合同工和正式工的区别
一、合同工和正式工的区别
1、合同工和正式工的区别如下：
（1）待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；
（2）工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；
（3）招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同几年后为长期合同
1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同；
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
同工同酬和编制待遇的区别
同工同酬与编制的区别如下：1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，...
同工同酬和正式工有啥区别?
同工同酬和正式工的区别是：1、编制不同。同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。2、福利待遇不同。同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有很多的福利和社会保险。入职前事先约定好 用工单位与派遣公司...
同工同酬和正式工有啥区别
同工同酬和正式工的区别：一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都...
同工同酬与编制的区别
一、同工同酬与编制的区别是什么1、同工同酬与编制的区别如下：（1）性质不一样。同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇，福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况...
同工同酬与编制的区别
1. 同工同酬的合同工是指临时招聘的员工，他们的职位不占用编制名额。单位对于是否与这些合同工继续签约拥有完全的决定权。2. 事业编制员工是指占用编制名额的正式员工。单位无法独立决定这类员工的去留，必须向人事局报告并等待审批。这相当于过去的“铁饭碗”制度。3. 同工同酬的合同工所享受的福利...
同工同酬和正式工区别
同工同酬和正式工的区别如下：以劳务派遣用工为例，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，隶属于劳务派遣公司；而正式员工是与其付出劳动的公司签订合同，隶属于其工作的公司。同工同酬意味着同样的工作取得同样的报酬。
同工同酬和正式工有啥区别?
1、身份不同 在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说，有编制与无...
同工同酬是正式工还是临时工
是的，临时工与正式工是同工同酬的。二、正式工和临时工，有啥区别？1.用工周期不同。（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为...
同工同酬与编制的区别
【法律分析】：同工同酬和编制不一样。1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬与编制的工资一样吗
福利待遇不同：同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束，编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定，编制就是在编员工，指...
乐义易路： 正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,比如人事关系,党内的组织关系等. 合同工一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人.
沙河口区17254707824： 合同工和正式工的区别都是什么 ？
乐义易路： 1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工;2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工.3、合同工不一定已经转正了.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
沙河口区17254707824： 正式工和合同工区别 - ？
乐义易路： 在国有企业中,正式工与合同工的区别就是正式工有编制,相对稳定,待遇好、社会保险齐全;而合同工没有编制,类似于“临时工”,工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险. 在政府部门,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也不同. 在民营企业中,两者没有特别的差别.
沙河口区17254707824： 正式工和合同工的区别究竟在哪里?还有什么是临时工? - ？
乐义易路： 正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合 同,也称为临时工. 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期. 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有. 临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签. 有些临时工都没编制的. 主要是待遇问题么
沙河口区17254707824： 合同工与正式工的区别? - ？
乐义易路： 对于企业来讲从本质上讲师没有区别的 除非是事业单位或者国有企业,比如银行、邮局社么的,就不一样了,他们的合同工都是和第三方签的合同,而且转正的机会很小,薪资福利方面差很多的
沙河口区17254707824： 合同工与正式工有什么区别? - ？
乐义易路： 合同工与正式工没有什么区别.因为,中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险.
沙河口区17254707824： 法律上 事业单位正式工和合同工区别 - ？
乐义易路： 区别太大了.正式=A,合同1、编制,A有正式事业编制,铁饭碗,B没有编制,合同说解除就解除;2、待遇,A完全事业编制待遇,工资补贴补助福利将近一样不少,B都得按合同的来,工资肯定比A 少,而且福利补贴什么的看单位领导给不给.3、工作量,A可干可不干,最多干好自己分内的,B全得干,不仅领导吩咐的,A等正式工吩咐你的你也得干,工作不分分内分外,干好了是A的,干不好是自己的,领导根本不关心,你就是个干活的机器,说白了B就是A的福利.4、地位,这个更不用说了,讲究点的把你当人看,不讲究的把你当佣人看,二等就是二等.总之,如果待遇好、单位好,可以先去当合同工过度,否则必须不去.
沙河口区17254707824： 合同工和职工有什么区别 - ？
乐义易路： 其实劳务工也要签合同.现在的临时工也好,劳务工也好,都得通过当地劳务市场招聘,自然要签订合同了,不签合同,出了事用人单位也不好处理阿. 既然都是合同工,主要区别在两点: 1、合同工有长期合同工与短期合同工之分. 2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分.也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,但实际上还存在.正式工,工资从企业的工资总额列支,三险一金齐全.而其他方式的员工,保险只能根据当地地方的要求缴纳,不会比正式职工齐全.非正式工的工资,从企业劳务费列支. 职工是企业的主人 单位不管做什么都要为职工着想 简单点就是单位为职工做了什么.
