银行里什么岗位比较好？

在银行工作都有哪些岗位？~

银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
银行适合应届毕业生的岗位:
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。
2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
如何适应银行的工作：


1、确定自己的工作内容
新到一个工作环境，第一时间要确定自己的工作内容，不要傻乎乎的待着，被领导或老员工看到会觉得你没眼色的。即使不熟悉工作内容，也不要就那么闲呆着。

2、知道公司对员工的“苛求”
不管是哪个公司，都有自己内部的特定要求，虽说这都是不上纲不上线也是外人无法得知的，但是只要你进来，你就得必须知道，并且领悟。

3、慢慢了解公司的人事
刚进入一个单位，不要主动打听公司的人事，谁是领导，谁的权力大，谁的工作地位低等等，这些事情就算你不问，也会有好事的老员工告诉你的，不要参与讨论也不要追问，微笑着在心里记住就好了。

4、勤快一些没什么
刚来一个工作环境，首先要让自己勤快起啦，帮老员工顺手倒杯茶之类，就算是表现自己好了，不过不要太过分，也不要没有尊严的大献殷勤。

5、多学习不要嫌“丢人”
初到新工作环境，不懂或者不熟悉业务是肯定的，不要自己闷在那儿傻想，也不要觉得问别人是一件丢人的事情，多看看别人是怎么做的，适当的问问老员工。

6、收敛起你的个性
不管你有多高的学历，不管你的关系有多硬，不管你是美女还是帅哥，都不要冷傲出场，记住吧，你的个性只适用于疼爱你的人，在一个工作环境，没有谁惯着谁，也没有谁有照顾你的义务。

7、让微笑挂在脸上
每个人都不会在一个脸色冷冰冰的人面前有好心情，更不会对一个冷冰冰的人有好感。初到一个工作环境，让淡淡的自然的微笑挂在你脸上，不要媚笑，也不要可以讨好谁，让你整个人看起来健康自然阳光就好了。
初入银行工作的注意事项：

1、银行不是个可以犯错改正的地方，而是个不允许出错的地方。银行工作人员是和钱在打交道，所以管控是非常严格的，哪怕就是一个你认为很小的差错，也会被各级部门严查并且惩罚的。
2、银行尤其是中小银行任务重。银行竞争激烈，所以会分摊很多任务给工作人员来完成，所以，你需要做好心理准备，未来需要求爷爷告奶奶的拉存款、卖理财。

3、票据很重要。不在银行工作的人可能都不知道票据有什么用，可其实，银行所有的留存票据都是会计凭证，如果丢失会有很严格的惩治措施，所有，千万把票保存好。

4、工资跟着绩效走。银行的工资都是绩效紧密挂钩的，所有上个月可能你还是过万，这个月就可能会只拿几百了，所以，花钱要有计划。

5、不要以貌取人。有的大客户穿着不是很华丽，所以不要以貌取人，否则很可能导致重要的客户资源流失。

6、银行工作并不清闲。虽然正常上下班时间，但是在上下班时间的前面有晨会，后面得结账看票，所以，你过的并不清闲，而且心时刻在紧绷着。

7、不要着急慢慢来。刚入行的新手看到老员工手快，自己着急跟着也快，很容易出错的，银行工作，不怕慢，就怕错，所以耐着性子慢慢来。


银行工作的要求：
1、条件一般是大学本科以上学历。
2、会计、金融或外语专业。
2、考试会考：外语、会计、金融、办公软件使用等。
3、男生、硕士、海归有加分。
银行工作获取渠道：
1、校招
2、网上招聘
传统类：赶集、58等综合分类信息网
新兴类：上啥班、求职乐等视频招聘软件
3、朋友介绍
银行工作的优点：
一、面子上过得去 在银行工作的“五大好处”
在 银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当别人问你在哪工作时，别管工作多艰辛，基本上大家都可以很有底气的说出来我在xx银行上班，对方立马会惊讶 的回答道：“银行好啊，工资高、体面，福利好。”虽然我们的内心是(可拉倒吧，那都是表面)，但还是会”谦虚“的说道：“还行吧，还行吧。”在银行工作， 特别是银行基层工作时，当我们聊到银行的好处时，我们最常说的一句话就是：“除了名好听，其他的。。。。”
二、能经常和亲戚接触
当 您看到这条时可能会觉得奇怪，在银行工作和跟亲戚接触有什么关系。事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成 的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是我们走亲戚、访友的时候。有些人不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上 班会帮助你战胜这一点。而且，每年都有机会让你和亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的，亲!
三、培养口才
您还在为您的口才烦恼么?来银行吧!俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。也许您是一个沉默是金的人，但是到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。
四、熟悉各种信用卡的特点
来 银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为你一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分 期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。
五、学会如何理财
这 确实是在银行工作的一大好处，没进银行之前，对于如何理财确实是一点不懂。市面上有太多如何理财的书籍，但是到底效果如何就不知道了。进了银行之后，可以 树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金 来打理自己的闲钱了。

在银行的话当然是管理岗位最好了，毕竟如果你是前台收银的话，还有一些责任，还有一些客户的交流什么的。当然了，每个人的分工不同，职责不同而已。

1、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

5、信息技术类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

银行里比较好的岗位有技术信息岗位、风险管理岗位等等。

1、技术信息岗位

在银行向互联网数字化转型期间，技术信息岗位是不错的选择，如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等，在互联网行业中，技术信息人才一直以高薪水、高工作强度著称，不过其他的行业，工作强度就要看行业需求。

2、风险管理岗位

由于金融市场的混乱，近年来，银保监会对于风险管理也是比较重视的，如果想从事银行业工作，这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高，想成为一名风险管理人才并不是容易的事。

银行里的职位：

1、柜员类

这个岗位是银行招聘人数比较多，且分类也比较多的，包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员等。

柜员也是一个基础岗位，很多人进银行都需要先从柜员做起，然后再一步一步往上升职。

2、经理类

包括客户经理、产品经理等，是部分柜员的上升岗位选择之一，薪资待遇会比柜员要好，但是工作强度和压力也会更高一些。

3、其他

还有风控类、科技类以及一些后勤人员岗位，风控类、科技类已在上文介绍过，这里就不加赘述，而后勤类岗位，其他行业也有设置，大同小异，招聘要求会相应降低一些。

首先来说一下大家眼中的前台。前台分为柜员和客户经理。柜员：可以说是银行的工具人岗位，每天被动的服务客户，做着重复无聊的工作，挣得相对较少。相对于客户经理的优点是压力较小，除了柜面的营销指标，下了班可以不想上班的事儿。推荐指数：一星客户经理分为公司客户经理和零售客户经理。可以说是非领导职务里待遇最好的，但分化较大，比较看个人能力。零售客户经理：相对于公司部，自由度较低，每天基本上都是在行里，接待到访的卡类级别较高的客户，每天打电话给名下的客户，维系关系配置资产，晨会夕会加上分行会，各种指标不断，个人感觉较为辛苦。但好处是没有公司部的不良资产这个达摩克利斯之剑，上升途径较为平稳，只要你外向情商高能吃苦，升职加薪不是梦。推荐指数： 三星公司客户经理：自由度最高的岗位，不是个坐班的工作，你不在外面跑行长都会批斗你，所以会催生出带着资源来的大佬，完成存款和中收你在家躺着都没人管。如果没有资源的就比较苦逼了，扫楼陌拜，电话陌拜是日常工作，需要有比较强大的心理素质，因为外拓岗位势必会带来冷嘲热讽，被拒之门外、被挂电话、坐冷板凳是家常便饭。我没什么资源，但这几年一直比较幸运，所以个人体验还不错。缺点就是你要干得好就要放贷款（这也是银行就是经营风险的本质），写贷款报告经常加班到后半夜，且经济形势不好的情况下容易被找后账，你现在是领导，突然前几年放的一笔贷款不良了，可能你就得下岗清收了，职业生涯风险较大。推荐指数：四星 （为自己的岗位带盐，零售同事不要喷我）️现在来到了好多回答推荐的后台后台分为：风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。至于说后台好不好真的是见仁见智。先说缺点：首先这是吃全行平均工资的岗位，你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外，机关工作除非家里有人，八面玲珑，否则很难有很快的上升途径，不像一线客户经理容易通过业绩说话，获得较好的职业发展。如果你想出人头地，性格外向且不怕吃苦，其实后台部门不适合你。再来说优点：显而易见的，相对一线很轻松，早八晚五，没有什么指标压力，比较适合找个班上，家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬，能得到领导赏识，可能升职比一线还要快。推荐指数：二星 到 五星总的来说，在各大银行利润规模发展都走到瓶颈的今天，许多银行待遇都在向一线倾斜，要求领导岗位也要从一线来，所以没有什么岗位是最好的，就看你是什么样的人，想得到什么，想成为什么样的人，问问自己再选择一个适合自己的岗位就好了

人力、工会、办公室、监察、后勤、保卫、财务、运营、合规、审计、保全、风险、IT、信用卡等等。
为什么把这些部门归结到一起？因为银行小的话，这些都归一个副行长管，而且有的是一人多岗，都是打杂的。
打杂的也分三六九等，根据不同的银行，有的岗位香饽饽，有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说，国有银行、城商、农商行，他们代表着领导旨意和组织的权威，体制内的痕迹十分明显。而在外资银行，HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。各家银行的要求不太一样，有的银行各种报表有100多种，注意，不是1104啊，1104只算是一种。
那位，你有什么话说？你被1104虐够了？好的，那你继续被虐。
三六九等的保障部门，有的“切蛋糕的能力”还是很强的，财务、人事分配费用，合规、审计、风险的监督重点，他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力，屁股决定，来了都有份。

️首先来说一下大家眼中的前台。

前台分为柜员和客户经理。

柜员：可以说是银行的工具人岗位，每天被动的服务客户，做着重复无聊的工作，挣得相对较少。相对于客户经理的优点是压力较小，除了柜面的营销指标，下了班可以不想上班的事儿。

推荐指数：一星

客户经理分为公司客户经理和零售客户经理。可以说是非领导职务里待遇最好的，但分化较大，比较看个人能力。

零售客户经理：相对于公司部，自由度较低，每天基本上都是在行里，接待到访的卡类级别较高的客户，每天打电话给名下的客户，维系关系配置资产，晨会夕会加上分行会，各种指标不断，个人感觉较为辛苦。但好处是没有公司部的不良资产这个达摩克利斯之剑，上升途径较为平稳，只要你外向情商高能吃苦，升职加薪不是梦。

推荐指数： 三星

公司客户经理：自由度最高的岗位，不是个坐班的工作，你不在外面跑行长都会批斗你，所以会催生出带着资源来的大佬，完成存款和中收你在家躺着都没人管。如果没有资源的就比较苦逼了，扫楼陌拜，电话陌拜是日常工作，需要有比较强大的心理素质，因为外拓岗位势必会带来冷嘲热讽，被拒之门外、被挂电话、坐冷板凳是家常便饭。我没什么资源，但这几年一直比较幸运，所以个人体验还不错。缺点就是你要干得好就要放贷款（这也是银行就是经营风险的本质），写贷款报告经常加班到后半夜，且经济形势不好的情况下容易被找后账，你现在是领导，突然前几年放的一笔贷款不良了，可能你就得下岗清收了，职业生涯风险较大。

推荐指数：四星 （为自己的岗位带盐，零售同事不要喷我）

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后台分为：风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。

至于说后台好不好真的是见仁见智。

先说缺点：首先这是吃全行平均工资的岗位，你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外，机关工作除非家里有人，八面玲珑，否则很难有很快的上升途径，不像一线客户经理容易通过业绩说话，获得较好的职业发展。如果你想出人头地，性格外向且不怕吃苦，其实后台部门不适合你。

再来说优点：显而易见的，相对一线很轻松，早八晚五，没有什么指标压力，比较适合找个班上，家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬，能得到领导赏识，可能升职比一线还要快。

推荐指数：二星 到 五星

总的来说，在各大银行利润规模发展都走到瓶颈的今天，许多银行待遇都在向一线倾斜，要求领导岗位也要从一线来，所以没有什么岗位是最好的，就看你是什么样的人，想得到什么，想成为什么样的人，问问自己再选择一个适合自己的岗位就好了。

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玄武区15871401336： 往银行哪个岗位发展好? - ？
晋张舒胸： 信贷业务简单的说就是直接面对客户,为客户提供存贷款业务服务的,一般分零售及对公业务;在这两大类里面根据不同的业务品种,还分理财、客户资金管理、金融产品推介等等非常多的种类,信贷业务一句话也就是向提供银行金融产品的业...

玄武区15871401336： 银行什么工作岗位比较好? - ？
晋张舒胸： 收钱的最好

玄武区15871401336： 银行哪些职位最好 - ？
晋张舒胸： 具我的了解,其实银行内部最好的职位不是行长,当行长的表面风光,其实内心压力极大,承担的责任也最重,并不是想象中那么好当的.我认为反倒是当副行长的比较舒服,安排好自己的分管工作,打理好自己的这一亩三分地,压力也相对小些.其他的职位我认为依次是:信用审查部门负责人、风险管理部门负责人、财务部门负责人等等.

玄武区15871401336： 请问,银行里面做什么最有前途?柜员、客户经理、文员?请客观地为我解答! - ？
晋张舒胸： 我干了6年的前台柜员,1年的业务主管,现在是网点的副主任. 干前台柜员是你积累经验最好的地方,在前台干活是累,谁都知道,但是你要是在前台干的是最出色的话,领导也是会认可你的.经验:学会前台所有的业务,别人会的你会,别人不会的你也会,而且要精通才行.尽量参加所有的业务培训(即使有时候是利用自己的休息时间去培训,还不算加班).干活尽量细致,不要总出错,不要出大错.领导按排的活马上就做,做完一定要给领导一个答复(即使你还没有干完这个活一段时间后也要向领导汇报一下).只有在前台积累到一定经验遇后,到机会时你才能把握住,领导向上推荐你时也有的说.具体多长时间就要看你对机遇的把握了

玄武区15871401336： 银行工作,什么岗位最好 - ？
晋张舒胸： 银行工作的话,行长的岗位是最好的了. 可能会有其他称呼,如董事长、主任之类的.

玄武区15871401336： 请问银行哪些岗位好做,待遇比较好的,我看到很多招聘都是招信用卡的,这些就不要推荐给我了,我做不了 - ？
晋张舒胸： 你如果不是正经考入银行的那就是编外人员,那么做外呼坐席还不错,打电话的,底薪高一点,正常休息,但是说实话晋升啥的没多大机会

玄武区15871401336： 银行有哪些职位适合我 - ？
晋张舒胸： 进入银行最开始应该都得临柜锻炼的,进入银行你这些都是基本应该掌握的,至于去哪个职位,其实都一样,都是经过一段时间的学习基本就可以了,最终还是看你的个人志向和行里的岗位安排了

玄武区15871401336： 银行什么职位好 - ？
晋张舒胸： 首先,给这位朋友提供一些“视觉冲击”——部分银行不同职位的月薪收入的大概情况: 建行(北分下属支行)去年入司新职员 前两月1900元/月 农行(分行下属支行)柜员 第一年 税前3000元/月左右;客户经理 2000-7000元/月(依据个人业...

玄武区15871401336： 银行哪个岗位较好,急!! - ？
晋张舒胸： 人力资源,既能管人有没任务还轻松!

玄武区15871401336： 银行哪个职位好 - ？
晋张舒胸： 做业务啊,能去业务部门是最好的了.我说的业务部门并不是指拿单子那种,而是设计需求,提供需求的那种部门.