劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成。
法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我公司辞退一名无法胜任本职工作的正式员工(已签订劳动合同),需要给...
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
公司以我工作状态不胜任工作岗位为理由,要求我主动离职,我该怎么办...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
在劳动合同期内,公司以我不能胜任工作为由要将我辞退,我应该获得哪些补 ...
公司以劳动者不能胜任工作为由要将劳动者辞退的，如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的...
劳动法支付经济补偿金的情形有哪些
单位提出解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金的情形有：1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。一、劳动法支付经济补偿金的情形有哪些...
公司以无法胜任工作为由提前三十日发出了解除劳动合同通知书,我这边...
我国劳动合同法第四十条规定： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当先进行培训或调整岗位，确实无法胜任工作的，可以解除劳动合同。公司现做法确实是有问题，可以申请...
如何认定员工不能胜任工作
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
员工不能胜任工作,单位应如何调岗
员工不能胜任工作，单位应如何调岗 遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再调换岗位或待岗等 ...
小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的，而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足以下三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
不能胜任调岗降薪违法吗
找法网提醒，公司调岗的情形有：1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位...
公司突然辞退员工如何赔偿
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从族银散事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
谷健人参： 公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的.【法律依据】《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
炎陵县18426361433： 劳动法中提出,第四十条,劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.这里面说的不 - ？
谷健人参：[答案] 具体看你的工作岗位职责,如果有明确规定,并按正常程序讨论、认可、颁布且你知晓,签收确认的. 你的工作职责中有该项具体要求吗?如没有,公司就没有依据. 本条第中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者...
炎陵县18426361433： 劳动者无法胜任工作怎么办 ？
谷健人参： 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同.根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单...
炎陵县18426361433： 员工不能胜任工作,公司能否降薪 ？
谷健人参： 可以.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.依法可以解除劳动合同,那么举重以明轻,降薪也是可以的.但降薪后的工资待遇需符合《劳动合同法》关于工资的规定.风险提示: 降薪操作过程中的注意事项:1、核心人才不能降薪,还必须做好安抚工作.2、降薪一定要通过职工代表大会和工会,还必须上报劳动行政部门.3、做好基层的舆论工作,发挥基层干部的作用
炎陵县18426361433： 劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?劳动法是否有规定 ？
谷健人参： 劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的.《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位.那么,是否还有其他的规定?请看下文
炎陵县18426361433： 劳动者不能胜任工作,辞退后应当怎样赔偿 ？
谷健人参： 劳动者不能胜任工作,辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工...
