在工作上浪费时间有什么好处？

为什么说工作浪费时间呢？~

在职场当中有很多工作都会让自己感觉在浪费时间，比如一些重复性比较高的工作。还有就是一些流程上的过于繁琐上的事情。
首先在工作当中面临着一些繁琐的流程，会觉得很浪费时间。因为完全可以把这个时间用在工作当中，或者是跟客户，跟同事的交流当中，而不是说把时间浪费在流程当中。
第二，在工作当中还有一种摸鱼的现象，也是浪费时间。如果是没有事情可做，也可以提升自己，而不是去摸鱼，这样不能够提高工作效率，也不能够提升自己，是对生命，对时间的一种浪费。
第三，在工作当中跟同事交流过多，开会过多，这些也是浪费时间。因为工作当中最主要的还是要去做，而不是说在说的方面浪费时间，当然必要的沟通是十分必要的，但是过多的话就会影响工作流程。
最后如果是公司设置过多的愿景，也是一种浪费时间。因为设置愿景不如实践起来，在行动当中让员工看到公司的决心和态度，而不是说画饼这样子会浪费彼此的时间和精力。
像我在工作当中就不愿意多浪费时间，即便是有闲暇的时间，也希望能够放在学习当中或者是投入到其他的工作内容当中。如果是一份工作，确实是空闲的时间太多了，我也会考虑换一份工作。

1、时间管理产生幸福感。
有学者做过关于时间价值的试验，结果发现，当你有事情做的时候，时间会过得特别快；如果你没有事情做，就会连一分钟都觉得漫长。换句话说，没事做或者没什么事该做或想做的人，就不太需要去思考时间的价值。因为这些人有的是时间，再怎么懂得善用时间，也不过是增加更多“感觉很长的无意义时间”罢了。相反，那些有很多事想做、时间总是不够用的人，个个却都恨不得把一秒钟掰成两秒用，急切渴望能增加延长时间。因为这些人一直处在“时间一眨眼就过去了”的状态。

2、时间管理让生命更有质量。
可能有人一听到“时间管理”这几个字就会误以为是必须要忙个不停。事实上，在短时间内做很多事确实是时间管理的手法之一，但却并非时间管理的全部。适当利用时间，增加悠闲时光，更是一种高明的时间管理。就像抽屉经过整理之后，虽然可以再收纳更多的东西，但不见得非要塞满不可。就算只放了七分满，只要能让抽屉里的东西好找好拿，就能给你带来舒适和便利，对工作的帮助就更不用说了。更何况，对剩余时间的管理还攸关着你的幸福呢。

3、记住!时间是一次性消耗品。
无论你是世界首富，还是普通上班族，你们所拥有的时间长度都一样，并不会因为身份不同而有所差别。如果你是一个有钱人，当然可以在剩余时间继续花大钱；但如果是继承祖辈的财产而成为富翁，确实可以不用辛苦工作就拥有万贯家财，但是，无论如何也不能继承祖辈的时间。

不过，即便你无法拥有万贯家财，却可以让时间变得有意义。而且，比起拥有财富，将时间进行有意义地利用，往往更容易带给人幸福感。

4、时间管理，我有我方法!
越年轻的人所剩余的时间越长，年纪大的人所剩余的时间就越少。但是，到底哪一边更有利，却并不是以剩余时间的多少来判断的。如何妥善利用剩余时间才是关键。年长的人或许可以凭借自己所积累的知识与经验，有效管理时间；而年轻人也可以从现在开始积累知识和经验。

5、提高生产力。
这显然是好好利用时间的较大好处。不是因为你生活的重点是工作，而是因为你的生活就是要有所作为。改变生活的方法就是提高生产力。

富有成效意味着你的生活将为他人增加价值。这意味着你将会做对他人产生积极影响的事情。在这种积极影响中，许多人会受到影响去做类似的事情。为所有人创造更美好的生活。

我们想象中的努力工作是争分夺秒的，一刻不得停，认为这样能最大化产出。但其实，工作不必一直“勤奋”，偶尔“犯懒”、放慢脚步，对解决问题、提高生产力也有好处。

停止多任务处理。很多人以“同时间能处理很多事”为豪，这看似提高效率，但其实每件事的完成度并不好。任务间的穿插轮换会让人脑负荷特别大，研究发现，多任务处理会让人的智商降低10分，工作效率降低40%，最后身心俱疲。因此，放弃多任务处理这种“勤奋”，一次就做一件事，任务间隔休息一下，这种“偷懒”对生产力是积极的。

待办事项别太细。很多人上班第一件事就是详尽地列出今天要做的大大小小的事。一项一项“消灭”是对的，但勤快地列出太多太细，一是会让你列表就花了很多时间，二是“很多没做”会让人焦虑，三是失去真正的工作动机，只为了划掉“任务”而已。所以，对待办事项列表可以懒一点，不用费心去写，保持简短，节省精力。

学会聪明地拖延。一般来说，拖延会让该做的事堆积成山，压力巨大，但其实拖延也有积极的方式。比如推迟不紧急的重大决策，以便清醒地思考；推迟对某些压力事件的反应，也许几天过后再看就根本不是问题；有时可以沉默不行动，让别人来带头；不在不紧要的事上着急等。

及时向他人求助。很多人都以为求助是软弱、无能、懒惰，但学会合作、沟通，能大大提高效率。向别人求助并不是要把自己的事情推给别人做，而是在不懂、不会、遇到瓶颈的时候，请教他人甚至麻烦他人和自己一起解决，没必要独自纠结。

忙里偷闲发个呆。做白日梦看似浪费时间，其实是提高生产力的绝佳工具，有助于恢复能量、内心感受放松舒适、激发解决问题的灵感、提高创造力等等。所以，工作之余，尽情地“懒懒”放空自己，会有意想不到的收获。

作为职场人，相信每一个人在职场上工作，他们都希望自己每天的工作时间能够高效的利用，自己在职场上做好自己工作的同时，自己的能力也能够相应的提升，自己在职场上也可以获得很多的收获。但是当很多人进入职场做了一些很实际的工作以后，他们才发现，他们大部分的时间都浪费在了一些毫无意义的事情上面。

下面我们就来结合一些实际的案例来说明我们做哪些事情是浪费宝贵的工作时间。

一、每天都是无止境的会议，会议上只扯皮，而不谈正事

相信有很多的公司，他们每天都是大会小会不断。有的领导从上班开始就开始开会，到下班时间了，他们还没开完会。同时在开会的时候，他们并不是去讲一些很重要的东西，也是在那里扯皮，最终，他们扯了半天也没扯出什么名堂，这样不光浪费了他们很好的工作时间，同时这也会让他们的下属们觉得一天他们一天过得很空虚，自己没有学到什么东西。

其实开会最好的状态就是，提前规划好开会要说的内容，然后开会的时候简明扼要，抓住重点几下说完，接下来需要讨论就讨论，不需要讨论就解散，大家就各做各的事情。这样不光工作效率提升了，同时大家工作的积极性也提升了。每个人做完当天的工作以后，他们还有更多的时间去做总结，去规划自己第二天的工作。有的公司总是白天开会，晚上加班，然后整天搞得好像很忙，但其实他们做了很多却并没有太大的效率。

二、工作没有规划，忙的时候忙死，闲的时候闲死

我们经常会发现，有很多领导在安排工作的时候，他们并没有很好的去规划工作的合理性，他们也并没有考虑过下属的工作时间安排，他们总是想起一出是一出。他们安排工作的时候，要不就是一下子把所有的工作安排给下属做，到时候下属每天都要加班熬夜，然后下属们也被折腾的够呛。要不就是一天都不给你安排工作，很多下属开始坐在那里无所事事。于是很多下属开始怀疑他们以后的出路到底在哪儿？

所以，通过上面的描述我们就会知道在工作当中没有规划多么可怕的一件事情。特别是作为领导来说，当他在给下属安排事情的时候，他就一定要考虑到下属的能力和下属的工作时间，如果一个领导总是一下子让别人忙死，一下子又让别人闲死，那这样别人干的难受，相信很多领导自己也难受。

三、领导的工作和下属的工作分不清楚

我们都知道，作为领导来说，他的主要工作是把握好方向，让合适的人来做对应的事情，从而尽快的提升部门的业绩。对员工来说，员工需要做的事情就是很好的完成领导所安排的任务，把事情执行到位，只有做好自己，才能让整个部门都表现的很优秀。

但是在平时的工作当中我们就会发现，很多领导在做员工的事情，而很多员工又在做着领导的事情。领导和员工的工作发生错位之后，这样就会导致工作上出现工作效率不高的问题。领导一天忙得团团转，领导似乎每天都有忙不完的工作，有些工作本来是员工的时候，有的领导却在亲力亲为；而有的员工却一天闲着没事干，有些事情本该是领导去做指挥的事情，领导却让员工在那里瞎指挥。

所以，作为领导和员工来说，大家一定要各自认识清楚自己的本质和职责，员工不要越权，领导也要懂得做好自己事情，不要分散自己的精力，只有这样大家才会各司其职，各自做好

在工作上浪费时间没什么好处。
毕竟工作时间也是自己的时间，浪费时间本身就是对自己的不负责任。

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