在同一个公司签了两次劳动合同,但内容有区别这样合法吗
对同时签二份劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
您好，很高兴为您解答：劳动合同签订是经过双方协商一致同意后才能确定的，所以如果你签订了，那么就是不违法的，如果是公司单方面制订并且你不同意单位还要求签订那么就是违法的，希望回答对您有帮助！
只要双方协商一致就可以
同一公司签了二份劳动合同可公司印章和法人代表都不一样是欺诈吗?
公司印章和法人不一样，就不是同一家单位了，相当于和两家公司同时签订了劳动合同，如果两家公司实际为一家公司，问题不大。不过这种行为对劳动者不利，用人单位可以单方面解除合同，依据是劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
连续签订了两次固定期限的劳动合同,单位有权不续签第三次合同吗?_百度...
1、单位无权且不合法。你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;第二、劳动者没有《劳动...
劳动合同3年一签签过2次还可以再签吗
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签? 连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《...
签了两次合同第三次公司可以不签吗
法律分析：需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理，但实际上，需不需要重新签也要看个人的实际情况的。目前，无论...
公司有个员工已经签过两次劳动合同了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
面临这样的情况，相对与公司而言比较麻烦，你如果处理不当，将要支付赔偿金，即2倍的补偿金，所以，如果一旦员工提出续签合同，你们最好还是通过协商，采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录，以供参考。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
第一个劳动合同与分公司签,第二个劳动合同与总公司签,第三次续约是否要...
必须是与同一个用人单位连续签订两次劳动合同之后，第三次与该用人单位签订时，才应当签无固定期限劳动合同。你中间发生了用人单位的变更，从法律的角度来讲，并没有签订无固定期限劳动合同的依据。
一个工程公司前后跟两方签了工程合同这样违法吗?
如果他签的是一个工程肯定违法的，属于合同欺诈，你可以起诉他的，但你得有充分的证据证明他签了两个合同，如果你没有充分的证据是没有用的，当然你可以找律师咨询一下，看看你的证据是否有用，该以什么名目起诉他胜算更大，毕竟律师更专业，那样不至于盲目起诉，耽误时间，祝你好运！
连续签了两次劳动合同第三次没有签
1、连续签订二次劳动合同，第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。 《中华...
签两次三年的劳动合同还需签吗
连续二次续签固定合同,公司不续签的话,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。现有法律规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条...
在一个公司里签第三次合同,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者签订终身合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的...
许乔乳块： 您好,很高兴为您解答: 劳动合同签订是经过双方协商一致同意后才能确定的,所以如果你签订了,那么就是不违法的,如果是公司单方面制订并且你不同意单位还要求签订那么就是违法的,希望回答对您有帮助!
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 员工在同一家公司连续签订两次劳动合同,先签订一年又签订三年 员工签订第二次劳动合同期间内选择离职. - ？
许乔乳块： 员工在同一家公司连续签订两次劳动合同,先签订一年又签订三年,员工签订第二次劳动合同期间内选择离职,如果用人单位无过错,劳动者离职需要按照《劳动合同法》执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. ...
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 我已经两次签订劳动合同,在第二次到期后的第一个月内,公司要是强行解除,请问是否合法 - ？
许乔乳块： 不合法,公司如果想解除合同,在合同期内要提前30天书面通知你;如果过了合同期才通知你,也就是说你没签合同干了一个月,你可以申诉双倍工资,另外,公司没有理由解除劳动关系,你还可以申请双倍的经济赔偿金,不知道你具体工作多少年,如果你们是一年一签的话,起码工作了两年零一个月,你的经济补偿金时2个半月的工资,双倍的话是5各月,加上没签合同的双倍,你半年不用找工作了.
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 我已与单位签两次合同,单位可以终止劳动合同吗 - ？
许乔乳块： 这样做是可以的.而且可以要求公司支付两个半月的工资,作为经济补偿金. 补充:离职申请不要写,如果写了你就没有补偿金可以拿了.工作满三月可以要求三个月的补偿金.
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 与用人单位签订了两次劳动合同后,用人单位可以解除劳动合同吗 - ？
许乔乳块： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 我在单位签了两次劳动合同后,又在没签定合同情况下干了一年半之后离开单位,我可以要求赔偿吗? - ？
许乔乳块： 个人主动辞职没有补偿金,双倍工资也很难得到支持
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 在一个国企上了7年的班了,签了两次劳务合同了,合同到期不签了怎么办? - ？
许乔乳块： 一般来说劳动者与单位连续签了两次书面劳动合同,第三次则与单位成立无固定期限劳动关系,如果对方不签可能需要支付相应的违约金
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 我在原单位签订了两次合同后,单位没有和我签订无固定合同,我可以要求双倍补偿吗,有无文件规定 - ？
许乔乳块： 无固定期限劳动合同是在劳动者要求下,单位不与劳动者签订的情况下,应支付双倍工资.如果你提出过签订无固定期限劳动合同的要求,并且保留了证据,可以申请劳动仲裁试试.
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 本人已经与公司签订了两次固定期限劳动合同,现在第三期合同公司方面不同意续签无固定期限劳动合同 - ？
许乔乳块： 公司不同意续签无固定期限劳动合同,上期固定期限劳动合同到期后自然终止,公司支付经济补偿
禄劝彝族苗族自治县19664985215： 08年1月1号之前在同一家公司签过两次(含两次)以上合同,在08年1月1号以后违约要不要赔违约金? - ？
许乔乳块： 这个签订两次的概念是指08年1月1日以后签订劳动合同两次以上,除非劳动者要求签订固定期限的合同,否则单位必须要和劳动者签订无固定期限的劳动合同 违约金是指08年1月1日以后签订的劳动合同不允许约定解除劳动合同要支付违约金,如果是08年1月1日以前的合同,到08年还未到期,仍然按照原合同的约定履行,如果原合同约定了违约金,仍然要交违约金的
