家政公司没有给我签合同，我能享受国家法定假日带薪的权利吗
这个你们商定，按年签合同收费的话一般国家法定假日都是休息的，如果加班的话另收费，按小时工小时计费的话就按实际工时结钱
家政服务人员应该享受国家法定节假日。根据国家法律的规定，他们应该得到法定节假日的工资和法定节假日上班的三倍加班工资（简称“三倍报酬”）。
家政服务人员法定节假日加班，能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。
根据《劳动合同法》的规定，这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、月嫂与公司签订的是何种劳动合同，其中包括了何种条款，都不能剥夺劳动者享有的劳动法规定的相应的权利，否则即是无效的。
如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规。
若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。
按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。
家政公司没有给你签合同是不对的。你的工作性质是家政公司把你派到住户家中去工作。如伺候老人，病号，小孩，打扫卫生，做饭等等。雇主不会让你享受国家法定假日带薪的权力。每个星期让你休息一天就很不错了。别的权力你就别想了。
我一直在机关单位上班,单位一直没有给上任何保险,也没有签订劳动合同...
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济...
家政公司没有给我签合同,我能享受国家法定假日带薪的权利吗
如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规。若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。
公司没给员工签合同怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，这也是根据我们国家《劳动合同法》第82条所作出的规定，也就是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。 一、公司没给员工签合同怎么赔偿?公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资...
公司不给签合同怎么办
公司不给签合同的处理如下：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...
公司不跟我签订劳动合同怎么办
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。...
公司没有和员工签订劳动协议
单位没有同当事人签订劳动合同属于违法，当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2...
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗
法律分析：可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
和公司签合同没给我一份怎么办
要是单位不肯给劳动者劳动合同,建议劳动者先于用人单位进行协商,了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害,单位需要赔偿劳动者的损失。一、签了劳动合同公司没有给我一份怎么办 用人单位不肯...
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?
虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时离职，但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
入职签合同时,公司没有把合同给我,这个合同还有法吗
是有效的。劳动合同一式两份单位和员工各自一份，没有给予员工合同，合同不是必然无效，如果双方协商一致签订合同仍然有效，拒不给予合同可以向劳动保障监察部门投诉。所有的合同都要双方各执一份，必要时还需公证，员工可以要求公司给自己一份合同。法律分析书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、...
段国欧博： 劳动者在用人单位工作一个月以上单位没有签订劳动合同,你应要求单位从第二个月起支付双倍工资.依据为劳动合同法第82条、劳动合同法实施条例第6条. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
崇信县18124037932： 我进公司几个月,公司没跟我签订劳务合同,我要不干了能享受什么赔偿呀! - ？
段国欧博： 从你进公司的第二个月开始双倍支付工资,如果你主动辞职,其他补偿就没有了,但如果你以公司拒绝签合同拒绝交金为理由提出辞职,公司还应该支付你经济赔偿金,满6个月则支付两个月工资,不满6个月支付一个月工资.
崇信县18124037932： 我是一名临时工,没有签订劳动合同,节假日上班能否享受3倍工资待遇? - ？
段国欧博： 当然可以享受,没签劳动合同,用人单位存在过错不是你的过错,除非你自己不愿意签订.
崇信县18124037932： 请问 我和公司没有签订劳动合同,能享受劳动法规定的待遇吗??尤其是婚假,产假的规定？
段国欧博： 在现单位都可以依法享受婚嫁、产假,与劳动合同是否签订无关.
崇信县18124037932： 我没签劳动合同请假回家能否享受国家法定假日工资 - ？
段国欧博： 没签劳动合同多长时间了~不同的时间不同的解释~ 只要与单位发生劳动关系~就有享受国家法定假日工资的权利~
崇信县18124037932： 公司没有与我签订劳动合同,我能享受产假吗?只有2 - 3人的小公司又能休多久呢? - ？
段国欧博： 1,想知道能否请产假?可以的话能休多久,小公司会有3个月吗?产假期间会不会有底薪呢?你是可以请产假的,劳动相关法律法规并把适用范围根据公司大小进行区分执行.小公司也应当休98天以上的产假.产假期间公司应该照常发薪,由公...
崇信县18124037932： 试用期员工没有签合同就不享受国庆假日吗??? - ？
段国欧博： “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位...
崇信县18124037932： 月嫂享受国家法定节假日吗 - ？
段国欧博： 是.但需要提前在协议中写明. 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双...
崇信县18124037932： 员工进去单位没有签合同期间能享受公司各种福利吗 - ？
段国欧博： 这个是根据公司不一样有不一样的规定,应该是可以享受的,但是多少会有点差别
崇信县18124037932： 我在一公司做保洁十年,公司没签合同,我现辞职公司怎么赔偿我?我到底能得到多少补偿?前几年工资一千左 - ？
段国欧博： 劳动合同法规定,个人主动辞职没有补偿金
