领导批评我怎么回答

领导批评你的时候该怎么办？~

挨批评时要沉着冷静

　　虽然遭受批评的原因各不相同，错误也不一定就在自己身上，但是，在遭受批评之后，沉着冷静是第一要务。面对批评，人的第一反应往往是情绪激动，并试图为自己的过失寻求开脱和辩解，特别是在受到误解时。然而在情绪激动时的辩解多数会转化成无谓的争吵。跟上司争吵显然是不明智的，你的激动会强化对方的激动情绪，而你的冷静可能会在一定程度上平息对方的怒气。让批评你的上司平静下来，对你是有利的。也只有冷静，才能对自己在此事件中的表现做出及时、客观的自我评价。

　　冷静还有助于思考事情的原因，并想出积极的解决问题的办法。有的上司会注意你在挨批评后的态度，以决定给予追加惩罚或安抚，还有的上司故意设置一种情境来观察你的反应。你虽然难以事事应对正确，但是，保持沉着冷静、处变不惊的心态会为你在上司面前赢取一个好的印象。从小处说，这是一种为人处事的技巧，从大处说，这种做法有利于整个团队事业的发展。

　　挨批评终归不是什么好的事情，在被领导批评完了以后要认真地想想怎么样才能把工作做好，然后努力地去实行。即使最后的工作效果未必如领导当初要求的那样好，但有时你表现出来的知错就改，并想“戴罪立功”的态度就能感动曾经对你发过火的领导，如果再取得不错的业绩的话，就更容易得到领导的原谅了。这样，也就不难明白，一个受到过猛烈批评的人，怎会在短时间内忽然又“平步青云”了，这是领导与受批评的员工良性互动的结果，也是比较理想的结局。

　　在现实生活中，我们也会发现，有些领导的批评是对人不对事的，其中的原因有许许多多。对于这种批评，可不必放在心上，运用“阿”胜利法在精神上超越对方。但对于大多数受到了错误批评的人来说，很难有足够强大的心理素质来发扬“阿”精神，更多的时候人们需要外界的帮助。

　　挨批评后注意沟通和总结

　　良好的人际关系是抵御外界风暴的避风港。如果能和自己的家人保持经常和有效的情感交流的话，在工作上受气以后，就能有一个很好的缓解压力和宣泄情绪的场所，获得家人情感上的支持，帮助自己渡过难关。良好的同事关系也很重要，有时，同事的一两句话就能让自己豁然开朗。

　　其次是要注意人际交往的方式和方法。受了领导的训斥以后心情极度糟糕，如果回到自己的部门后对同事和下属乱发脾气，他们只能对你敬而远之。如果回到家里也对妻子乱发一通脾气，妻子也是受不了的。合理的方法是回到自己的部门以后把事情的来龙去脉告诉同事，得到他们的理解和支持，有可能的话让同事们把事情的经过和原因再转达到经理那里，事情就好解决得多了。也可以找家人讲一讲，让家人分担一下自己的压力。

　　还要努力去跟批评你的领导进行沟通，不要认为他成心要与自己过不去。事实上，很多误解和偏见是由于交流太少造成的。也许你确实做得很努力，甚至一个人做的事情比部门其他人做的加起来还多，但是因为你没有主动和有效地跟上司和同事沟通，当出现问题的时候别人就只注意到问题，而没有在意出问题的原因和你的苦衷，因此受到指责的还是你。

　　最后，要善于反思和总结人际交往的经验。如果你在单位里经常挨批评，经常有人给你气受，那就要想想到底是单位其他人都跟自己过不去，还是自己与人交往的方式和方法不对头，或者是自己太敏感了。自己平时做什么事会使人际关系紧张，做什么事又会使人际关系融洽？总结出经验后运用到生活中去，相信会有一个改观的。

换位思考，想一想领导为什么批评自己。一般说来，领导不会无缘无故批评一个人的，当然有时候可能是领导误解了，批评错了，也可能你本身不对，就该受到批评。如果是受委屈，要跟领导说清楚。如果自己有错，就要努力纠正。其实，领导是为了工作上的事情对你有些不满，就说几句，你改了就没事了，也许批评你之后，领导也在后悔。
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检讨自己，想一想自己工作上有没有过错。如果你在某些方面不够负责，今后就要改变工作态度，认真做好份内的事。如果是缺少经验，处理问题失误，今后遇到难事，就要多请示，多问别人，不要草率行事。有的时候只是自己一时疏忽大意，导致工作失误，自己今后注意了就不会出事。当做一次经验教训未尝不是好事。
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走出心理阴影，从新走上工作正轨。其实，领导批评你也是为你好。为了公司或单位利益，本来大家都要齐心协力。不能因为个别人的过失影响到整体利益。所以你要勇敢接受批评，振作起来，迎接新的挑战。批评是为了改进工作方式，提高工作效率和质量。虽然说挨批心里不太舒服。但是，如果把它转化成动力，把工作做好就是一件好事。
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改正缺点，争取领导改变对你的看法。人非草木，孰能无情？如果你将来工作态度认真了，工作做得很出色，领导就会表扬你和赏识你的，说不定还会提拔你。一般的说，如果领导批评你好几次了，你还没有改变工作态度，领导就会对你感到失望，很可能就有成见。反过来，如果你改变态度，一反常态，努力工作，就会引起领导注意，然他重新审视你，改变对你的看法。
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事在人为，以实际行动证明自己的能力和水平。只要自己肯努力，都有机会展示自己的才能。在单位里，要有较强的上进心，要有拼搏精神。很多提升机会都是自己努力争取里的。年轻的同志要努力学习专业知识，提高工作水平，积累工作经验，善于学习别人的长处，乐于助人，在自己的专业领域有所建树，老同志也不要自暴自弃。要发挥自己的通常，帮助年轻的同志提高业务水平。
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尊重上司，经常和领导沟通交流。多与领导沟通，能得到领导的帮助与指导，并在可能的情况下支持你开展工作，你如果有什么好思路，好想法可以领跟导谈谈。这样能使领导了解你的工作能力，给你安排适当的工作，发挥你的才能 。在和领导沟通的过程中，你能深刻了解领导的工作计划与安排，抓住重点，做好每一个环节，完成好任务，这样可以改变领导对你的看法。

1、听完

记住，不管领导批评的多难听，批评的是对还是错，也不管你当时有多生气，都要耐心的听完，这是缓解领导情绪的最重要的方法，这个时候最忌讳的就是打断，解释，推卸，不服气等等态度问题。

不让领导再说下去，这样子只能激发领导下更大的功夫批评你，事情更不好办，所以无论如何按小编说的，听完，等到领导说个差不多了，我们进入第二步。

2、重复、确认与总结

你把领导批评的原因，批评你的事项，一个个的给领导重复一遍，并让领导确认你重复的全不全，对不对，看你理解的领导批评内容，是不是漏掉了，然后总结成几条。

比如，领导对我的批评有四项内容，一是什么二是什么……这一步的意义在于让领导有思考的时间，打消领导的防范心理，为你下一步优雅的回奠定气氛上的基础，这也是沟通心理学中缓解情绪最重要的一步，完成这个，我们进行第三步。

3、澄清归原

完成前面三个步骤后，你心里对于你有错或者没有错，领导是如何认识你的错误或者误会，心里差不多就有底了，接下来我们要做的就是让事情回归原来的样子，如果你是真错了，就承认你错了，而且态度要诚肯，如果你没有错，或者有特殊的情况，这个时候就要一个个的说清楚了。

也就是让事实回归本源，错的就是错的，没错就是没错，这个时候会有两种情况，一个是领导不认同你的说的，这个我们就进入第四步，如果领导认同你说的，你已经非常优雅的回应了领导的批评。

完成前面三个步骤后，你心里对于你有错或者没有错，领导是如何认识你的错误或者误会，心里差不多就有底了，接下来我们要做的就是让事情回归原来的样子，如果你是真错了，就承认你错了，而且态度要诚肯。

如果你没有错，或者有特殊的情况，这个时候就要一个个的说清楚了，也就是让事实回归本源，错的就是错的，没错就是没错，这个时候会有两种情况，一个是领导不认同你的说的，这个我们就进入第四步，如果领导认同你说的，你已经非常优雅的回应了领导的批评。

4、让批评终结

如果你对问题的看法与领导不一致又没有办法说服你的领导，这个时候我们要做的最重要的事就是让这个批评快点终结，形成结论，不要再生出什么幺蛾子来，办法也很简单，协商一致，把所有的功劳都归领导，你是对的，也要谢谢领导的提醒与重视.

如果不能协商一致，则主动的让领导给你指出如何改正，然后，对领导的指示，非常正规尊重的列出一二三四五来，并表明自己的态度，小编相信，你这样优雅的回应领导的批评，不仅不会让领导对你有诚见，而且还会增加你在领导那里份量，一举两得的事为何不干呢？

5、总结

面对领导的批评，你去争辩往往会进一步的恶化领导的情绪，会得不偿失，所以，控制领导的情绪是首要的任务，应用上面的方法才是明智双得之举。

1、审视一下自己是否做错了，如果做错了，加以改正；
2、要注意的是不能有自己的情绪，就算领导批评错了，要顾及领导威严，可以私下委婉解释事情的来龙去脉；
3、挨领导批评后要快速调整好自己心态；
4、用积极行动来回复领导的批评；

谢谢领导指点，我要认真改进。(至于是否真改正，看你自己想法了，因为有些方面，领导也未必正确

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香洲区13928592222： 领导群里公开批评你,应该怎样回复? - ？
李韵舒筋： 如果你的领导在工作群里公开批评你,那么你可能会感到尴尬和困惑.以下是一些建议:先冷静下来:不要在情绪高涨时回复,先冷静思考一下你的领导所说的话,并确定你的错误.私下沟通:如果你觉得这种公开批评不合适或者不公正,帆姿你可以在群里或私下找机会和你的领导谈一下.表明你的观点并提供解决方案,试图平息任何矛盾和误解.衡册认错并道歉:如果你的领导指出了你的错误,那么认真地考虑这个问题,并向他道歉咐轿宏.表达你的意愿改进和避免将来的错误.不要放弃:如果你的领导仍然对你持有不好的态度,那么不要放弃,继续努力工作,证明自己的价值和能力.无论如何,要保持冷静和专业,不要让自己的情绪影响工作和人际关系.

香洲区13928592222： 工作中被上司无故指责,该如何回答? - ？
李韵舒筋： 首先第一;寻找恰当的机会来向领导说明情况.第二,通过自我批评,来承担没有及时沟通的错误,第三;就是你对他的错怪冤枉没有任何消极情绪.咋们详细来说一说,第一;找个领导心平气和的时候,详细的书面或者口头的说明具体的情况...

香洲区13928592222： 你们被领导批评都是怎么应对的 - ？
李韵舒筋： 1.领导批评你,说明还重视你.2.领导批评你,是给你台阶下. 3.领导批评你,不管是不是你的错,你必须听着,也许他在杀鸡给猴看,目标不是你. 4.领导说什么都是对的. 最重要的是第4点,想在职场混下去,请谨记!

香洲区13928592222： 领导指出工作中的问题怎么回应比较合适? - ？
李韵舒筋： 当上级指出你工作问题的时候,我们一定不能犯这两个错误,一是哑口无言,低头不作声.二是找理由找借口.这样都是不对的.正确的做法是:第一步承认问题,第二步给出原因,第三步给出解决方案.

香洲区13928592222： 被领导批评了该有怎样的反应 - ？
李韵舒筋： 主动承认错误,保证没有下次,平时别在出错,过节再送点礼,基本万事大吉

香洲区13928592222： 当工作业绩不理想而受到上级的批评应该怎么办 - ？
李韵舒筋： 看了你对几个网友的回答, 觉得你还是比较热爱这份工作的.我想说的是,遇到这种情况,你应该虚心接受,千万不要找理由,只需要说这次做的不够好,会努力弥补并把业绩提升.千万不要找借口. 当然,领导的批评你要有选择性的听.但是不要当面反驳. 被批评之后,不能沉浸在不快里,要及时让自己调整心态,努力去把工作做的更好——向同事领导请教,业余自我学习,这些缺一不可. 当然,你可以去一些专业性的职业社交网站去看看别人遇到这种情况是怎么应对;菜鸟如何才能尽快成为职场精英.推荐X职场,可以去了解下适不适合你. 希望能帮到你~

香洲区13928592222： 领导的批评不符合事实,这种情况我怎样应答好呢?也许是偏见,也许是 ？
李韵舒筋： 是批评的你自己吧? 如是本人,应虚心接受,有则改之,无则加冕.(可能有恨铁不成钢的意思) 如果是一味的带有偏见的乱批评,可在适当时候,提醒一下、有理有据,改变留下的不好影响,用事实说话,让时间证明,用自己的能力、努力证明,他批评错了.

香洲区13928592222： 应以怎样的态度看待领导的批评? ？
李韵舒筋： 我的经验是,对于领导的批评,如果正确,就应该虚心接受.不正确的批评,在众人面前,不要马上反驳,同是应表示接受.带领导情绪稳定以后.可找时间单独和他谈.这时你可以说明、辩解.

香洲区13928592222： 被科室领导批评怎么办 ？
李韵舒筋： 如果被科室领导批评了,首先要保持冷静头脑清醒,正确对待领导的批评,不管批评的对否,都不要当面顶撞领导,如果你认为领导批评与事实不符,可以在事后合适机会向领导说明,详细阐述事情的来龙去脉,争取让领导了解事情的真相,以求改变领导的看法.如果领导批评的对,那就要及时承认错误,吸取教训.

香洲区13928592222： 领导对你说过哪些过分的话?你是怎么回应的? - ？
李韵舒筋： 你真不幸、你没有智慧等.当你的领导反复说你在工作的时候,你真是非常不幸,然后总是说你没有智慧,那就是看不上你的工作质量.只要你敢于说实话,领导也没有辞退你,那么就是领导和你适应彼此之间的工作环节.