人力资源管理是干什么的专业?
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能。
人力资源管理专业所学的课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 。
部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。该专业学生毕业后可以进入各类企事业单位，从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理的工作，或者是猎头公司。
人力资源管理专业可以做的工作有：
1、面向企业，这将是主要方向。
2、公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
3、科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业；信息产业；咨询服务业；快速消费品；电子技术；制药与生物工程；耐用消费品等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上。
人力资源管理到底做些什么
2.招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的...
人力资源的六大模块是哪些
人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。1、人力资源规划 人力资源规划是企业战略目标规划之一，是人力资源的根基、宏观工作，涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等。2、人才招聘与配置 做好人才招聘和配置工作，是企业将人力资源...
人力资源部门的主要工作是什么,由什么构成
1、人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。3、培训与开发，主题是“育人”。4、绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织...
HR是什么工作的具体干什么的
HR代表Human Resource，意思是人力资源。HR通常指人力资源管理的工作。人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导...
人力资源管理专业要开哪些课程呢
人力资源管理学什么《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。人力资源管理...
hr是做什么的
通过有力度的人力资源管理，使得员工知道做什么怎样做，并有强烈的意愿做好，人力资源才能真正成为公司成长与发展的核心资源，成为公司创造力的源泉三用人，卓越的HR必须有气度HR 既不能无所事事，更不能煽风点火。如果留给各别部门撰写职位描述，人力资源部门将集中在经理对员工应该是什么样的意见上，而不...
人力资源管理这个专业可以干什么?做哪些职业?
最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的HR。另外，也可以从事行政管理等相关工作。很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作，有...
人力资源是干什么
此外，人力资源部门还关注员工的工作满意度和工作环境，努力营造积极的工作氛围。总之，人力资源在组织内扮演着至关重要的角色。通过招聘、培训、评估和激励等手段，有效管理和发展人员资源，为组织的战略目标和业务发展提供强有力的支持。人力资源部门的工作成果直接影响着组织的成功与可持续发展。
人力资源管理职能
人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。 人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,人力资源管理的职能如下图: 人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的,它们是紧密联系的。人力资源的各级管理...
企业人力资源管理的目的是什么?
企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力，人力的最基本方面包括体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。...
线废万唯： 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.主要职责包括:把合适的人配置到适当的工作岗位上;引导新雇员进入组织(熟悉环境);培训新雇员适应...
虹口区17878701318： 人力资源管理是学什么的,学这个专业出来能去哪找工作 - ？
线废万唯： 有的学校人力资源管理专业属于企业管理专业的二级专业(常见),有的则列为劳动关系管理专业的二级专业.但是这两种情况学习的内容基本上相近.在第一种情况下,人力资源管理主要学习如何将人与岗位进行最佳的匹配,并不断发展人的能力.第二种情况下,该专业主要学习劳动关系,更偏重法律方面.两种情况下,该专业均可以在各家公司的人力资源部(人事部)、管理咨询公司、培训机构工作.也可从事研究、教学工作.
虹口区17878701318： 人力资源管理专业可以从事什么工作? ？
线废万唯： 人力资源管理专业属于商科类专业,工作建议为: 1、最好到企事业单位从事专业人力资源工作,因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快(3-4年),薪资较高,社会需求度大; 2、现在刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始,学习人力资源实践; 3、最佳的路径就是在实习以后,选择到基层工作一段时间,熟悉公司个岗位职责与流程,就可以快速发展; 4、当然如果自己不喜欢,还可以从事行政管理、文秘等工作,人力资源基础有利于你快速成长.
虹口区17878701318： 人力资源这个专业是学点什么的呢. - ？
线废万唯： 学习人力资源管理的,说简单点就是如何利用人力资源管理以及最优配置达到企业成本最低化.这个专业一般大学都有(如果没有人力资源管理专业的就报个经济管理或是和经济沾边的,最好报时候问问学些什么,有没有人力资源管理),我是学经济的,学经济的很麻烦,里面包含很多学科,什么都学,什么都懂点,但什么都不精,就要看你自己主攻哪个学科了,然后会有职业考试,就去考你主攻的那个学科吧,我当时主攻会计和人力资源管理,之后就去参加这两门学科的职业考试了.
虹口区17878701318： 人力资源管理具体是做什么的 - ？
线废万唯： 这个专业现在发展不错,不过国有企业对它的认识不足,国外是研究它的起源并且于20世纪兴起.工作包括人员招聘,绩效和薪酬管理,制定工作说明,人力资源设计和管理规划,解决和完善劳动关系.协调组织员工共同为组织目标而努力....
虹口区17878701318： 人力资源是做什么的,主要学哪些东西啊 - ？
线废万唯： 这个专业是搞人的!就是教你如何把人玩得团团转.很深奥的!听说最牛X的是一级人力资源管理师,能把人玩得死去活来的! 赶紧报考吧,我朋友在上元那学的,现在在他那公司里牛到爆了!
虹口区17878701318： 人力资源管理是什么专业啊? - ？
线废万唯： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化. 现在国内人力资源岗位空缺比较大,人力资源管理是一个很有前途的专业,但涉及的知识面较广(管理学 经济学 心理学 交际学 社会学等),对人才的要求也比较高.企业其实对学历要求不是很高(专科生足以应付),主要是注重实践经验,现在的人力证书等级考试都是要有相应的工作经验,只是学历高的对考证工作年限要求相对较低.人力资源管理对英语的要求比较高——因此,作为一个预备人力资源管理者,必须要学好英语,这样才能为自己的人力路途打下良好的基础..
虹口区17878701318： 人力资源管理是一个什么样的专业? - ？
线废万唯： 人力资源专业是指 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才. 但是,目前在如果要从事人力资源专业,仅仅是人力资源专业是不行的,你最好还是要具备一个由国家人力资源社会保障部颁发的企业人力资源管理师的证书,这样你求职人力资源相关的工作机会才比较大,建议你去找个培训机构,考个证书吧.前几天在公交车的站牌上看到了一个叫中鹏培训的户外广告,你可以去问问.
虹口区17878701318： 人力资源管理专业是干什么的 - ？
线废万唯： 直线经理的人力资源管理职能(转自神州企业管理培训网) 直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理.每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责.与人力资源经理不同的是...
虹口区17878701318： 人力资源管理专业是做什么的. - ？
线废万唯： 其实简单的说就是人事部的,一般来说是公司里面对员工的管理、档案及员工的招工、辞工等的管理.
