国庆没放七天算违法吗
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
用人单位必须按照劳动法的相关规定向劳动者支付加班费。应按工资的300%来支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费的，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节不放7天，用人单位与劳动者、工会协商后安排加班的，不违法。国庆黄金周前3天属于法定节假日，安排劳动者工作支付3倍加班费；后4天属于休息日，未安排补休的支付2倍加班费。
员工加班的加班费计算标准如下：
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数；
3、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商，公司要给劳动者分发三倍的工资，作为国庆节期间加班的补偿，但是如果公司在国庆节要求员工强制，那就是属于违法的，如果在这个期间要求劳动者强制加班，并且不给劳动者加班工资，这个也是属于违法的，劳动者可以直接去提起仲裁。
法律依据：
根据《劳动法》
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
高中国庆不放7天违法吗
高中国庆不放7天不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。全体公民放假的节日：1、元旦，放假1天（1月1日）。2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3、清明节，放假1天（农历清明当日）。4、劳动节，放假1天（5月1日）。5、端午节，放假1天（农历端午当日）。6、...
国庆没有放假七天可以举报吗
每个用人单位的工作性质都不一样，有的单位节假日可能会需要值班或者上班的，且加班支付三倍工资，这种情况下是不触犯法律的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
寄宿学校国庆节不放满七天犯法或者违规吗?
寄宿学校国庆节不放满，七天犯法或者违规吗？他是不犯法的，也不违规的，每一个地方不是固定的，必须放满七天。
高中国庆放假不足八天可以举报吗
高中国庆放假不足八天可以举报。国庆节只放假三天不能举报，因为国庆节的法定假日是三天，国庆节只放三天不违法。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内，其余四天要上班的，则需要支付员工加班费，如果不支付加班费或者少支付加班费则是...
国庆节放假不够七天,算不算违反国家规定?
共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。其次，如果学校在国庆节期间不按照规定放假是违法相关规定的，可以向教育主管部门进行投诉。
因为国庆放假没放满七天,我向教育局举报了学校,学校知道后要开除我,怎...
你通过正常方式如实向教育局反映了学校的情况，这是正当的，学校不能开除你，否则是打击报复的行为。如果学校确实有这样意图，那是错上加错，极端错误，你可以及时向教育局举报。你可以放心，不会因此失去学籍。
国庆节放两天违法吗
法律主观：国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。法律客观：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四...
私立中学国庆放假七天吗?
私立中学国庆放假的，但具体放几天的确有不同说法。有的会放7天，有的会2-3天。由于今天情况特殊，不排除放假时间短的可能。如果没放假7天的话，可以理解为是违法的。因为国庆7天是法定假日。你可以向相关部门反馈。
国庆学校没有放假七天如何匿名举报?
可以去当地教育部门进行投诉。法定节假日说明：法定假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念请求，由国家法律统一规定进行庆祝和度假的休息时间。法定休假制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面，涉及广大人民群众的切身利益。相关介绍：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯...
国庆节学校只放三天违法吗
国庆节是我国比较重要的一个法定节假日，也是一年之中比较长的一个假期，很多学校都会放假休息，以前都是放假七天的，但是由于今年疫情比较严重，所以很多高校都缩短了国庆节的假期，调休到了寒假，多半都是放假三天，这个也是合理的，不算违法。国庆节学校只放三天违法吗 不算违法，属于正常节假日调休。高...
田汪枸橼： 法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资. 但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间.
昂仁县13635168485： 学校国庆放假少于七天违法吗 - ？
田汪枸橼： 不算的,少于七天只有高中以上,不算义务教育.
昂仁县13635168485： 高中国庆节不放假 犯法吗 - ？
田汪枸橼： 高中国庆节不放假,主要是法定节假日那3天(一般是10月1日~3日)是违法的. 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》,中间规定国庆期间放假三天(加上两个星期天为七天长假),如果学校不执行自然是违法了. 这种情况您们可以向学校的主管部门反映,或者打电话给地方的报社、电视台试试.只是举报也判不了什么罪名,但可以让他们予以纠正.
昂仁县13635168485： 国庆不放假违法吗 - ？
田汪枸橼： 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
昂仁县13635168485： 国庆节不放假违法吗 - ？
田汪枸橼： 原则上不是违法行为.国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法.
昂仁县13635168485： 国庆节不放假违法吗?？
田汪枸橼： 国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的...
昂仁县13635168485： 国庆节放4天违法吗? - ？
田汪枸橼： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
昂仁县13635168485： 国庆节法定假日是7天,有的学校放3天甚至不放,这算违法吗 - ？
田汪枸橼： 凉凉呗!你家人要是教育局局长他们敢不放假!!!
昂仁县13635168485： 国庆节高中只放4天算不算违法?谢谢 - ？
田汪枸橼： 2016年国庆节放假安排:放假7天,即10月1日至10月7日.10月8号(星期六),10月9号(星期天)正常上班. 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二),10月5号(星期三)
昂仁县13635168485： 十一假期规定七天,如果公司不放公司违法吗? - ？
田汪枸橼： 不放的话,1号那天就该发三倍的工资,其他几天发双倍工资...
