我想问一下在工作期间，患上精神病，用工单位可以辞退吗？如果可以，
根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。其次，劳动者患病、负伤，失去工作能力后，用人单位不能立即解除合同，必须要给予一定的医疗期，医疗期结束后，再商谈解除合同的事宜。
你好，你在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。
用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在精神病患者工作期间，用人单位存在一定的监督管理之职责。如果用人单位存在过错，也应该承担损失赔偿责任。
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
无需赔偿。按工作满一年支付一个月补偿。
务必区分赔偿和补偿，两回事。
我想问一下子在打工期间老板说一周休息一天这这一天老板说没有工资...
如果你干的是日工当然没有钱了。这样的工作就是干一天给你算一天，老板让你休息也不会给你发工钱的，因为这一天你没有给老板创造价值，老板是不会给你发工钱的，老板都一样，打工的时候都要提前签协议的，应该注意保护自己的合法权益，看看你签的协议找去劳动仲裁部门问一下。
我想问一下我在上班期间,弄伤脚,造成脚一处骨折,脚踝脱臼,能评定几级伤...
工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》等规定，原则上是要治疗终结，才能申请劳动能力鉴定的。“上班期间，弄伤脚，造成脚一处骨折，脚踝脱臼”，如果你申请认定为工伤，有...
半年没有工作了,找工作的时候面试官问我这期间在干嘛,我该怎么回答...
只要在简历上写一些你的工作经历就可以了。不在乎那么多。第一份工作和第二份工作之间有八个月没有工作。你应该在面试中回答面试官的问题。你应该回答我在这段时间自己创业，这样你就不会因为撒谎被面试官质疑了。家里找了一份国企的工作，无聊的时候不想干我想了一会儿。你什么时候离开上一家公司，...
你好,我想问一下,我在坪山坑梓比亚迪做正式工,上班一个多星期了,想要辞...
你好，我想问一下，我在坪山坑梓比亚迪做正式工，上班一个多星期了，想要辞职，可以拿到工资吗？可以的。你是正式工，上班一个星期发现工作不适合你或者你干不来，要提出正式辞职，只要公司批准了你的辞职，你都是可以要回你这一星期的工资的。比亚迪阿尔法小时工辞工要几天 比亚迪阿尔法小时工辞工要2天...
我想问下我在公司工作一个月以上,工作期间公司组织电焊考试,承诺说第...
试用期期间，如果有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是，公司要对你的岗位进行定位，如果你的岗位和你所谓的考试都不搭边，属于违法辞退，你可以要求支付1个月的赔偿金。
...第二年还有一个星期左右放假的情况下。在工作期间
正常应该走工伤保险，如果没有的话，你是因为工作原因受的伤，就应该公司负责。先跟老板谈，不行就申请劳动仲裁呗。证据很重要，比如劳动合同，证明人，工作照，打卡记录，工资表等等
我想问一下、按照劳动法在工作期间得了重感冒所请的病假有没有工资_百...
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。【2】提问者问得了重感冒，休病假，单位应该发工资的，根据在本单位工作的工龄发放的。根据《中华人民...
我想问下!工人工作期间被车门撞伤!修养10天不到!期间工资是否应由单位照...
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
想问一下,就是在地铁当安检,做了八天突然不想做了,但是领导说这八天...
当时进去工作时，看看合同是如何制定的。如果是这样那肯定是没有工资的，那也没有办法，因为你签合同的时候没有注意合同的条约，所以结果只能是没有工资的。
我想问一下,我在公司上班请了七天假,发工资的时候给我多扣了一天的工 ...
目前工资有两种结算方式，即按工作日结算、按月实际天数结算两种，如果按月实际天数发工资，而不是按工作日发工资，这种扣法是合理的。
通晨冻干： 要看得精神病的原因才能定责.如果能够证明这个人的精神病是在工作单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责.如果不属于职业病,则自己承担责任.
龙陵县18771323698： 员工在工作期间患精神病公司应该承担责任吗 - ？
通晨冻干： 首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用; 如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任. 公司对于员工发病有救治义务,应当及时送医并通知家属.
龙陵县18771323698： 有腰椎间盘突出带膨出,怎么样有药最好 - 腰椎间盘突出 - 复禾健康？
通晨冻干： 不算...除非是在有明显迹象表明他因为工作受刺激而突然病的.
龙陵县18771323698： 上班期间突发精神病单位有责任吗 - ？
通晨冻干： 根据工作年限享有医疗期,医疗期满无法治愈的,单位可以解约并支付补偿金. 医疗期的医疗费用单位承担.
龙陵县18771323698： 上班期间突患精神病是否属工伤 - ？
通晨冻干： 个人认为不属于工伤.你可以申请认定一下.
龙陵县18771323698： ...因为工作原因我经常在外吃快餐,但是担心地沟油,潲水油,所以我就问老板用的是什么有,他说是中《棕》油,具体哪个字我也不知道,我就想问一下,... - ？
通晨冻干：[答案] 棕油是通过水煮棕果,碾碎再榨取获得的,有一种特殊的香气.虽然棕油看起来比较浑浊,但绝对是健康的.相反,潲水油看起来比较清澈.棕油是一般的快餐店糕饼店常用的油,通常没有害处.
