要去一个大公司面试 想问关于背景调查的情况
作者&投稿：羽璐 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
如果是正规的大型企业，背景调查是要由应聘者同意的。
也就是说，他们在做背景调查前应先与你沟通，告知这个需求。通常来讲，背景调查的联系人，方式也应由应聘者提供。
背景调查也不是什么神秘的东西，多集中在中层以上管理人员或技术骨干，需要背景调查既说明岗位重要，也说明招聘单位对被调查对象有更大的期望。
每个企业的调查渠道不同，有的委托猎头公司、有的通过关系网（无非是商业圈内的朋友）、有的通过政府渠道向企业了解（如通过税务、工商等向应聘对象所在单位了解），不一而论。
调查前一般不会给通知，谁有可能提供有价值的反馈信息就向谁调查，至于具体都问些啥问题，得看应聘岗位是什么。
这种调查其实可信度不是很高，受太多复杂因素的影响，有时甚至让你无法判别信息真伪。所以还要与招聘面谈的人沟通，挺折腾人的。
其实，不是所有的企业都做背景调查，做的话，一般都是在决定录用前。背景调查一般是对中层以上管理人员适用。调查方式有书面问卷调查(邮寄)、电话调查、委托第三方调查等。对于求职者，最最关心的恐怕就是：背景调查的结果对录用决策起多大的参考作用?答案是：要看反馈资料的可信度。如果你害怕背景调查，有种方法或许可以帮助你有效地规避它。比如写亲戚朋友的联系方式背景调查一般都是自己查询公司座机，然后转人事进行查询；当然有必要的时候会请人事帮忙转接被调查人的直接上级。
你可以填写你的亲戚朋友的联系方式，让他们冒充你以前公司的上级或人事部人员。但记得一定要先跟他们沟通好，让他们在接受你应聘公司的调查时，按照你想要他们说的去说。
如果背景调查出的结果和面试结果有较大误差，一般人事会与本人再核实一次，根据被调查人的态度和解释进行再评判。因为他们明白因为背景调查就完全否定优秀的面试人员是片面的、没有必要的。所以，哪怕你在工作经历中有很大的水分，在背景调查中现行了，还是有依然被录用的可能性。
豆卢进灯盏： 如果是正规的大型企业,背景调查是要由应聘者同意的. 也就是说,他们在做背景调查前应先与你沟通,告知这个需求.通常来讲,背景调查的联系人,方式也应由应聘者提供.
即墨市17180555393： 关于公司背景调查 - ？
豆卢进灯盏： 可能会,也可能不会,有些公司要求比较高,会做背景调查,主要是对你以前的工作情况进行一下简单的了解,交给你个比较妥帖的方法,就是填写自己的朋友的联系方式,然后,提前跟他打个招呼,如果真打电话了,也不至于在这个环节上,让你失分.毕竟联系人的真实性,你应聘的公司很难查询到,可以选择以前公司工作过的同事,或者离职的同事帮你,主要诚恳的表示出你这人比较负责任,踏实肯干就好,也别大肆宣扬,这样问题不大,希望能帮到你
即墨市17180555393： 关于企业面试的背景调查问题 - ？
豆卢进灯盏： 背景调查也不是什么神秘的东西,多集中在中层以上管理人员或技术骨干,需要背景调查既说明岗位重要,也说明招聘单位对被调查对象有更大的期望.每个企业的调查渠道不同,有的委托猎头公司、有的通过关系网(无非是商业圈内的朋友)、有的通过政府渠道向企业了解(如通过税务、工商等向应聘对象所在单位了解),不一而论.调查前一般不会给通知,谁有可能提供有价值的反馈信息就向谁调查,至于具体都问些啥问题,得看应聘岗位是什么.这种调查其实可信度不是很高,受太多复杂因素的影响,有时甚至让你无法判别信息真伪.所以还要与招聘面谈的人沟通,挺折腾人的.
即墨市17180555393： 面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗? - ？
豆卢进灯盏： 背景调查是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多.不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私.我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规.至于其他一些背景公司我就不太清楚了,你要仔细识别.
即墨市17180555393： 关于企业招聘时的背景调查 - ？
豆卢进灯盏： 一般来说,背景调查只会针对关键岗位(财务岗、技术岗等)或者高层岗位进行,比如会计,人事经理,会在应聘人员的客观条件符合企业要求,准备录用之前进行.背景调查的内容包括你的教育背景和工作背景以及你的政治背景(是否有过不良纪录).问到的内容通常会有你的工作表现,职业心态以及忠诚度等,具体则视企业的HR根据你所应聘的岗位所关注的核心要素展开.至于你的上一个单位的同事会怎么回答背景调查时的问题,则也是因人而已,我这儿不好判断.我的回答供你参考,希望对你有所帮助!
即墨市17180555393： 因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,我该如何处理? - ？
豆卢进灯盏： 因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,当事人应该坦陈面对,必要时,可以进行解释和与单位沟通,以取得新公司真实客观的了解实际情况. 我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合...
即墨市17180555393： 面试官会调查应聘者背景吗 - ？
豆卢进灯盏： 可能会查 ,面试官一般做背景调查的主要是关键岗位,如管理类的或有保密性的.一般情况下,面试者简历和说的没什么矛盾不会去调查的. 面试官在与与应聘者在交流的过程中就能知道真假,只有真实经历过的才能说出自己的切身体验,而且面试官自己也应该有过那种经历,对于面试者所提的感受也能从自身的感受加以分辨.有的公司是对所有职位的应聘者都会调查的,有的公司则不会调查.
即墨市17180555393： 我去面试,他说要调查我的背景,还要我开一个在原来公司工作的证明文件,真的会查吗 - ？
豆卢进灯盏： 这要看你去的企业类型了,如果是一般小型的企业,我想未必去核实的,但如果是一些正规的企业,这个是会查的.这不单单是对你工作经验的一种证明,也是企业确认你与上一家公司是否解除了劳动合同关系.所以如果可能的话最好是提供一份辞职证明.没有的话你也可以自己同公司讲,你可以写个证明,以此来证明你已与上家公司解除了合同.
即墨市17180555393： 今天去面试了,然后下午通知我去上班.晚上我之前的同事联系我,说我应聘的公司人事打电话过来了,问我之 - ？
豆卢进灯盏： 我换工作也是这样,就是简单的背景调查.当时吓到我了,因为我前份工作很不愉快才辞职的,辞职的时候也闹的很不愉快.当时很怕前上司讲我坏话,幸好没有.这次让我长教训了,在职场上要与同事上司为善,至少表面要好看,不能冲动行...
