对领导的错误安排,下面的人故意邪恶的往坏结果上 去做，在现实中有没

刚入职场中，职场新人的烦恼有哪些~

根据我的职场经验，职场新人刚入职时候的烦恼是害怕无法完成工作任务。
我当时应聘的岗位，事情比较繁琐，而且每天要做很多表格，但是我对表格制作不大擅长，所以每天上班的时候都是胆战心惊，生怕自己做错了。


还有就是害怕跟同事不能和睦相处，因为来到一个新环境什么都不熟悉，同事一个都不认识，害怕被排挤。
但是现在回头看看，其实没有必要太担心，因为慢慢来，所有的事情都会变好的。
我现在会对新入说的最多的一句话，就是坚持留下来，积累工作经验，慢慢沉淀。
如果你是职场新人，对职场有恐惧的话，我对你有以下3点建议：


1、相信所有的事情都会得到解决
我刚入职那会，每天都担心，就怕自己做不好，而且对于自己不想做的事情，就会不自觉的拖延。但是最后我发现，我还是把之前自己所有不想做的事情全部都完成了。
2、相信自己会快速成长起来
一定要相信自己可以不断成长，不能觉得自己很笨，不如别人，要给自己一个学习和提升过程。


3、相信同事和领导会帮助你渡过新手期
为什么他们会帮助你呢？
因为你成长起来了，他们也会轻松很多，如果你不能胜任工作，受罪的是跟你合作的同事和你的顶头上司，所以他们都希望你快速成长，同时也会尽可能的帮助你。

毕业是一个很考验情侣是否真的很相爱，真的来说实话，人都会有烦的时候，如果她真的心里有你的话，也就一定会忽略，之所以这样，就是立场问题了，要喜欢你呢，就是会关心，不喜欢的话，那就是烦了，遇到这种女生，你就要多花点心思了，要是不喜欢出去，就可以多选择在家陪她嘛，相对的来说，不出去，可能她也是为你更多省钱呢！赶紧加油！！！也不要太烦。你可以隔几天几个礼拜跟她聊个天，不要每天都不停地聊，有时她的心情不好，她就会嫌你啰嗦，烦人、也许对你的印象也不好哦！男生就要有个性，不要像一个婆娘一样啰里八嗦，我作为一个女生的角度来讲，女生一般都喜欢有个性，做事情有条理，有规则，那种让人敬仰崇拜的男生。你跟她聊天的时候，可以试试发一个字，例如”哦“、”呵“、”额“、”嗯“，或者有时候不要理她，忽冷忽热，在她面前最好表现的帅气，不要过度地狂热追求，你可以干脆地问女生”你喜不喜欢我？“要是她拒绝了，你也不要缠着她，干脆就大大方方地放手！从此变得酷一些，要是那个女生还喜欢你，肯定最后还会追你的~因为内心的孤独和期盼，这样的女生很多人内向并不是不喜欢社交，不想有朋友，会让她想有人关注，有人喜欢，也幻想着和别人一样有一个爱自己的人，陪伴自己的人，一旦出现了，印象还可以的话就不会排斥。他们也喜欢有人关心自己，你可能做了一点他就会觉得特别温暖，想保留住，所以特别珍惜出现的那个人对他好的那个人，勇敢一点去面对现实。这只是一部分女生的想法，有的女生结婚前想的是提高自己的文化水平努力挣钱买房买车养活自己和父母，结婚后想的是挣钱给自己的孩子提供更好的物质条件。不，这只是一部分女生的想法，有的女生结婚前想的是提高自己的文化水平努力挣钱买房买车养活自己和父母，结婚后想的是挣钱给自己的孩子提供更好的物质条件。听闻爱情，十有九悲，何不两清，做回甲乙丙。听闻回忆，十忆九伤，何不忘掉曾经，珍惜现在。听闻青春，十言九妄，何不放下，随风东南西北。听闻清楚，十有九错，何不疏狂，喜时饮酒逐月。听闻红尘，十有九故，何不淡泊，坐看云起云落。听闻成长，十言九鼎，何不一人，陪尔浪迹天涯。听闻你我，没有结果，听闻爱情，全是遗憾。小生不才 做不了姑娘的盖世英雄 只愿做一俗人 酒色贪财走马看花一身正气浪荡天涯。24h暖说说！秒评勿回。

什么是“小人”？从百度上搜索，查到的定义是“做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。可能个人也还会有种解释，在我的人生字典里，对“小人”的认识是溜须拍马、阿谀奉承、见风使舵、暗箭伤人。记得小时候听过一段侯耀文的相声《抬轿子》，讽刺的就是这种“小人”。大致的意思是说某个工厂的秘书最会抬轿子。遇有新厂长上任，他就上前大肆表衷心，同时怒斥前任厂长的各种不是。新厂长上任后，这个秘书处处跑前跑后，只考虑新厂长的利益，而不顾及众的利益。后来这个厂长因此受到调查，要被调走。听到这个消息后，秘书又跳了出来向众大骂厂长。没想到厂长意识到了问题，主动承认错误，又留下了。秘书傻眼了……。这段相声至今已成家喻户晓的经典，30岁以上的人都还记忆犹新。它所反映出的寓意也是中国传统教育意识形态与传统道德观对“小人”认识的一个基本体现的代表。

　　在我至今短短三十多年的人生旅途中，对身边的同学、同事、朋友的认识一直也围绕在这样一种定式思维中。记得上小学的时候，班里总有几个同学整天围着老师转，老师看着他（她）们就乐，相反看着我们这帮不听话的坏孩子就耷拉个脸，班里一有活动准让他们参加，三好学生肯定从他们里面选；上中学的时候，最先入团、优先保送的学生一定是跟老师关系最好的那几个人，至于他们和同学之间的关系就不好说了；上大学的时候，班里有几个同学我怎么看怎么不顺眼，天天往员宿舍、学生会、团委跑，竞选这官那官，当上官之后再利用手里的小权专骗那些略有姿色的低年级女生；进入工作岗位后，我发现那些工作能力、业务水平都很一般的同事，偏偏都比我爬得快，就因为他们和经理、老总们是酒肉朋友；年底奖金往往是领导的心腹部门、爱打小报告的人分得多……这种事太多了，受传统教育多年的我眼里揉不得沙子，小爷不干了总行吧？走人！

　　按照中国人“三十而立”的说法，我在三十岁那年毅然离开为之工作了近8年的，而进入了另一家，也算是从此走上了“领导岗位”。来到新，面对新老板给出的不错条件，首先想到的问题就是：如何保持目前的位置并且有更好地发展呢？有高人指点：先要维系好与老板的关系，不要破坏自己在老板心目中的良好形象；然后组建一直有凝聚力的团队，干出个样来！按照这两个思路，开始了新事业的征程：首先千万不能得罪老板。老板的话就是圣旨，让你往东你不能往西，说黑你不能说白；让你冲你就得冲，绝不能后撤。其次，开始组班子。一个有凝聚力的团队，就是一个思想统一的团队。如何思想统一？那就是一切按老板的意图办，不折不扣地执行老板的意图；我是老板的代言人，也就是一切要按我的意图办；如果不按我的意图办怎么办？那这个人就不能要！因为他会坏事，而且会坏我的事，坏了我的事也就坏了老板的事，所以我必须用我信得过的人。那什么人我信得过呢？平常总跟我交心、互相了解的人；什么人能交心、什么人能互相了解呢？经常一起在酒桌、牌桌上的人最容易交心，亲戚、同学、曾经的同事最互相了解。那就用这些人吧！工作开展起来后，还有很多事情要做。要经常看老板的脸色，老板不高兴的时候就少说，说他爱听的；老板高兴的时候再提点额外要求。对下面的人，要多观察。有些人很有能力，水平也很高，但就是太有自己的想法，而且不善沟通，我行我素。这种人就不能提拔，否则管的事越多将来可能麻烦就越多，不如多给他们加点工资或多点奖励。有些人虽然能力稍差，但理解领导意图的能力、执行领导安排的能力很强，这种人就可以提拔。为了更充分地了解下面员工的想法，还要经常找几个愿意沟通的员工私下了解，看看大家最近在想什么？对有什么不满？对领导有什么看法？……随着工作业绩的提升，我越来越得到老板的赏识，工作信心也在不断增强，同时在业内也多少有了一些口碑，甚至还担任了一些社会上的职务。

　　某日在厕所大便。忽听外面两个熟悉的声音：“×××又去王总办公室了，不知这次又要扎谁针了？”“在咱要想混得好，就得当小人。”“我觉得王总其实也没什么能耐，就会拍董事长的马屁，还听不得不同意见，也是个小人。”“没错，他重用的人都是听话的，像咱们这样的人没戏！”“小人当道啊……”。我就此落下了便秘的毛病。

　　“小人”，这个曾经令我痛恨和不齿的词汇，此时此刻让我产生了莫明的迷惘。在某些人眼里，我是一个和一“小人”一起工作的“小人”，但在我这个“小人”的带领下，在一帮“小人”的帮助下，项目成功了，企业发展了，最终老板赚钱了。看来我们必须转变某些曾经根深蒂固的认识。其实对“小人”的定义本身是没有错误的，但对“小人”的认识观念是需要我们转变的。抛开那些违法乱纪“小人”的所作所为不谈，我们应该看到“小人”的积极一面：

　　为什么领导喜欢听话的人？因为他们能够理解领导的真正意图！领导让你干一件事情，表面上看好象不合常理，但他真正的意图可能是：1、你先当红脸，他去当白脸，这样才能解决问题；2、让你试探一下，以便确定下一步计划；3、声东击西，为另一件事做准备；4、拖着对方，等待好时机。类似这样的情况，如果你不具备充分理解领导意图的能力，而是和领导去较真或非要按着自己的思路去办，这样的人领导怎么敢重用呢？相反那些百分之百执行领导意图的人，才是真正为下一步成功做贡献的人。

　　为什么领导喜欢围着他转的人？因为这样领导才有更多的机会去了解你，判断你，因此你也就拥有比别人更多的机会。吃饭、喝酒、打牌正是创造这种机会的绝佳场合。

　　为什么领导喜欢打小报告的人？那是你的偏见，领导绝不喜欢这种人。但他喜欢有思想、会、嘴严的人。因此领导会经常找这些人来了解内部的情况，这些人也就因此有了更多的发展机会。

　　为什么领导的决定明明有问题我还要执行？你以为领导比你傻？你以为他没看出问题？不要自以为是，你可能只知其一，不知其二，按他说的办，最后你会恍然大悟：“还是领导厉害！”

　　当我们理解了以上内容的真正含义后，可能我们平常对一些事物的看法就会发生转变。在某些人眼里的“小人”，在大多数人眼里却可能成为“人才”。现将中国著名演讲翟鸿燊老师的三句“沟通名言”奉献给看完此文的所有朋友：

　　1、 一切按您说的办！

　　2、 一切问题都不是问题！

　　3、 问题就是答案！

有啊，有些人跟着领导这个位子已经不是一两天啊。

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枝江市15771387408： 行政管理问题.下属恶意顶撞.该如何处理. - ？
第于桂附： 恩,清退很好的选择.=== 组织结构中,利益属于核心规则,同时也是底线.恶意争单,是突破了底线了.对于这类恶意破坏规则的人,清除,比较好.=== 如果你的领导不同意,你可以以底线来讲其危害:如果她破坏,不处理,那么,天天就会有人破坏,变得每个人都不把制度放在眼里.同时,还可以公开顶撞,那么,可以预想到,以后对于业务制度、出勤制度、财务制度,她的态度?会放在眼里?========= 建议开除是好的,但是,领导要考虑的是:大环境的气氛.即:需要找个理由让每个人明白到底是因为她的违规,还是因为她的顶撞,而作出开除她的决定.=== 如果领导不同意,则会留一线余地,给她改正机会,或者给她一次犯更大的错的时机.

枝江市15771387408： 怎样对付故意找茬子的人 - ？
第于桂附： 对付故意找茬的人可以采取以下5种办法,具体如下:1、避其峰芒,决不上当领导越是逼你逼的紧,你态度越好,他大不了当众说你两句或者是处理你,先在面子上让着领导,明知是领导故意的,也先忍着,不能上领导的当,更不要与领导对着...

枝江市15771387408： 如何管理手下故意装疯卖傻的不干活儿的员工? - ？
第于桂附： 1、在体 制内 你也好,你的下属也好,你们都是铁饭碗,人事上谁都伤及不到对方的根本,而他又跟你领导关系近.所以放弃你收拾他的想法,因为你对他没有任何威慑力. 这种情况最佳处理办法就是不要在工作上去刻意找他麻烦,也不要给他安排重要工作(机会留给你信任的人),对他采取放养措施,维持明面上的客气.同时全心全意把你领导交代的工作做好.完事. 2、非体 制内的普通社会关系 说白了,你们都是给人打工的,没必要刻意谁为难谁.你需要做的就是把情况如实和你上级反映,把皮球踢给他,如果你上级没有什么反馈,那你就放养他即可,安心带好其他的下属;如果上级表示让你全权处理,那你该批评他就批评他,用任何符合公司规定的处罚措施皆可,包括辞退.

枝江市15771387408： 早知道才能更好预防,领导要辞退下属时,通常都会用哪些招数? - ？
第于桂附： 领导会用这三招:一、故意挑你的毛病.二、安排新人取代你.三、调离熟悉的岗位. 一、故意挑你的毛病如果你和领导之间的关系很一般,通常你对工作不是很关心,做得好不过是表扬,做错了也要按照公司的规章制度来处理,那说明你...

枝江市15771387408： 哎麻烦的,本来轮我休班可领导无理安排我没服从,弄的领导来个杀鸡儆猴,同事也远离我该怎么办呢 - ？
第于桂附： 领导布置的任务一定要及时完成 你故意跟别人唱反调,后果当然要自己承担,建议你去主动认错还好说.

枝江市15771387408： 如果受到领导和同事的不公正的待遇,你会如何处理? - ？
第于桂附： 很正常的,有的时候不一定是领导故意的,大多数时候都是身不由己,所以最好的处理方法就是“难得糊涂”,只要你的领导不是故意整你就好,他既然知道是对你不公正了,心里自然有一定愧疚,在今后的工作中就会对你有一定的照顾.如果你太计较反而会弄巧成拙!

枝江市15771387408： 手底下员工故意在上司面前与上司有过节的人套近乎,这意味戓说明什么 - ？
第于桂附： 说明他的心理可能在表达他对你上司的某种不满情绪.和对手套近乎,说明他想跟你的上司表明,他的能力不容置疑,再不重用他就跑到对手那里了.其实更多时候,你没必要去关注这些,如果整体琢磨这样的事,那你得多累啊.做好自己就可以了.

枝江市15771387408： 怎样看待下属顶撞领导?? - ？
第于桂附： 看是什么性质的. 恃才傲物?这个有真本事的,只是脾气大.不必当真.自己找台阶下吧.就看领导的气量了. 恃宠成骄?这个属于关系不错的,但是过头了.要教训.大号棒子加小胡萝卜. 无理取闹?这个绝对要狠批.强令写检查,深刻检讨. 性格桀骜?这个给他增加工作量,让他精力过剩. 据理力争?这个可以冷静下来,好好沟通. 亲密玩闹?这个可以笑骂,稍微压制下,提醒他别闹过头就行了.