我是一名HR，我组织的团建，大家并不想去怎么办

我是公司的HR，最近公司要做团建，有没有一些特别的活动？~

航海是一项让人心驰神往的运动
一次航海主题的团建之旅，让初次接触帆船的你感受航海的魅力
了解一定的航海知识，体验等新颖特色活动
让团队成员在锻炼身体机能及放松身心同时
更注重团队合作意识
加强员工的沟通与交流，提高工作效率
深圳市壹加壹航海俱乐部的团建活动包含趣味皮划艇
大帆船出海，魔毯等项目。

HR大佬们看过来！最新颖的团建方案已送上！促进员工之间的团结！激发他们的斗志！提高他们的团队合作力！放松有趣又好玩！说到团建，是每年每一家公司HR大佬们最头痛的事情了，该怎么组织在哪里组织都是很头疼的事情，尤其是那些员工基数大的大公司的HR们，每到要组织团建的时候简直是要原地爆炸了。

团建这种事情怎么说呢，虽然办起来很麻烦，但是又不得不办。因为团建可以促进新老员工之间的关系，在玩耍中相互认识，同时也可以让996中已疲惫不堪的员工放松放松。
但是每年组织团建，HR们都要头疼这几件事，员工们喜不喜欢和老板喜不喜欢。一般这种事情多数都是按照老板喜不喜欢来的，很多时候只有老板喜欢，苦了下面一大片员工，从而导致员工们参与团建越来越不积极，那么这样就得不偿失了，花了钱却达不到团建该由的效果，老板看了又会怪回到HR身上，觉得没办好事儿。

那么该如何有效避免这种两边都不讨好的情况呢？小J吐血整理了自己当年做HR的一些经验分享给大家，希望这对一些正在苦恼团建该怎么组织的新人HR们有用。
一、老板想要什么？
这是每个HR在做团建方案时都要考虑的问题，毕竟团建能不能组织起来还要靠老板的一个点头，所以要想清楚你们家老板组织团建到底想干什么。一般有这三种：
1、为了笼络员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好
2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力
3、激发员工们的狼性（一般有这种想法的老板所组织的不科学团建都让员工苦不堪言，甚至某些不当的行为会让员工彻底厌恶老板）

二、员工喜欢什么？
这还用说……吗？（当然是放假！！！）

咳咳，要是真和老板提了放假，估计你就要长期放假了

在老板眼里，团建就是在给员工放假了。但是在员工眼里，很多时候团建就是为了满足老板的个人想法变相的加班，只不过从办公室移到了室外。
那么什么样的团建能让员工喜欢呢，首先得让员工能感受到和放假一般的轻松感，这样就算成功一半了，其次团建得有趣。
现在是90后的时代，大部分在岗的中流砥柱都是90后了，所以我们可以从90后的角度去选择和策划团建。
90后出生的年轻人刚好碰上了一个好时代，改革开放，中国的经济开始高速发展起来，电视机开始普及，中国的互联网产业也开始发展起来，可以说90后的年轻人们从小就 接触到了许多新鲜事物，看着电视节目长大，伴随着中国互联网一起成长。因此再用老套的团建方式去组织员工显然不合适，要结合时下最流行最新的事物才行。像军训一样的老套户外拓展，这绝对是所有90后员工心中的噩梦团建NO.1，因此HR大佬们可以都避开了。
目前国内流行的团建，有三种。
第一种是传统的户外拓展（可以PASS了，就是像军训一样的那种）
第二种是纯出游，像春游那样，看似挺放松有趣的，但是也是有很多雷区的。如果是省内周边的低端游，员工会觉得还不如给他们放假让他们回家睡觉。但如果是品质好点的高端游,首先成本就很高（有钱的爸爸可以忽略这句），其次耗时间，一般高品质的旅游总是要花3天以上的，对于时间就是金钱的很多老板来讲，一般是不会选择它的。
第三种是团剧，团剧是近几年开始流行起来的新颖的团建玩法，综艺式团剧体验，让员工们变成演员参与到团剧的制作与拍摄中。团剧的优点就在于它有丰富的剧本可以挑选，针对不同的公司，都可以提供量身定制的剧本，让员工更好地沉浸在团剧中。对于90后的员工来讲，可以体验一把综艺里面的游戏那该有多棒呀，当年看跑男的时候我就曾经幻想过我也要是能参与到里面一起玩耍多好。
为了更好地让还不知道团剧的HR更好地了解，小J找了一些图让大佬们感受一下





有刺激有趣的撕名牌游戏！

可以“穿越古代”体验一波神气的捕快

综艺里最受欢迎的，最酸爽的指压板游戏也可以体验一波

也可以当一回警察过过瘾（哪个男人小的时候没有幻想过自己以后是一个威风警察？）

并且也可以把老板的想法很好地融入到剧本里，让员工们通过体验表演区完成，同时又不会让员工反感。（稳了，老铁！）

除此之外团剧还有一个有点是成本可控制，有钱得爸爸们可以玩得很高级，预算不多的也可以玩得很好。
想要了解体验一波私人定制的团建活动可以点击下方链接报名
网页链接

团建的内容最好是大家喜欢的，可以充分听取他们的意见，然后再做方案。当然，也不可能满足所有人的胃口，只要抓住几个在团队中有号召力的人的喜好就行了。方案里面多一点给大家的惊喜和关心，而且这也要让他们知道。公布方案的时候，也可以找几个托说这方案很喜欢，很愿意参加，人云亦云，那些反对的厉害的人也不好意思说太反对的话了。最后，即使大家嘴上说不想去，真的过去了大家还是会开开心心玩的，不用有太大负担。

HR在组建团建无非需要注意2个问题

• 下面的人参与感强，不排斥推荐桌游团建

• 付钱的人觉得活动有意义，没有浪费钱

推荐一种团建模式：桌游团建

桌游——即桌面游戏，英文名为BoardGame，至今已经发展了几千年。广义上说，可以理解成一切可以在桌面上进行的、不插电的、面对面进行的游戏。

为什么用桌游来团建？

• 自然破冰：团队成员能够在游玩的过程中自然的与人接触、互动，达到破冰

• 面对面社交：在这个被手机和屏幕充斥的时代，面对面的社交有着独特的魔力

• 情商与财商：桌游能够帮助启发锻炼人们的情商与财商，从而得到提高

• 了解团队：通过游戏过程能够帮助团队管理者洞悉团队成员的优劣势。

【广州达芬棋文化传播有限公司】成立于2017年6月，公司前身是广州有着13年历史的桌游老店犁人公社桌游吧，在桌游行业中全国闻名，有着良好口碑

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金明区19523835499： 我是一名HR,我组织的团建,大家并不想去怎么办 - ？
徐巩呱西： 不明白啊 = =!

金明区19523835499： HR怎样策划员工活动 ,我是一个新入行的HR,以前没办过员工活动,经理说今年开始要做这一块,每个月组织一 - ？
徐巩呱西： 如果每个月组织一次的话,最好的形式就是员工生日会,每个月提前找出生日员工,做好福利准备,如蛋糕,贺卡,小礼品之类的,然后组织一次会议,大家一块做个游戏啥的,有名次的给个奖品,很简单,又不费时间.

金明区19523835499： 公司组织7月中旬去九寨沟旅游,作为HR,该如何协调好整个活动中面临的所有问题? - ？
徐巩呱西： 多少人啊?很多的话,分组吧 可以以部门为单位 ,也可以混合部门,以人数为单位,找个负责人 一般不要让员工自由搭配,草台班子似的,影响不好的 划分好了,选定负责人,你只要沟通好几个负责人就可以了,嘿嘿 然后就是要做份计划,时...

金明区19523835499： 一个好的人力资源部门应该是什么样子的? - ？
徐巩呱西： 中国不缺人,所以中国的企业,很少有很好的人力资源部门,反正人多的是,爱来不来,爱呆不呆,啥都缺,我们就不缺人! 因此,国内很多小公司根本就没有人力资源部门,也没有专门负责人力资源管理的人员,大公司的人力资源部,也往往...

金明区19523835499： 如何做一名优秀的人力资源管理师 - ？
徐巩呱西： 这个问题很大的,有很多专业书都有讲解,我觉得最好一名人力资源管理师,最起码的是职业道德规范,第二就是要有时间观念,组织协调能力,还要能从小事做起,从身边发现问题,及时解决问题,第三,要有扎实的专业知识,第四就是要体贴员工,不要摆官架子,要协调好上下级关系,好了,我说的只是个大概,希望你好好看看经典案例,例如IBM的,李开复的,他们都做的相当棒.最后希望你成为一名优秀的人力资源管理师

金明区19523835499： 如何提高职场核心竞争力 - ？
徐巩呱西： 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1.一旦具备了强大的核...

金明区19523835499： 酒吧出品主管年终总结 - ？
徐巩呱西： 尊敬的各位领导:您们好,我是**,紧张而忙碌的一年马上就要结束了,回顾我这一年的工作,有许多的收获和体会.为了明年部门的工作更上一层楼,总结一下今年工作中的得失很有必要,下面对我的工作进行一下总结.一、工作的整体...

金明区19523835499： 面试如何回答工作经历问题~(急) - ？
徐巩呱西： 额,可以交代原因,之后再说经过很长时间的反省,我已经认识到了自己的错误,希望贵公司可以给我一个展现自己的机会!就这么说应该就行,如果要找理由,你可以说刚刚大学毕业,进上个公司,只是初步进入社会,很多地方不是很熟悉所以.....然后再说我已经从新认识到了自己,希望贵公司能给我一个展现我能力的机会.这两种都行!!望采纳! 莫愁前路无知己天下谁人不识君.

金明区19523835499： 校招和社招的区别有哪些 - ？
徐巩呱西： 1、方式不同 社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径.是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过...