劳动仲裁补缴社保需要什么材料？

~ 劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。

如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。在申请补缴前，需要准备相关材料，包括：1. 劳动合同：需要提供最初签订的劳动合同，证明双方之间的雇佣关系。2. 薪资单：需要提供在用人单位服务期间的薪资单，证明员工的实际收入和用人单位未缴纳的社保费用。3. 社保卡：需要提供已经开通的社保卡，证明员工曾经参加过社会保险。此外，有些地区的劳动仲裁委员会会要求提供其他证明材料，例如银行流水、社保缴费记录等。最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。

如何避免用人单位未缴纳社保的情况发生？作为员工，可以在签订劳动合同时，在合同中添加相应的社保条款，并要求用人单位书面承诺按时足额缴纳社保。如果用人单位未能履行承诺，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。此外，用人单位也应该建立健全缴纳社保的制度和相应的内部流程，确保按规定及时足额缴纳社保。

劳动仲裁补缴社保需要提供相关的劳动合同、薪资单、社保卡等证明材料。为了避免该情况发生，建议员工在签订劳动合同时，加入相应社保条款，并要求用人单位书面承诺按时足额缴纳社保。同时，用人单位也应该建立健全缴纳社保的内部流程，依法及时足额地缴纳社保。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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哈密市18232265817： 如何让单位进行补缴社保??? - ？
胡骅夜宁： 首先,你辞职不辞职跟单位给你补不补保险没有影响,也就是说只要单位想给你补你辞职与否都可以.其次,如果你不想闹的太僵的话你几乎是不会得到应有的保障的,最多让单位给你补偿一些应该给你上保险的款,如果你特别想上的话就只能去社保中心去举报,而且你还可以去劳动仲裁去告,因为劳动法规定不与劳动者签订劳动合同的应向劳动者支付二倍工资,但是前提是你手里必须有证据,如:工资条、考勤记录等等,就是能证明你在这家公司上班的证据. 希望可以帮到你. 还有,想追问你一句.你们单位是就没给你一个人上还是全不给上?

哈密市18232265817： 公司社保欠费,想补缴社保,但是超过半年,要通过劳动仲裁,程序如何?需要什么材料? - ？
胡骅夜宁： 看你是想要补缴还是怎样啦. 如果是想补缴的话.可以申请劳动监察.让他们督促公司给你补缴. 但你如果是想仲裁的话.可能就比较严重了.你如果不在这家单位做了.可以申请仲裁. 需要的材料视你想要申诉的内容而定了.你诉社保.就要有社保的未缴纳记录. 程序很简单.去单位所在行政区的劳动局仲裁科立案.那里的工作人员会让你填写仲裁申请书.一个星期内会给予是否受理的通知.然后就是调解.调解成了就制作调解协议书.调解不成可上诉到区法院. 你如果只是想补缴这半年多的保险的话.完全没必要仲裁.好好跟公司谈谈.仲裁是最后的武器

哈密市18232265817： 社会保险补缴所需的材料 - ？
胡骅夜宁： (1)各地区政策不同,要求的材料不同;(2)补缴的时间不同,要求的材料也不同.一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多.具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询.社...

哈密市18232265817： 补交社保需要什么资料 - ？
胡骅夜宁： 1、属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料; 2、属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料; 3、未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等) 4、如果要求补缴1999年7月之前的社保费,还应提供户口簿及复印件. 带上公章,前往当地社保局,填写相应表格.

哈密市18232265817： 烟台社保补缴的材料有哪些? ？
胡骅夜宁： 1、以单位职工身份补缴的,应提供人民法院、劳动人事争议仲裁部门的法律文书或劳动监察行政责令整改书和社保稽核意见书. 2、以个人身份补缴的,除应提供本人身...

哈密市18232265817： 追回公司补缴社保 - ？
胡骅夜宁： 对的,肯定可以这样申请单位补交,这是你应该享受的权益和福利之一.肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.

哈密市18232265817： 社保补缴需要哪些手续 - ？
胡骅夜宁： 社保补缴需持下述文件,到当地社保局办理. 1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》(加盖公章). 2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证(验原件收复印件,加盖公章). 3、员工身份证复印件.

哈密市18232265817： 劳动仲裁用人单位没教社保和没支付加班费需要提供什么证据 - ？
胡骅夜宁： 用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的,劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...

哈密市18232265817： 单位补交社保需要哪些材料? - ？
胡骅夜宁： 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可.不管是单位还是个人,需要携带《就业登...

哈密市18232265817： 公司不交保险,可以给我补缴保险和经济补偿吗?劳动仲裁开庭需要什么东西 - ？
胡骅夜宁： 你出庭需要准备的材料有身份证复印件、劳动合同.如果有工资支付的相关凭证也可以出示.你要求的经济补偿金标准为本人一个月工资.社保补缴时间是从入职的当月开始.意向书中的工资约定可以作为证据证明你的工资标准.不过,工资标准是由单位举证的,为了防止单位提出的证据降低了你的工资标准,你可以用意向书上的工资标准作为依据.