在办公室工作中,怎样正确分辨真假关心?

作者&投稿:达奚倪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我有个朋友,他说他在大连因特尔坐办公室工作的,一个月能开4800,然后第一年工作的年终奖是20万。是真假~

他是个大卵!~老板娘愿意开多少开多少。。真假真不好说。除非你贴出他的公司名称,我们大家看看这个公司的经营范围和每年的大概销售额度是多少,才估计的出来。

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我们不难发现,其实在职场中,很多人都是虚心假意的。有的人表面上对你好,其实背地里会给你使不少小手段,而如果这种情况下,你依然觉得他对你是关心的,那么就真的成了别人把你卖了,你还在给别人数钱呢。

所以,在职场中,能够正确地分辨真假,关心是十分重要的。我认为最简单的方式就是看他对你的关心是不是在你真正有需要的时候。现在人们常说一句话,雪中送炭,你不在锦上添花你是谁。一个真正对你关心的人是会在你困难的时候挺身而出的,而不是在你得意的时候阿谀奉承。

所以,通过观察对你关心人的时间节点,就可以看出这个人对你的关心是真是假。我是十分讨厌那些在自己得意时出现在身边,而当你真正需要的时候,却躲得远远的人,这样的人绝对不是真朋友。

在办公室中区分真假,关心还可以通过明知不明知来分辨。真正关心你的人不会将自己的关心表露的太过明显,她们会默默的为你做一些事情,比如在你忙的时候,私下为你整理一下文件,或者在你进办公室之前,提前烧好了水。

这样的关心,一般情况下,你是不会察觉的,但是慢慢的你就会发现这个人的好。而那种一看你来了就马上去舔你的人,这样人给你的关心只能是虚情假意,因为他们将关心这件事表露得太过明显,刻意的成分就会很高。



 1.与同事相处要注意的事项

  (l)加强同事间的交流,主动与同事合作。

  (2)经常关心、帮助同事。

  (3)对待同事一视同仁。

  (4)谨慎对待赞扬和嘉奖。当你受到赞扬时,不要洋洋自得,不妨夸夸其他与你共事的同事。

  (5)正确对待同事的优点和成绩,对于同事的优点给予真心实意的夸奖。

  (6)欢迎同事强于自己,超过自己,勇于承认差距,虚心学习他人长处,并以此为动力,激励自己追赶并超过他们。

  (7)关心同事的工作成绩,经常肯定和赞美同事的优点。

  (8)工作中进行竞争应保持心平气和。

  (9)当你与同事一起取得工作成绩的时候,不要争名利。

  此外,在与同事相处时,还要注意下列事项:对于同事的问话,不要显得漫不经心或随便回答;对于自己无法做到的事,不要轻易许诺;不要总是批评别人,自己却什么也不做;切忌搬弄是非,引起同事间的猜疑;不要忽视集体行为的规章,一味我行我素;不要将麻烦推给他人;不要排挤他人;不要不遵守集体活动的时间;不要故意捣乱;不要欺骗同事。

  2.要妥善处理同事间的矛盾

  (l)不要轻易责怪、批评和抱怨别人。

  (2)不在领导面前低毁或贬低其他同事。

  (3)当同事利益受损时,即使同事不在,也不能幸灾乐祸,应挺身而出进行维护。

  (4)不散布他人隐私和秘密,不要过分干涉别人的私生活。

  (5)不扩大矛盾的知悉范围。

  (6)对不同意见,应存大同求小异。

如何搞好人际关系这个话题,现根据本人经验,谈些不成熟的意见,供参考。但愿对你能有那么一点帮助。
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中,由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂,这是正常的,也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来,那就不正常了,需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时,不同的角色有着不同的行为规范,所以在和不同的人相处时,有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题,即如何与同事相处发表些意见。
首先,要处处替他人着想,切忌自我中心。要搞好同事关系,就要学会从其他的角度来考虑问题,善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作,经常要与别人合作,在取得成绩之后,要求共同分享,切忌处处表现
自己,将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标,对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时,伸出援助之手,给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助,当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次,要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸,不要一味夸张,从而使人产生一种虚伪的感觉,失去别人对您的信任。
再次,要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时,要注意倾听他的讲话,并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受,是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时,要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养,同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用,提意见、指出别人的错误,要注意场合,措词要平和,以免伤人自尊 心,产生反抗心理。幽默是语言的调味品,它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说,不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入,这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧,需要不断的实践,并不断的增加自己的文化修养,拓宽自己的视野。

1、不要过度分享。与同事分享一些事情是一定要小心,即便是对那些你信任人的人也要保持适当和专业的态度,对于什么是可以分享的,什么是不可以分享的,要分清楚。

2、不可抱怨领导或是老板。不管你有多了解你的办公室朋友,都不要跟他抱怨领导或是老板。这是绝不能做的,这会让你的办公室朋友感觉十分不安。如果你的话传到不该听到的人耳朵,后果可能很严重。抱怨的话还是对工作圈以外的朋友说吧。

3、尽量不要多管闲事,很多时候你觉得帮助你的朋友是应该的,而结果却是你的好心对方很可能并不会领情。在他自己的利益面前,你可没有那么重要,只会被无情的舍弃

4、小心八卦。人们总是对于一些八卦消息难于抵御,其实想想有些人对于其他人的背景、生活感兴趣也是很正常的。适度的八卦的确能为办公室的生活增添一些乐趣,但是也一定要小心。曾经有一个好朋友,毕业后就进入到了一家私企,当时他的一名关系特别好的同事特别的八卦,除了八卦本部门的小领导,就是八卦其他部门的同事。而他也傻傻的跟着复核着,结果这件事情就传出去了。他的好同事因为在公司工作多年,有很多关系,自然没人敢动。而且他就比较惨了,各种被其他部门刁难,被小领导穿鞋。最后不得不自己辞了职,很多时候你傻傻的去和别人聊八卦,最后伤害的只有你自己。

5、多听,少说,多做,多看,眼尖,腿勤,嘴紧,只有这样才能保护好自己,不然说着无心,听着有意,三人成虎,会让原本的话语变成味道,在办公室还是谨慎为好,君子和而不同,在办公室永远记住谁对你负责,你对谁负责。

我们不难发现,其实在职场中,很多人都是虚心假意的。有的人表面上对你好,其实背地里会给你使不少小手段,而如果这种情况下,你依然觉得他对你是关心的,那么就真的成了别人把你卖了,你还在给别人数钱呢。

所以,在职场中,能够正确地分辨真假,关心是十分重要的。我认为最简单的方式就是看他对你的关心是不是在你真正有需要的时候。现在人们常说一句话,雪中送炭,你不在锦上添花你是谁。一个真正对你关心的人是会在你困难的时候挺身而出的,而不是在你得意的时候阿谀奉承。

所以,通过观察对你关心人的时间节点,就可以看出这个人对你的关心是真是假。我是十分讨厌那些在自己得意时出现在身边,而当你真正需要的时候,却躲得远远的人,这样的人绝对不是真朋友。

在办公室中区分真假,关心还可以通过明知不明知来分辨。真正关心你的人不会将自己的关心表露的太过明显,她们会默默的为你做一些事情,比如在你忙的时候,私下为你整理一下文件,或者在你进办公室之前,提前烧好了水。

这样的关心,一般情况下,你是不会察觉的,但是慢慢的你就会发现这个人的好。而那种一看你来了就马上去舔你的人,这样人给你的关心只能是虚情假意,因为他们将关心这件事表露得太过明显,刻意的成分就会很高。这样正确分辨真假关系


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