能准确明白上司的指令、命令是与上...
云安县18324341661： 没有上级的指示,自己怎么做不了工作与展开不了啊 - ？
始王竹路： 那你是死做,做事太死了,应该灵活一些,从每次领导指示中分析领导的意图,想法,这样自己去做时,以领导一向的方向去做,然后对与错中分析你自己对领导的意图和想法是否明确,反反复复之后,纠错走正,慢慢就能没领导指示也会象指示的效果一样,就会成为领导的得力助手,自己的发展就会更好,多多的观察,分析
云安县18324341661： 领导不支持你的工作你应该怎么做? - ？
始王竹路： 面对领导不支持的情况,你可以考虑以下几点:1.分析原因.首先要分析领导不支持的原因.可能是工作方向或内容不符合领导意图,也可能是沟通不足导致认识偏差,还可能是其他无关的因素影响等.分析清楚原因有助于解决问题.2. 加强沟...
云安县18324341661： 上司给你错误的指令 你怎么办 - ？
始王竹路： 后果不严重,照做. 严重者,看后果做,你觉得你能承担得起的,做,承担不起的,就不做.如果后果严重而你也做的话,记着留些证据. 如果你不在乎你的这份工作,那就递交辞呈吧.必尽跟着这样的领导,没什么前途和自由. 如果他是位好领导,你则可以告诉他,他的指令错了.
云安县18324341661： 怎么样和上司沟通 - ？
始王竹路： 作为一名普通员工,你可能会抱怨很少有机会和上司近距离接触,何谈沟通.其实,沟通的方式可以是多种多样的,不仅仅非得是与上司单独交谈才能实现.以下是几种常见的沟通形式:? 与上司沟通的形式之一:接受指示? 接受指示时请注...
