中午上4个小时下午上6个小时违法吗？

平时每天上班六小时法定节日四小时违法吗~

　　可以的，但是有前提条件：
　　1、劳动者每周工作时间不能超过44小时；
　　2、用人单位在法定节假日安排员工加班，根据平时工资的3倍给付工资的；
　　3、如果同时符合以上两条，就是可以的，否则就是违反本法规定的。

　　《中华人民共和国劳动法》的规定：
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你们的劳动合同签订是4个小时，却要干6个小时的活，这个属于加班了，应该给你支付加班费用。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

1关于加班时间的相关规定

01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2新劳动法对加班费的规定

劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3用人单位安排加班应注意什么？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；

2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；

3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；

4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

4未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。

中午上4个小时下午上6个小时违法的，已经超过劳动法规定的每天8小时工作制了。

要看看你现在是在哪一种单位里面上班，如果是那个私人企业的话，像你这个时间段是属于正常的上班时间段，如果你是公务员的话这个时间段就是不合理，有两个小时应该是算那个加班的，而且有加班的话都是有上几倍几倍的，嗯，得看下你是。你的工作室在哪个？嗯，哪个地方的？也许不一定说你上这么多小时是属于违法的。

一般来说，每天应该是八小时，一周四十小时。你上午四小时，下午六小时，每天多了两小时，那应该算加班时间，加班不能强迫，而且每个月加班不能超过一定时间，具体多少我忘了。现在工资低，加两个小时不多，有人下班后还出去兼职，趁年轻多赚点钱没错

不违法也违法，超时了

你这算是正班还是加班一起了，还是正班需要这么久，无加班费的，如果属此，就是违法。

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玄武区17376004579： 上班时间上午八点到十二点下午一点到六点中午还要值班算违反劳动合同法吗 - ？
邸儿藻酸： 劳动合同法规定了,每天不超过8个小时,每周工作不超过40个小时,最多加班不超过44小时,才合法.你这种情况每天工作为9个小时,如每周工作5天,则一周为45小时,明细违反了劳动合同法规定.

玄武区17376004579： 劳动法规定工作时间为8小时,公司能安排只上6小时吗 - ？
邸儿藻酸： 可以,并不违法,劳动法规定每天工作时间不能超过8小时,但没有规定必须8小时,所以用人单位做法,不违法.

玄武区17376004579： 上4休2,12小时工作制违法吗?是否需要支付加班费,加班费应为多少 - ？
邸儿藻酸： 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时.每月不超过36小时.放眼看现在的所有企业包括国企 有不超过36小时的么 劳动法都是针对外资的~~ 去仲裁也没用 除非你不想在这干了~

玄武区17376004579： 这样的工作时间是否违反劳动法? - ？
邸儿藻酸： 1 劳动法 规定 用人单位应给与劳动者每周至少一天的休息日 此案中公司在每周安排了一天的休息日2 关于上班时间八小时 劳动法也规定了 劳动者每天的上班时间不得超过八小时 每周的工作...

玄武区17376004579： 早上8点上班到中午12点下班吃饭,下午1点上班,到晚上7点30分下班,请问一天上多少时间班. - ？
邸儿藻酸： 上午4个小时,下午6个半小时,加一起是10.5小时啊.中午休息的时间虽然不可能回家,但是是不算在工作时间内的.

玄武区17376004579： 关于劳动法:一天上13个小时班,第二天休息,一周总工作时长不超过法定工作时间,这样违法吗? - ？
邸儿藻酸： 当然严重违法了!公司老板太黑心了! 目前我们的工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制,无论哪种都不应该这样安排. 建议:匿名到劳动监察部门举报,要求支付加班费,要求公司受到行政处罚.

玄武区17376004579： 我公司每天加班都很晚,有时候会是通宵,最近半个月了都加班四个到六个小时,这样加班是不是违反了劳动法,劳动局会不会管这事啊?？
邸儿藻酸： 首先你单位是否实行的是经过劳动部门审查许可的特殊工时制度(即:综合工时制度.也就是按月或者按季综合计算的工时未超过标准工时制度),如果是执行的经过劳动部门许可的特殊工时制度,企业是没有违法劳动法的.如果没有执行经过劳动部门审查许可的特殊工时制度,企业这种加班就是严重违反劳动法.你可以拨打12333劳动保障服务热线,进行咨询和举报.

玄武区17376004579： 我上完中班公司又安排我上明天早班,只隔个6小时,是不是违法 - ？
邸儿藻酸： 对于安排上班的情形,只要没有超过劳动法对加班的相关法律规定的,用人单位的行为合法,请当事人自行根据实际情况进行核实.

玄武区17376004579： 深圳每天加班六个小时以上算犯法吗 - ？
邸儿藻酸： 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.每天安排加班六小时,除法定情形法,即《劳动法》第四十二条情形外,属于违法行为.劳动者可...

玄武区17376004579： 有关劳动法,有这样一个工厂,它的上班时间是这样的,上午6个小时下午6个小时,上班期间中途只能去一次 - ？
邸儿藻酸： 每周工作不得超过44小时,超时工资按1倍半支付.双休日2倍支付工资,法定节假日3倍支付工资.