华为公司的月薪多少

目前华为公司的月薪是多少？~

华为公司现在不再自己招聘员工，都是交给外包公司，所以薪水较以前有所下降，应届本科生管理类3500-4500，理工通信类4000-6000不等，硕士生与本科生相比，薪水差别在1000元左右，当然还要视专业而异，l

华为员工都是985、211，他们的平均工资有多少？

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

华为普工月薪多少钱
华为都是以零时工的形式招聘了
起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
22019年华为员工工资待遇标准是怎样的
华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础，意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
3怎样才可以进华为公司
华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。
两种要区分对待。一般招的正式员工必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是有工作经验(从事开发类的经验很重要)进去就相对于容易一点。
综上所述，在求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工，只需要专科学历，可以在人才市场应聘，待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。

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石渠县19859132438： 华为普工一个月工资多少 - ？
蔚融奥扎： 待遇可以华为涨工资比较低调我就是华为出来的目前不清楚涨没涨工资,底薪是2200块钱伙食补助500块钱一个月加上加班绩效一个月能拿到5000左右,华为常年招人不过工种不一样.

石渠县19859132438： 问下,华为现在普工工资底薪有多少? - ？
蔚融奥扎： 华为松山湖工厂底薪:2000 生活补助:500 绩效奖:XXXX 加班费:XXXX,应该3500以上吧

石渠县19859132438： 华为普工工资多少? - ？
蔚融奥扎： 华为普工的待遇属于中等偏上吧,在同行业,当然比较累了.一般有四五千,加班的话有五六千的.

石渠县19859132438： 华为一般工资多少? - ？
蔚融奥扎： 华为一般工资18万到60万

石渠县19859132438： 华为上班有多少钱一个月,普工? - ？
蔚融奥扎： 您好.在华为工作个人了解普通员工的年薪都在10w以上.并且每个人工作都是尽职尽责.一些分享.谢谢.

石渠县19859132438： 华为的薪水待遇怎样? - ？
蔚融奥扎： 深圳华为的7k-8k,不过要看你开始的要价了,如果他确实想要你,你可以开的高一些,我一个朋友开始只要了7.5k,人家什么也没说,给他7.5k/月,后来他后悔要低了. 你有四年的经验,硬件测试工程师,这个价格不是很高的,看面试你主管的态度,如果他很满意,尽量多要一些,不然你以后会后悔的.

石渠县19859132438： 华为的工资有多高? - ？
蔚融奥扎： 本科6000/月;研究生7000/月(税前).半年之后会有奖金,奖金比工资高.

石渠县19859132438： 华为普工普工工资待遇怎么样 - ？
蔚融奥扎： 华为作为世界500强企业,而且是私企.这点你再自己想吧. 做六休一 一天基本 10 个小时的班 吃饭跟住宿都是同行中上等. 不过在里面做普工压力也相对比一般的企业要大一些,前提是你能进的去. 基本工资都是 4K 往上走. 希望这些能够帮助到你.

石渠县19859132438： 华为员工收入是多少? ？
蔚融奥扎： 华为的入职起薪很高的,起码是在5000以上,但是华为要求很严格,而且薪资调动很慢,但是待遇是很不错的,毕竟是中国IT的老大,我一朋友是中软测试外包去华为的,大概一个月薪资在6000多(含补贴)

石渠县19859132438： 华为的普通员工的薪资水平是怎么样的? - ？
蔚融奥扎： 不是华为员工,根据广大网友的评论综合分析,华为工资高于业内平均水平. 我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少,我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K,还有年终奖50K.之后的16年、17年我看网上的...