劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了怎么算
劳动法规定一周工作时间不超过四十四小时，是因为在制定劳动法的时候，规定休息日是周日休一天，隔周周六周日休两天，所以一周是四十八小时工作，一周是四十小时工作，平均一周变成四十四小时。但是这些早已成为历史，劳动法也在很多方面被劳动合同法替代。法律分析按照规定，劳动者一周工作时间不能超过四十个小时，而且必须保证至少有一天的休息，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。在制定劳动法时，规定休息日是周日休一天，隔周周六周日休两天，所以一周是四十八小时工作，一周是四十小时工作，平均一周变成四十四小时，但这些早已被替代。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班四十小时。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形，如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了百分之百的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的百分之五十的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。并且用人单位在节日期间应当依法安排劳动者进行休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第三十六条 :
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定:
一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每
日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以
实行其他工作和休息办法。
法律分析
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同没变更，劳动者的工资涨了，应当按照实际的工资状况支付加班费。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
是标准工时吗？如果是标准工时，每周超过了44小时，要根据考勤记录看超出时间是工作日加班，还是周末加班还是法定节假日加班。对应的基数不同的。
如果不是标准工时，是看每个月或每季度总的工作小时数。具体看公司怎么和当地劳动部门约定的。不能仅仅看每周是不是超过44小时
我国《劳动法》中对员工每天、每周的工作时间做出了限制，原则上每天工作时间不能超过8个小时，而每周则不能超过40个小时。但在一些单位中，为了追求更多的利益，往往会要求员工延长工作时间。而这种要求员工超出正常工作时间的上班，作为劳动者应该怎么办呢?律图小编马上为你做详细解答。
一、员工工作超出正常工作时间怎么办
《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述规定可知，虽然《全国年节及纪念日放假办法》规定，“妇女节”妇女放假半天，但《劳动法》并无规定，如果“妇女节”企业不对女职工放假，则应支付女职工加班工资。妇女节，企业应尽可能安排女职工休息或参加节日活动。企业安排女职工休息或参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。如果企业实在不能安排女职工休息，需要女职工照常工作的，企业只需按正常上班支付女职工工资，而无须额外支付加班工资。
按加班 200％工资
我的工作单位一天上12小时班,2天早班2天夜班,休息2天,而且不算加班?这 ...
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准 不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
劳动法明明规定每周休息两天,但是为什么还有很多地方一天也不休息?
我认为劳动法规定每周休息两天这个规定只是针对正规企业的，很多地方，尤其是一些比较小的城镇里，打工的人大部分也没有这方面的法律意识。所以很多地方的企业都不休息。首先，劳动法规定的每周休息两天，这规定在现在的企业很难做到。在国家机关、行政单位可以，有些大型国企也能做到，但企业是要生存要利润...
我想考个a3城市公交车。开公交车,工资多少?一天开多长时间?
公交车驾驶员工作时间每天7－8小时之间。《中华人民共和国交通安全法实施条例》第62条规定，机动车驾驶人不得连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，或者停车休息时间少于20分钟。劳动法规定劳动者每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。国务院行政法规规定每周不超过40小时。
用人单位每天工作8小时没节假日算不算违反老动法
用人单位制定的劳动定额标准， 违反法律规定 的，劳动者可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正。造成劳动者损害的， 承担赔偿责任 。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...
我国劳动法体系由()构成
论我国劳动法立法体系的完善作者:胡家强 摘要: 《劳动法》作为我国劳动法部门的法典形式,由于规制重点不突出,操作性也比较差,已经不能满足经济和社会发展的需要。当前完善我国劳动法的立法体系,应着重做好“进”和“退”两个方面的工作。在“进”的方面,要进行包括《劳动基准法》、《就业促进法》、《集体合同法》...
休假的意思是什么
近年来一些发达国家的周工时已缩减为35小时左右，最短的要算挪威等国只有30 小时。这样公休假日在全世界范围内建立起来。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。二、法定节假日制度 法定节假日指根据各国、各民族...
...工作超过12小时并且春节不给放假算不算违反老动法?实习生该怎样维护...
如果超时有加班费，或者春节期间按三倍工资算的话，就不违法。第二。实习这个要看个人意愿的，不愿意去是可以拒绝的，不可以强迫。第三。没工资、没加班费、不三倍工资计算，要去当地劳动局举*报。第四。“去了之后负责人规定他们如果未按时完全工作则加时2小时。”这个明显违反劳动法！
休息的休的意思
近年来一些发达国家的周工时已缩减为35小时左右,最短的要算挪威等国只有30 小时。这样公休假日在全世界范围内建立起来。 劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。 二、法定节假日制度 法定节假日指根据各国、各民族的...
医务劳动合同
鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、⊥动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条 本协议期限从___年___月___日至___年___月___日终止,合同期限为 年。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方...
2022年新交通法超速处罚规定
2022年新交通法超速处罚规定根据规定,机动车上道路行驶,不得超过限速标志标明的最高时速,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 根据规定,机动车
甄败复方： 劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,这多出的4小时是允许的加班的时间,即每周加班时间不超过4小时,是对劳动者的保护.
普陀区13680956359： 国家规定一周正常上班时间是几小时 ？
甄败复方： 国家规定一周正常上班时间是平均不超过44小时,劳动者每日工作时间是不超过8小时.但用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
普陀区13680956359： 法定工作时间每周多少小时 ？
甄败复方： 法定工作时间每周不超过44小时.企业应生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间,经与...
普陀区13680956359： 劳动法规定一周是40小时还是44小时 - ？
甄败复方： 原则上规定每日不超过8小时,按每周5个工作日计算就是40个小时,但平均每周不超过44小时就算不违法.
普陀区13680956359： 新劳动法规定每周上班时间平均不超过44小时吗 - ？
甄败复方： 劳动法是1995年施行的,没有新的劳动法.劳动法第三十六条规定每周上班时间平均不超过44小时,但是第三十八条也规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”第三十九条还规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.所以,单位不违反上述规定即可.
普陀区13680956359： 劳动法规定员工每周的工作时间是多少个小时? - ？
甄败复方： 劳动法规定,正常情况下,员工每周工作时间不超过四十四小时.但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时.相关条款如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
普陀区13680956359： 劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 - ？
甄败复方： 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
普陀区13680956359： 法律规定每周工作时间是多久 - ？
甄败复方： 《劳动法》规定每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
普陀区13680956359： 新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的 - ？
甄败复方： 一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能实行以上规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作休息办法. 二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算? 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
普陀区13680956359： 法定工作时间到底是平均每周不得超过四十四小时还是四十小时? - ？
甄败复方： 劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
