我单位没有和超龄人员签订劳务合同可以随时解除吗

法律问题请问劳动合同中“甲方为乙方提供如下福利待遇＿＿＿”该怎么填啊？~

只要甲方提供的保险和待遇合理，符合劳动合同法规定，那么是合法的，不然，反映到劳动局解决。
比如：月工资3000（税后) 养老保险 失业保险 住房公积金 等 你们所协商好的给的福利待遇尽可能全的写上。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

用人单位没有和超龄人员签订劳务合同，劳动者到达退休年龄，应当依法办理退休手续，劳动双方劳动关系终止，如果要返聘需要签订劳务合同。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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五寨县17071146666： 刘律师你好,我想问一下用人单位与超龄人员未签订合同,受劳动法保护吗? - ？
天美风湿： 1、超龄,不属于劳动法的调整范畴,属于劳务关系.2、因此不能获得.

五寨县17071146666： 企业聘用超龄人员要签合同吗,不签订的话是否要支付双倍工资 - ？
天美风湿： 你好!超龄人员是什么意思?退休员工吗?如果是退休员工,要签订合同的,但是性质上属于 劳务合同,不签的话,也不会适用劳动法的两倍工资惩罚 谢谢!

五寨县17071146666： 超龄人员已有五年工作时间但是没有劳动合同可以要求赔偿吗? - ？
天美风湿： 不能了吧.按规定是退休人了.

五寨县17071146666： 单位聘用超龄清洁工人,没有劳务合同,退休有什么补偿. - ？
天美风湿： 关键是看这个清洁工人在单位工作了多长时间?如果在这个单位工作了五年以上,单位也应该为其购买养老保险,或支付退休工资.因为只要工人为单位提供了劳务,单位支付了相应的劳动报酬,就形成了事实上的劳动雇佣关系,所以就应该按劳动法的相关规定办理退休或退职.

五寨县17071146666： 超龄员工在用人单位未签订劳动合同 工作中受伤鉴定时能用工伤标准吗 - ？
天美风湿： 劳动关系终止退休在工作属于劳务关系不能够办工伤,只能要求赔偿.再看看别人怎么说的.

五寨县17071146666： 超龄工人未签正式合同,应该如何维护利益呢? - ？
天美风湿： 双方不属于劳动关系,而是劳务关系,双方可以随时解除合同且不存在经济补偿问题.

五寨县17071146666： 我在工厂做了12年,现在50岁了,厂方现在没有和我签订劳务合同,只签了份临时用工协议,请问合法吗?我该怎么办 - ？
天美风湿： 不合法的,现在劳动合同是强制签订的,连续工作满一年在法律上就形成了劳动合同关系,连续满10年应该要签订无固定期限劳动合同了 建议向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

五寨县17071146666： 用人单位没跟退休员工签定用工合同需要赔偿吗? - ？
天美风湿： 不用 退休后和单位属于劳务关系,劳务合同可以书面或者口头约定 《劳动法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

五寨县17071146666： 用人单位必须与所聘用的退休人员签订劳务合同吗 - ？
天美风湿： 单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定.同时,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议,并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务.离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.不适用《劳动法》第二十八条规定.如发生劳动争议,属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应当受理.供参考.

五寨县17071146666： 退休人员与聘用单位未签订劳务合同,可以随时辞职吗 - ？
天美风湿： 退休人员和单位没有签订劳动合同,因为是无法建立劳动 关系的存在,但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等.如果单位没有告知员工,那么员工是可以随时要求离职.因为员工达到退休年龄,是无法和单位建立劳动关...