在职场上,态度和能力哪个更重要?
态度更重要,态度好说明这人谦虚,有一定的修养,会与同事相处融洽,能力并不是天生带来的,需要经验积累,需要刻苦努力去赢得,这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。
要了解自己,主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地了解自己。
要了解职业,包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。
扩展资料:职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣是以一定的素质为前提,在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的,它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。
职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行,应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素,有利于深入认识自己,进行职业规划。
在职场上态度和能力哪个更重要?
01 简单重复的工作上态度更重要,因为工作对能力要求不高,态度决定工作品质
简单重复的工作,工作态度更重要,这是因为:
工作对能力的要求不高,通过严格的培训就可以大量培训出合格的员工
工作简单可以采用绩效来管理,工作监督也可以通过电子设备来完成
员工的工作态度,不影响工作的结果,员工的工作结果决定自己的收益
管理者也无需花费大量的管理成本去关注员工的情绪问题
需要提醒的是,管理者不能对简单重复工作的劳动者有任何歧视,否则就会出现昆山电子厂扔员工工牌到地上,造成员工大量辞职的严重后果!
工作中能力和态度哪个更重要,最好的答案不是态度决定一切
02 复杂困难的工作上能力更重要,因为工作对能力要求很高,能力决定工作结果
复杂困难的工作,工作能更重要,这是因为:
复杂困难的工作对工作能力要求很高
工作能力决定工作结果的好坏
工作态度再好,工作能力不行也不可能有结果
工作能力不能短时间内大幅提高
工作态度可以在短时间内大幅改善
所以在复杂困难的工作面前,管理者与其要求员工的工作态度,不如先要求工作能力,然后对工作态度有问题的员工进行引导和改善。
工作中能力和态度哪个更重要,最好的答案不是态度决定一切
03 核心重要的工作上能力和态度并重,工作对能力和态度都要求很高,两者并重
核心重要的工作,工作能力和态度并重,这是因为:
工作对能力和态度的要求都很高
核心重要的工作,态度很重要,工作的情绪可能会引发严重的后果
核心重要的工作,能力很重要,工作的结果需要高超的能力,辅以胆大心细的职业态度
核心重要的工作,必须交给工作能力和态度都很好的人来做
需要提醒的是,在现实中工作能力和态度都很好的人才是稀缺的,管理者既要用人之长,也要容人之短,还要给人才成长的空间和时间,这是管理上的无奈之举!
工作中能力和态度哪个更重要,最好的答案不是态度决定一切
04 服务为主的工作上态度更重要,服务工作态度是第一位的,态度本身就是服务
服务为主的工作,工作态度更重要,这是因为:
服务工作上态度是第一位的
服务工作的能力再强,也有犯错的可能,这都可以理解
但服务态度上不能犯错,一旦犯错,被客户理解的可能性几乎为零
能力上犯错,还有挽救的机会,态度上犯错,可能造成的后果相当严重
需要提醒的是,管理者对服务人员的态度,对服务人员对客户的态度影响很大,要想让服务人员有很好的工作态度,管理
其实我有点好奇,为啥会提这个问题。
一般来说,一个人工作态度差可以分为两类(1、是真的差:懒、不想干事、缺乏耐心、不上进;2、是装的差:因为“怀才不遇”或者想偷闲干其他的事等),这样的态度差,其实很容易甄别。
再说工作能力。很多人的工作能力其实和我们的智商一样,大多数都差不多(非天才也非庸才),能力强弱的体现更多是在坚持、细心、忍耐、专研上体现的。
最后来说说哪一个重要。
一个人工作态度极度不端正了,那么工作能力不会强到哪里去;一个人工作能力很强,那么工作态度不会差到哪里去。如果非得要选一个,谁更重要,在非天才型选手的情况下:态度会很大程度上决定你能力的强弱。
个人觉得还是态度更重要,态度决定了能力的发挥空间,有态度,能力会从小到大,有能力没态度,能力虽大,发挥出来却小,甚至有时候会产生负面作用,一旦发生这种逆转,那能力越大,那带来的损失和破坏就越大,有句网络用语说得好,流氓不可怕就怕流氓有文化。
回答:我认为能力更重要。
确实态度和能力都很重要,但唯有能力才是在职场立足的根本。就像销售,业绩为王!态度再好,没业绩那照样凉凉。
但这也是要分情况,两者的重要程度也会根据不同企业,不同场合而转换。下面我就不同企业简单分析一下。
首先私企:老板会更看重你的工作能力,因为在私企雇佣你就是为了赚钱,对老板来说你能力越强越好。(你看很多老板挖人,都是因为对方能力强,哪里有见过因为别人态度好就挖人的呢。)
国企:2020年起,铁饭碗逐渐被打破,多地单位取消事业编,究其原因也是为了能更好地挖掘人的潜能,提升公共服务效率,让优秀人才脱颖而出。由此也可以看出在国企对能力的要求也是越来越高了。当然在国企因为政治因素的影响,态度也也很重要,这是你升职加薪道路上不可或缺的一部分,并且贯彻始终。
外资企业:只关注结果和做事效率。
接下来,简单分析一下怎么正确把握好不同场合的转换呢?
比如你去面试一家公司,当你能力没能达到入职要求,态度再好,面试官也不会要你。当然你有后台的话,除外。
同样,你去面试一家公司,当你能力达到了入职要求时,这时候态度就会是加分项,谁态度最好,就会更倾向于录取谁。
同理,当你在公司和同事共同竞争同一个岗位,大家能力有高有低,但是又有能力又有态度的人,肯定会更受器重,职场发展也会更好。(我亲眼见证一个人升上去仅半年的时间,又被调去一个闲职,这可能就是态度很好,但是能力没达到的原因吧。)
综上所述,我认为态度是最重要的加分项,而在职场中能力才是最重要的。能力强固然可以目中无人,但若是想要在职场中走的顺畅,态度也是不可或缺的一部分。
职场上,态度和能力哪一个更重要些?
职场上,态度和能力都很重要,但一定要分高下,那还是能力更重要。有能力的人一般也是相对比较负责的人,态度也不会差很多,当然也不排除存在部分有能力就比较傲娇态度略欠凑的人,但重要的还是要事情可以顺利完成。相反只有态度好却没什么能力的人很容易把事情搞砸,你以为他态度挺好,可以将事情交给他...
在职场,领导看中能力还是态度?
作为主管,主要就是配合组内人员与一线人做好保障,如果没有一个很正确的态度,那么工作肯定会受到影响,这是工作内容决定的领导需要看态度去对员工提拔!在职场中,如果你想要升职,想要往高处爬,那么你必须要有一个非常好的工作态度,好的工作态度,代表领导用你的时候会更加顺手,因为有很多能力强,...
职场中需要能力和态度,能力重要还是态度重要?
说了这么多,好像对于我们职场人到底应该要怎么做,还是不具备指导意义,那我就再进一步进行说明:能力不足时,尤其要培养自己的正确态度在说到职场上能力与态度的关系时,很多人都有一种条件反射性的反应,觉得所谓的能力不足态度好,就是对领导的批评和建议都恭恭敬敬地全盘接受,工作没做完就拼命加班...
职场上,态度重要还是能力重要?
首先,一切能力问题,归根结底还是态度问题。因此,从根源和本质上来看,态度重要。其次,解决态度问题,最终还是为了增强能力。因为只有能力,才能带来职场上所需要的业绩和成果。因此,从最终的目的和结果上来看,能力重要。不过,讨论这个问题的核心目的,还在于:看看我们作为职场人,到底应该怎么做,才能够...
职场中,态度和能力哪个更重要?
在工作中,态度和能力当然都很重要,也很难说到底哪个更重要,因为它们会伴随着工作中一些个人及外部条件而显得各有优势。打几个(相对,但不绝对的)比方:1,能力决定了你在职场中的下限,能力越高,下限就越高;而态度决定了你在职场中的上限,态度会感染你和你身边的同事,甚至老板,随之你上升的...
在职场上,能力与工作态度相比,究竟哪个更重要呢?为什么?
在职场上,能力与工作态度相比,究竟哪个更重要呢?为什么?1.更重要的应该是工作态度。因为态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩,在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。可以成为心腹的人缺能把握住机会,仔细地做完领导交付的任务。这不是工作能力的...
职场中:是我们的态度重要,能力重要,还是学历重要?
其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要,几乎很难进行取舍。 如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序,我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。 我的理由如下: 1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值,然后赚取相对应的报酬,是一种双赢的状态。 个人能力...
职场上,到底是态度重要,还是能力重要?职场新人该怎么做呢?
职场新人该怎么做呢?个人认为在职场中能力和态度同样重要,缺一不可。如果工作能力不足,就不能保质保量的完成本职工作,即使态度再好,工作业绩也不会太好。如果工作态度不端正,就不能把自己的全部精力都用在工作上,即使能力再强,也不能取得圆满的工作结果,有时可能还会带来负面效应。所以,在...
在职场上,个人能力和工作态度你觉得哪个更重要呢?
3、工作能力是工作的基础。把“学历”作为求职、求职的敲门砖。我们能考上大学,顺利毕业,不就是一种能力吗?虽然学历和能力是两码事,但无论是什么样的企业,从阿里、腾讯到街边小摊、店铺,判断一个人是否优秀的重要标准之一就是“能力”,而在职场中则单纯指“工作能力”。无论我们的资历和态度有...
能力和工作态度相比,职场中更看重什么?领导会怎么选?
能力和工作态度相比,职场中更看重什么?领导会怎么选?我们常说,职场是一个竞争场,那么在职场中,到底是我们的工作能力重要,还是我们的工作心态更占上风呢?关于这个问题,没有所谓的完美答案,更多的时候,我们是需要看我们的工作环境需要我们有什么样的能力。但是,不管是什么样的环境,我们都要相信...
捷底德依: 职业的能力和职业态度就相当于左右手,缺了谁都难过.举个列子说,我们将能力和态度组合成四个选项,在很多人的竞争态势下,相信你一下子就能辨别出来那种是最优秀的员工:1.能力强态度好的员工;2.能力强态度差的员工;3.能力差态度好的员工;4.能力差态度差的员工.
灵川县19420274813: 态度与能力哪个更重要 - ?
捷底德依: 态度决定一切,细节决定成败.如果做事没有一个好的态度,能力再大也没有发挥作用的地方或者会发挥不正当的作用.没有能力,即使有机会也很难抓住.所以一个人首先要树立正确的人生观、价值观和世界观,然后通过各种途径使自己的能力得到锻炼和提高.也就是说要做事先做人就是这个道理.
灵川县19420274813: 职场中,能力和态度哪个更重要 - ?
捷底德依: 态度决定一切,再有能力,工作态度不行的话,领导也不愿意留.现在都是讲究团队.
灵川县19420274813: 职场中,工作能力和工作态度,哪个更重要 - ?
捷底德依: 能力可以培养,态度决定一切.专拍马屁不可能成为优秀,当然你会拍马屁也会干实事就宁当别论了 这两者应该是相辅相成的,态度决定你能力能发挥到什么程度,能力又为你的态度加分.
灵川县19420274813: 工作态度和工作能力哪个更重要 文章 - ?
捷底德依: 对于完成工作而言,当然是能力更重要!事情能够办成才是关键! 态度好,这是对于初学者而言的,对于行业专家,比试的不再是态度,你完全可以高调地做事,因为你能力更强,但是对于新手就不可以. 这也是个人的一个价值观问题,你觉...
灵川县19420274813: 工作中是态度重要还是工作能力重要性 - ?
捷底德依: 态度决定能力,态度好了,再笨的人慢慢都会成长起来,如果态度不好,那就滚蛋吧
灵川县19420274813: 职场中,工作能力和工作态度哪个更重要 - ?
捷底德依: 都重要 但是站在老板的视角 态度重要 你能力差 我还能培训 态度不端正 怎么培训.
灵川县19420274813: 能力和态度,哪个重要? - ?
捷底德依: 两个是相互的,缺一不可,有能力没态度,上司是不会认可的,但太度没能力上司更加不会认为.所以我认为这两者是紧密相连的.
灵川县19420274813: 能力和态度哪个更重要啊? 2016 - 11 - 04 06:55:05?
捷底德依: 相比态度可能更为重要一点,第一,你有能力没态度别人会感觉你叼不拉几的,不看好你,特别是同事一级,不会跟你交心.第二,你有态度的话会让人感觉你比较会做人吧,至少态度决定一切.你觉得呢
灵川县19420274813: 工作中能力比态度重要 - ?
捷底德依: 态度比能力重要,能力可培养,态度与来俱来