为什么国企 一签就签三年
作者&投稿：村司 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。
国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非犯了原则性错误。私企不一样，虽然基本上也是三年一签，但到期不续签合同的情况比比皆是，而且，即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型私企还算正规一点，合同对大部分中小企业就是个形式，企业有非常大的主动权，员工商讨的余地很小。
国企和私企的区别：
1、目的不同
国有企业管理的目的是营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。
2、管理不同
管理上的不同国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。
无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。
潮巩复锐： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
四方台区13380776121： 我在一个国企上班都三年了,但一直签的短期合同,一年一签,第三年的合同期马上就到了,这次想找我们公司 - ？
潮巩复锐： 可能你不是正式编制,所以需要一年一签.对于国营单位来讲,从短期工改为长期正式编制是需要指标的,比较困难.所以建议先了解一下是否这样情况,如果是,不仅仅是说话的问题,而是花出本钱的问题.
四方台区13380776121： 在国企签了三年劳动合同工并且做满了三年,现在企业又要求续签五年合同工,请问三年满了为什么不能转正? - ？
潮巩复锐： 如果你在公司上班3年,但公司没有给你办理转正定级手续的,那么带上劳动合同,反映到劳动局,要求公司及时办理.
四方台区13380776121： 为什么国企签劳动合同是有固定期限的? - ？
潮巩复锐： 因为劳动合同期限届满,劳动关系即告终止.如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限. 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间.不管时间长短,劳动合同...
四方台区13380776121： 我是2011年毕业生,和一国企签了协议,现在公司要和我们签三年合同,这样合理吗?我想签一年或者两年可以吗？
潮巩复锐： 就你所述,签合同要慎重,有固定期间合同,提前解除合同要承担违约责任,给对方造成损失的,要承担损害赔偿责任.合同是自然人之间、法人、自然人与法人之间等平等主体本着自愿的原则来签订的,如果劳动者不同意完全可以不签,但是一旦签订就要有履行的义务.明白吗
四方台区13380776121： 国营企业一签几年合同 - ？
潮巩复锐：初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月.第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期.第三次续签劳动合同,应在十年期限以上.连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同.您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”.简而答之,谨请采纳!
四方台区13380776121： 我是国企员工,7年工龄.签有合同,一次签3年,还没到期.现在不想干了.我如何得到赔偿. - ？
潮巩复锐： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
