学校安排工厂实习,一天工作11个小时,10元一个小时,违法吗?

作者&投稿:竺审 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工厂一天工作12小时是否违反劳动法?~

违反《劳动法》,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉维权。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
第四条:
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
第五条:
因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第六条:
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
因此,用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

扩展资料:
2月12日,一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习,一天工作12小时”的新闻引发关注。对此,该校13日向云南网记者表示,目前仍有243名学生在该企业实习,“已派副校长带队到公司进行调查核实,要求企业进行整改。如果整改达不到要求,学校将终止与该企业的合作。”
对此,云南网记者联系了云南国土资源职业学院。校方表示,该校作为高职院校,一直很重视培养学生的应用实践能力,积极推进校企合作、产教融合工作。2011年11月,校方与福建捷联电子有限公司母公司福建冠捷集团签署了校企战略合作协议,针对每次实习另行签订具体协议。
合作近6年来,学校先后派遣6批次共1000余学生到该企业进行实践教学实习,目前仍有243名学生在该企业实习。
校方称,本次实习期为2017年1月4日至4月9日,实习前已向学生告知了实习的相关要求,学院的3名教师带队全程参与。“实习期恰逢春节假期,由于考虑路途遥远且来回成本较高,学校建议学生尽量不回家过节(有8人回家过春节),企业放假9天并组织实习学生开展观光等活动。”
针对媒体所反映的问题,学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实,并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改,企业如果不认真整改或者达不到整改要求,学校将终止与企业的合作。
参考资料来源:人民网-网曝云南一职校学生 被强制实习一天工作12小时

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答:在实习的时候,学生成了廉价劳动力。一天上11小时,是对学生最大的摧残。不但不发工资,工作时间还无限延长,这是一种变相剥掉。应该去找有关部门。

违法,一天8小时,最低都12呢。

你这个实习期间是没有加班一说,很显然十个小时属于超出正常工作时间了,建议向学校和工厂反映,如果执意安排那就按照加班支付

根据劳动法,工作时间超过8小时的部分,应按1.5倍计算。

答:建议打 12333 电话咨询。


安排的实习为什么会去工厂
1、一般而言,技术学校会安排学生去工厂实习,这样可以培训职业技能,减少他们正常上岗后带来的麻烦。2、普通学校安排去工厂实习,主要是为了磨练学生的意志,培养他们吃苦耐劳的精神。3、还有些学校把学生送去工厂实习,主要是为了培养学生技能,把在课本上学习到的知识运用到实际中去。4、如果工厂和学校有...

学校安排工厂实习,一天工作11个小时,10元一个小时,违法吗?
答:在实习的时候,学生成了廉价劳动力。一天上11小时,是对学生最大的摧残。不但不发工资,工作时间还无限延长,这是一种变相剥掉。应该去找有关部门。

我是职专的学生,学校安排我们。去工厂实习-年。然后,我干不下去了,很...
说真的,像这种情况挺多的,但是你干不动啦,想走了,走了以后也是可以拿到毕业证的。因为他们介绍你去那儿工作,老师和校长都有提成的。所以说你们的工资是最低的,最廉价的劳动力。但是毕业证还是该能拿到,还是能拿到的。

江苏一学校强迫学生到指定工厂实习,如何看待指定实习地点?
我觉得指定实习地点谈不上错,但是应遵从学生意愿是且符合国家规定。在毕业季即将到来之际,很多学生都要走进实习岗位,以便能够更好的融入到社会生活中去。可是学校强迫学生到指定工厂实习,甚至还在其中赚人头费,这实在是让人难以接受。江苏一学校强迫学生到指定工厂实习,被指赚取人头费。日前,江苏盐城...

学校安排的进厂很累是否有权拒绝
在现行法规下,学校如强制学生前往电子工厂进行实习活动无疑是违反规定的。事实上,学生有权利自行寻找合适的实习单位,而非受到强制性的安排。在此过程中,校方与实习单位理应对学生的合法权益给予充分保障,以确保他们在实习期间能够得到人身安全以及精神健康方面的全方位关注与照顾。根据国家相关法律法规的...

江苏盐城一学校被曝强迫学生实习,学校的做法有何不妥?
就连在校期间他们也被安排到这个工厂实习三个月的时间,进入工厂以前每位学生都会签订一份协议。不允许他们拍照,而且也不把协议留给学生们。把学生当成赚钱工具签完字以后就直接收走了,原本为学生提供实习工作应该是一件好事,可是这所学校的做法实在是太过分了。他们完全把学生当成了一种廉价的劳动力,...

网曝江苏盐城技师学院强迫学生到指定工厂实习,学生真的只是廉价劳动力吗...
而且还会被强制加班和夜班,周末还不能双休,但每个月到手工资只有3000元左右,给工厂充当廉价劳动力。据工厂里的员工透露,一般学生被安排来“实习”,工资都是学校抽一部分,中介抽一部分。正常的话学生工拿4200元左右。两边一抽,抽出去1000块钱,到手也就是3000元左右。

学校安排学生到工厂实习可以扣学生工资吗
不合理。可以同学一起找公司的主管说明情况,要求公司将实习津贴(你所说的工资)直接发给自己。

学校安排学生进工厂是否合理
学校安排学生进工厂不合理。实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践。是需要企业发工资的。学校强制学生去工厂是违法的行为。可以向当地的教育主管部门即教育局进行举报解决。实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习...

职校学生被安排到工厂打工,不打工不给毕业证是否合理合法?
根据我所了解的情况,职业学校安排学生到工厂进行实习或实训是一种常见的教育模式,有助于学生将所学的理论知识应用于实际工作中。然而,是否合理合法需要考虑以下几个因素:相关法律法规:每个国家或地区都有不同的法律法规来规定职业学校的运作和学生实习或工作的规定。您需要检查当地教育部门或相关法律法规...

紫金县19278545107: 学校强制到工厂一天十二小时的实习合法吗? -
羽傅复方: 您好 不合法,已经违反了劳动法关于工作时间的规定,可以去劳动局投诉,教育局举报,还可以直接去法院起诉.

紫金县19278545107: 学校强制本科生流水线实习,如果不去,就没有学分,现在流水线每天夜班11小时,学生出现身体不适,向学 -
羽傅复方: 应当服从学校安排管理.否则毕业就困难了.

紫金县19278545107: 有关学校实训 在工厂 .1个月 无工资 管午饭 11个小时的工作时间 -
羽傅复方: 根据新的劳动法规定,学生实习参加工作也应该按照工人标准拿工资的,所以你们学校的做饭是不合法的,你可以拒绝参加实训或去劳动保障部门进行投诉,而且你们的劳动时间也太长了,居然11个小时.天~~

紫金县19278545107: 中专技校可以安排未成年学生从事工作时间十二小时还有翻班的工作吗 -
羽傅复方: 安排学生到工厂实习是可以的,但必须符合劳动法,每天工作不能超过八小时.

紫金县19278545107: 学校带学生到厂里工作一天十小时由工作压力太大导至精神问是怎样求助 -
羽傅复方: 你们学校是安排你们实习还是安排暑假工呢?正常来说学校是不会安排带你们到厂里去干活,况且干时间那么长的,你们是什么类型的学校呢?如果是就业安排分配到这样的厂里干活的话,精神压力,工作压力特别大的话,你可以选择辞职不干,再找一些自己喜欢干的工作,也是可以的.如果是实习的话,一般不会强度那么大,实习的话,其实一些活是可干可不干的,反正也是实习,自己学点东西就行.一天干10个小时工资怎么说?

紫金县19278545107: 我是技校学生,在校期间学校组织实习,在一家工厂上班,每天10.5个小时,我坚持不下去了,想办离职 -
羽傅复方: 是在觉得不行就办理退学手续啊;在工厂上班;不用上学都可以去的;现在好多学校都是理论课程;学完以后都是安排到工厂;选择学校要考察好;

紫金县19278545107: 我是一个专科生今年没毕业但是已经实习了,现在想想有些后悔了,从学校找的厂子流水线一天12个点根本就 -
羽傅复方: 关键是,时间太长了,如果工资高还行,就忍一忍,如果工资比较低的话,不值得,千万不要做了,找一个你喜欢的或者是有长期发展的,流水线,也没什么技术含量吧,最好找一个有技术含量的活干干吧!

紫金县19278545107: 未满周十六岁被学校安排实习,每天工作13小时,连续两周没有休假,工资被学校拿走多半,学校是否违法? -
羽傅复方: 这是实际上就是变相非法用工,学生可以直接去当地教育局投诉该所学校.

紫金县19278545107: 中专的学生去工厂实习,每天十个小时工作,每个月只给400元,周末不让休,法定假日也没有,这合理么? -
羽傅复方: 你完全可以去《劳动和社会保障局》投诉你们工厂了,学校如果开始并没有和你们签合同或者连文件协议都没有,你都可以去你们当地学校所在地《教育局》、《劳动和社会保障局》投诉.

紫金县19278545107: 本人职中学校,去厂实习,每天12小时工作,并有早晚班,本人是未成年人,请问该厂是否违法,我该怎么做 -
羽傅复方: 不违法,这是实习,是学习. 虽然学校和厂里缺德,但这不算违法的,除非你能取证,证明他们违法. 可以告到劳动仲裁部门.

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