企业招聘人的时候，为什么年龄超过30岁了，就不录用了？
大学生就业有哪些技巧？抓住校园招聘，更容易拿铁饭碗。
现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。
1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了
2、35岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多
3、年龄大了反应能力和接受能力都降低
4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工。
有的公司为避免人力紧张，也招聘30——40岁的，只安排白班8小时。
企业招聘的职位一斑是从基层做起,需要的是有干劲,有上进心等的,而且员工能够代表一个企业的社会面貌,要有精神活力,思维活跃,跟得上社会发展的节拍,能够了解市场需要等等。所以二三十岁以下最好。三十岁以上,倘若你是精英,人才,便会有企业挖角你。
我是 公司人事的！而且 这个规定我们公司也有 我可以很负责的回答你这个问题
我就给你说说 大体为什么我们有这样的规定吧，
：这样的规定不是什么单位都有的，也不是什么岗位都有的，如果你要面试管理者，低于30岁还不要的，主要的是作业人员和操作工 有这方面的要求
大致有这些因素，
一：30左右都是结过婚的 有老婆 有孩子 有父母，随时都要请假 随时都要回家， 所以不那么稳定，
二：一般而言这个年龄，都是在很多地方工作过，有过很多的工作经验，很圆滑，也很难管理，比如 说一个新的小伙子几句话，他可能没有话说，而这样的老江湖 会很多的话 甚至有一些老资格 或者在其他企业的不好习惯，总体说来 不如年轻人好管理
三：这些人上进心相比年轻人低一些，他们求稳定 求高工资 求吃点苦不怕但是别老是钱少
而很多的年轻人 上进心大 好教育 容易吸收新的东西，而且观点也很新颖 容易管理和接触，也会太多的捣乱，
四：30岁甚至以上的人，最缺少的就是教育心，比如 两个22岁的小伙子 会相处的很好 如果一个35岁的 和一个22岁的 那么这个年龄大的私心就会多一些，比如不太教啦，不然教会是威胁了，也比如自己想法多的时候 怂恿年轻去做了 等等（我们公司就老有这样的人）
总之，虽说不是都是如此 也不能一棒子打死，但是就一个企业而言 总归要希望整体稳定和有创造精神！ 这就是根本原因所在，
以上 卓然一梦
在职场中,用人单位招聘时需要注意哪些问题?
用人单位在招聘员工的时候，会考虑到方方面面的问题，也会有一些注意事项，比如说要注意所招聘人员的诚信问题，还要注意所招聘人员身体健康问题，以及所招聘人员与人相处的能力等等。一、企业在招聘的过程当中，除了在考核员工具备所入职岗位的专业技能之外，还要考虑一些其他的小问题。有些时候，即便是所招聘...
为何现在有的企业常年招工,一边招工,一边故意逼迫员工离职,有什么企 ...
一、企业想用最低的价格来压榨员工，让员工做最多的工作却拿着最基本的薪水，其实是企业想要降低成本，获得更高利润。在职场当中工资最低的人肯定就是新员工，因为他只能获得基本薪水，有些人能够获得试用期的工资，但是这些工资都不高，相比于正常的工资来说，薪水肯定很低。企业不断地在招聘员工，一...
为何很多企业招聘时,宁愿选择学历高也不愿意选择有经验的?
最后，企业为什么喜欢招收高学历的员工也不愿意要有经验的人？主要是因为企业在高学历的人身上看多了更多可能性，同时，这类人的塑造性很强、能力提升也很快，当高学历的人熟悉公司业务后，他们可以胜任公司所有的工作。
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企业招聘为什么会看走眼?
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事业单位招聘人的时候,考试的卷子是招聘单位改吗
本单位招聘的卷子肯定是不能本单位改的。一般由人事考试中心统一出卷子，为了防止作弊，通常几个地方的卷子还要交换出卷和打分。比如A城市的卷子由B城市的考试中心出卷打分。B的由A城市的考试中心负责
在招聘的时候,怎么猎到最佳员工?
6、社群。比如社交平台（如脉脉、微信、抖音、Linkedln)、特定职业人社区（如人人都是产品经理、HitHub、CSDN、站酷）。7、猎头。比较核心的岗位招聘，可以一试。8、做好招聘管理。比如利用daydao视频面试这类招聘工具，加大JD曝光。分发出去的JD，设有投递简历、参加面试的入口，以便充分把握机会，增加...
为什么企业招聘都要年轻人?
在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。建议引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再年龄歧视。30岁成求职“年龄门槛”？杨立华专科毕业后一直在服饰和...
HR在招聘新人的时候,最注重哪些东西?
HR在招聘新人的时候，最注重哪些东西？1.对HR来说个人状态是很重要的一个方面，一眼就能看出求职者对工作的重视程度。当然，这里的个人状态指的是很多方面，包括外貌、准备、言行...其中，外貌是一个重要的方面，也关系到你能否给面试官留下好印象。很多人可能认为工作能力显然比外表更重要，但是如果你...
如何为企业招聘到合适的人
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以码艾米： 1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工. 有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时.
灯塔市13519319375： 企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了呢？
以码艾米： 主要是考虑到这些职位 1. 需要经常加班,结婚后又孩子就不方便了,心定不下来. 2. 这些岗位招聘年轻的没有经验的工资低,节省成本.
灯塔市13519319375： 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? - ？
以码艾米： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
灯塔市13519319375： 很多公司招工都限制35周岁? - ？
以码艾米： 现在无论是工厂招聘还是别的企业招聘,一般年龄都会在18-35周岁之间.这是为什么呢? 有的重体力劳动的公司,35岁以上精力和体力确实达不到了.有的公司则认为年龄大的员工不好管理.用人单位觉得35岁以上的人,家庭负担重,孩子...
灯塔市13519319375： 为什么单位招人都招35岁以下的? ？
以码艾米： 确实发现这个普遍现象的存在,许多用人单位都明确标明年龄在35岁以下,尤其企业事业单位.从我自身公司要求方面,主要有以下几方面原因:中国传统思想的影响还是...
灯塔市13519319375： 为啥好多企业招聘都有个35岁的年龄限制 - ？
以码艾米： 35岁以前的人可塑性强,一点就通,好管理,35岁以后家里事多爱请假,头脑眼睛都不如年轻的灵活
灯塔市13519319375： 我今年31了、为何好多公司招聘人事说年龄大了呢? - ？
以码艾米： 30这个年纪应该是在公司就职,如果有能力应该是在公司中处于中等位置,如果是普通职员,新公司肯定会考虑种种原因,而且现在应届生这么多,可以选择的人选是很多的
灯塔市13519319375： 为什么中国企业招聘都要求35岁以下,？
以码艾米： 实际上,将“35岁”作为一个用人的界限,是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影.早在改革开放初期,我国大兴用人年轻化之风,当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下.从那以后,人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势.尽管随着时代的发展,人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变,但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例,依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩. 参考 百度百科 35岁危机
灯塔市13519319375： 公司/工厂为什么的招聘要年龄限制在35以下?？
以码艾米： 因为35岁以下的劳动力是最抢手的,也是可以培训的.年龄大了学东西反映就慢了,效率自然就差了.
灯塔市13519319375： 为什么公司招聘人员年龄都限制在35岁以下,不明白其中的道理,各位大神帮忙解惑. - ？
以码艾米： 这道理很简单啊,35岁对于一般人肯定都有家庭了,这时你的重心很大一部分在老婆孩子身上,而且人到中年,精力和反应能力都会下降,哪个公司不喜欢有活力的年轻人?所以趁年轻一定要多努力……
