急需一篇关于一个团队的文章300字左右

需要一篇能体现团队合作的短文 300字左右 一定要是发生在身边的事 一件比较普通 但是有意义的~

我有一位知心好朋友，她叫何雨露。我们感情一直很好，可是有一天，我们之间发生了一场误会，我们好几天都没说过话。　　那天，一如既往，她来我家做作业。第二天，她说她的一支钢笔不见了，问在我家没有。我不知道，便如实对她说了。我让她再找找，说不定就在自己的笔袋呢！
　　晚上，我在抽屉里找到了一支钢笔，我想：“这一定是何雨露的钢笔。”我高兴极了，整晚都在想何雨露会怎样感激我。可谁知，第二天我把笔拿给何雨露时，她竟然说我想故意捉弄她，把她的笔藏起来。说完，她头也不回就走了。受尽委屈的我呆呆的立在那，泪水像断了线的珠子往下流。就这样，我们谁也不理谁。
　　就这样过了好几天，有一天中午，她突然跑来找我，她红着脸，吞吞吐吐地说：“对……对不起，我误会你了。”怒气未消的我故意故意刁难她：“你说什么？我没听见。”她看透了我的心思，故意把她的“收音机”调到最小。我们一起哈哈大笑。我们又和好如初了。
　　真正的友谊就像巧克力，虽泛着苦味却令人垂涎三尺。

我认为，要成为一名合格的环境监察员，应该具备三个方面的素质：一是要有过硬的业务和思想政治素质，能够搞好组织协调和文字综合；二是能够紧紧围绕全局的中心任务，创造性的开展工作。三是要有敬业精神，即要严以律己，端正思想和工作作风。（那么）如何实现这三个方面，我在日常工作中注意做到了三个“结合”：



一是注重做好本职工作与学习相结合。我深深知道市场经济中“逆水行舟，不进则退”的道理。尤其是我们这些执法工作者，如果没有法律作以保障，是无法做好本职工作的。所以，我就把理论和业务知识的学习作为突破口，边工作边学习，终于从开始对本科室的业务的不了解，到现在有了客观、全面的认识。几年来，我学习和掌握了《排污收费标准》、《排污费征收使用管理条例》等，为提高认知水平，我还自学了《环境学》23门大专课程，为全面做好本职工作奠定基础。



二是做到了日常工作与定期总结相结合。所谓“温故而知新”，搞好总结，敢于自我批评，这对于年轻人来讲更是很必要。通常在每年的年初，我都会对全县各乡镇的环境状况和排污业户的分布状况进行重新调查摸底，对调查情况建档立案，逐户明确排污情况，依法制定收费计划和标准，杜绝了环保费的跑冒滴漏。对于每天的工作，我会首先明确当天的工作任务，按计划实施，并在下班之前对当天工作的完成情况检查一遍。在每年的年底，认真总结一年来的成绩，同时对曾经存在的不足和薄弱环节进行深刻的反思，也就是多问自己几个“为什么”以此鞭策自己要扬长避短，全面提高各方面的素质。



三是注重日常工作与热情服务相结合。可以说，收费直接涉及到每一个业户的切实利益，不被理解是家常便饭。很多时候需要我们在摆布好自己的工作位置的同时，要极力地克制自己。对此，作为一名监察员，我把做好本职工作的出发点和落脚点定位于“热情服务”上。日常的工作中，一直要求自己不要有冷面孔，对于有时不被理解甚至还遭到了个别业户无理指责时，我总是要求自己始终保持理智，做到了“不争吵、勤解释、微笑服务”。

　什么是团队合作精神
　　团队合作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队合作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队合作精神的构成并不好求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队合作精神是组织文化的一部分，良好的管理能够透过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥群众的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队合作精神。
　　团队意识四要点
　　1、挖掘团队优良的品质。在一个团队中，每位成员都有自己的优缺点。如果团队的每位成员都去用心寻找其他成员的优秀品质，消灭自己的缺点和消极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，团队整体的工作率就会提高。
　　2、对别人寄予期望。每个人都期望被别人重视，个性是具有创造性思维的现代人更是如此。每一句鼓励和赞许都能够成为工作的动力。经典生日祝福语
　　3、明白和体谅别人。你的工作需要得到大家的支持和认可，而不是反对，因此你务必让大家喜爱你。除了和大家一齐工作外，还就应尽量和大家一齐去参加各种活动，或者礼貌地关心大家的生活。总之，你要使大家觉得，你不仅仅是他们的好同事，而且彼此也是好朋友。
　　4、要谦虚。团队中的任何一位成员都可能是某个领域的专家，因此你务必持续足够的谦虚。没有人喜爱骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。你可能会觉得某个方面他人不如你，但你更就应将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样才能看到自己的肤浅和无知。谦虚会让你看到自己的短外，这种压力公促使你在团队中不断进步。
　　在一个优秀的团队中，帮忙别人和被别人帮忙是很平常的事情，大家能够直接陈述自己的意见或提出推荐，正因他们知道每个人的成功和团队的目标是连在一齐的。诛仙名字
　　其实每个人的个性肯定是不一样的，沟通不畅的关键原因还在于他们的团队合作意识不够，导致团队成员之间的关联极为松散，工作效率低下。
　　团队里个人的聪明才干固然很重要，但是如果不能取长补短，这个团队的绩效将低于标准水平。由这个寓言故事不难看出，集众人之智往往能够成就一个更好的结果。
　　规则一目标明确
　　在团队中，如果没有一个大家认同的、共同追求的、能够引导方向的目标，那么这个团队将是一个毫无绩效的团队。
　　共同目标是众人着力的方向，当每个人都为着目标而发奋时，组织的意志就成为参加者的意志，并成为每个人的行动准则，支配着他们的行动，这时每一个人都有着组织人格与个人人格的双重性。反过来说，共同目标务必尽量体现每一个人的意志。只有当组织目标充分体现个人目标时，共同目标才真正具有凝聚力。这种共同的目标一旦为团队所理解，就像航海中的航标一样，在任何状况下，都能起到指引方向的作用。
　　团队合作成功与否，来源于价值观的认同
　　团队合作，最重要的是价值观的认同。当价值观不一样时，团队的方向感就会四分五裂，其结果也就不言而喻了。常见的典型例子，就是企业在完成困境下的积累后，由于对企业方向感认同上的差异，而出现团队分裂。
　　我们常见有人感叹合作上人的性格差异等，而造成的相互的抱怨和牢骚。表面看，这似乎是性格上的差异造成的，其实是由于价值观的不一样而产生的。相同或近似的价值观，会带来彼此的信任和崇敬。信任和崇敬，是消除性格差异最有效的手段。信任会让我们静下心来，真诚地倾听和沟通；而崇敬会让彼此的野心和欲望得到有效的收敛和控制。
　　事实上，一个优势互补的团队，要有极强的价值观上的认同。如果没有价值观上的统一，一个人的优势或潜质越强，就越容易使野心和欲望极度膨胀，散伙或失败的可能性就越大。这就是我们常说的南辕北辙。
　　规则二团结协作
　　传统的组织管理模式和团队协作模式最大的区别在于，团队更加强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作。如何使得个人成长与团队成长协同发展是一个值得讨论的话题。
　　规则三锲而不舍
　　有人说成功就是无数次失败的累加。千万不好认为拥有最优秀的团队就必须事事成功。然而，失败后听命于运气以安慰自己，得到的只能是叹息。成败的关键还在于大家锲而不舍的奋斗精神!
　　规则四永不言败
　　有人说，在成功之前的行为都是失败的，我对此坚信不移。我宁愿坚信失败是一种感觉和心态，而不是现实，经验与智慧都来自我们的过去，但是没有它们是永远不会成功的!
　　规则五尽职尽责
　　关心“什么对群众最有利”，制定出方法，透过相互间不断地进行沟通将其付诸实施。
　　一个球队由前锋、中场、后卫、守门员构成，目的就是要赢球，是一个典型的团队。前锋的任务是进球，中场的任务是为前锋输送“炮弹”，后卫与守门员的任务是不让对手进球。一旦被对手攻进球门，作为前锋队员是不是就应认为这不是我的错呢?但如果前锋在前场尽职尽责，持续对对方球门的足够威胁，或是丢球后能够就地反抢，减缓对手反击的速度，是不是能够减少失球的机会呢?
　　规则六相互关爱
　　毋庸置疑，关心与爱护是一种催化剂。它能激励斗志，促进合作，巩固团结，加深明白，在团队中起到不可或缺的润滑作用。
　　规则七信任沟通
　　成员之间相互信任是有效团队的基本要素。沟通是联络感情、统一思想、明确工作、制定计划、协调工作的重要手段，好比团队的心脏。团队要健康成长，心脏就务必强劲有力。
　　规则八相互激励
　　每个团队由于实际状况不一样，都会有自己的激励政策和措施。激励政策有必须的风险性，如果它不给团队带来正面的影响，就很有可能带来负面的影响。因此，在制定和实施激励政策时，必须要谨慎。
　　规则九互相尊重
　　要想获得尊重就务必首先学会尊重他人，尊重差异，以宽容的胸怀去与周围的人合作和交往。
　　规则十杰出领袖
　　高效团队的优秀领导者能够率领团队在逆境中取得成功。团队的整体表现有赖于领导者成功的带领。一个好的团队领导者，所要做的工作包括：认清团队目标，建立团队共识与自信，提升团队工作技巧，消除外界障碍等。他务必以团队为第一优先，不强求自身的表现。一位领导曾这样说：“能做一名水兵，亲眼见到我们的事业之舟在大家的发奋下，乘风破浪，一路远航，将是我人生最大的骄傲。”

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昆明市15027964447： 急需一篇关于一个团队的文章300字左右 - ？
嵇琳善存： 什么是团队合作精神团队合作精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现.团队合作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就.核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,...

昆明市15027964447： 关于团队的文章能够体现团队精神的文章 字数在800左右就好了 - ？
嵇琳善存：[答案] 集体与个人是有着不同的定义,如果我们假定把集体比做“大团体”,而个人比做“小团体”的话,从这两个“团体”的角... 大家还必须有团队的意识,只有这样,才能为这个集体赢得荣耀. 就拿一个公司来说吧!在这个大集体里,每个员工都要做...

昆明市15027964447： 关于团队的作文 - 求一篇关于班级团结的文章求一篇大约400字的关于集体“团结”的文 ？
嵇琳善存： 同学们,当你坐在宽敞明亮的教室里和大家一块儿学习上课时, 当你和朋友们一起游... 给大家讲一个真实的故事吧.在辽宁省师范大学教育系里,有两位特殊的学生,一位...

昆明市15027964447： 在集体中能够体现出团结有爱的作文,300字左右 - ？
嵇琳善存：[答案] 我和同学们在一起生活了6年了,彼此之间都有感情了,所以我们同学都养成了 互相帮助团结友爱的好习惯了.有一回,数学小测验,我竟然没有带笔,这可急死我了,眼看这时间一分一秒的过去了,我还是一个字也没写.这时我的同桌...

昆明市15027964447： 有关团队精神的作文 - ？
嵇琳善存： 蚂蚁很小,创造出的奇迹却令人叹服:草原上,在野火烧起的时候,众多的蚂蚁迅速聚拢在一起,紧紧地抱成一团,然后象滚雪球一样飞速滚动,逃离火海.在滚动过程中,蚂蚁球发出噼里啪啦的烧焦声,那是最外层的蚂蚁用自己的身体为整...

昆明市15027964447： 找一篇有关于团队的文章 - ？
嵇琳善存： 你在小时候就听过三个和尚的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,做得很自在;当庙里有两个和尚时,他们通过协商可以自觉地进行分工合作,同样做的不错;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,谁也不服谁,谁也不愿意干...

昆明市15027964447： 求一篇赞颂团队的散文 - ？
嵇琳善存： 生活就像一首美妙的乐曲,独奏、合奏各展风彩,飞扬出美妙的旋律.一位心理学家说:“如果你能够使别人乐意与你合作,不论做任何事情,你都可以无往而不胜.”要弹奏好生活的乐章就要善于与人合作. 我们的学习必须与人合作,才能更...

昆明市15027964447： 关于团队精神的故事 - ？
嵇琳善存： 一个团队,不仅要有优秀的人才,更需要有统筹有方的组织者、领导者.但是,这都不是最重要的.最重要的是,需要有一个激励士气的团队精神. 小溪只能泛起小小的浪花,大海才能迸发出惊涛骇浪.个人之于团队,正如如小溪之于大海....

昆明市15027964447： 我们是一个团结的集体400字 - ？
嵇琳善存： “众人拾柴火焰高”,“团结就是力量”,“人心齐,泰山移”,无不说明团结的神力,团结是红军二万五千里长征胜利的结晶,是实现宏伟目标的源泉. 曾有人问哲学家:“一滴水怎样才不会干?”哲学家回答说:“把它放到大海里.”这句简...

昆明市15027964447： 急需一篇关于管理一个团队的演讲以及调动积极性的文章 - ？
嵇琳善存： 管理者语 如何才能成为一名合格的、高素质的管理者,如何才能将现代的管理理念正确地运用到日常工作的管理之中,是当前作为一名管理者首要思考的问题. 一、增强个人素质,提升管理者的影响力和控制力. 作为一名合格的领导,不是以...