同工同酬和正式工有啥区别?
1、身份不同
在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。
而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说，有编制与无编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多一点。
说的通俗一点，编制可以说是工作人员在事业单位工作的“保护伞”。有编制的人违反一般性纪律性错误，很少听说有被处分或者开除的;而很多临时工因为违反工作纪律被处分或开除的人大有人在。在日常的新闻中也经常的看到，这些事儿我们也经常耳闻目睹。
2、待遇方面
没有编制，除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，干着最累的活儿的那一小群人。同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。
3、职位晋升
没有编制，既是你资历再老、干活再累、功劳再大，职务晋升没你的份，单位新来的年轻，有编制，很可能股级、科级的上，你没有编制，你只能看着他上去。
作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位做了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
什么叫做同工同酬?为什么合同工的工资比编制的还高?
众所周知，目前在许多单位，主要是一些事业单位，如医院、报社、广播电台、电视台、国有企业等，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的；而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份的障碍，在人事福利待遇...
同工同酬是什么意思,临时工与正式工是同工同酬吗
是的，临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬体现着两个价值取向：...
同工同酬与编制的区别是什么?
一、《劳动法》相关规定。 根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。 当然也有因为劳...
同工同酬是正式工还是临时工?
同工同酬是临时工，同工同酬，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。内容 1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。
同工同酬到底是什么?什么情况下才可同工同酬?
3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。并且实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬...
事业编与同工同酬有什么不同
法律客观：《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
同工同酬后编外和编内还有什么区别吗?
同工同酬与编制的区别如下： 同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；
实行同工同酬合同工和正式工待遇一样吗
同工同酬只是理论上的概念。首先，同工的意义不单单是干相同的工作，工作内容相同、工作效率相同、工作质量相同、工作完成量相同，才能是同工。所以同工同酬只是理论上的概念。所谓待遇一样要看企业对两类用同是否实行同样的制度，实行同样的制度，如没有歧视性政策，在法律意义上是合法的。同时，法律...
有关于合同工和编制的同工同酬一说法?
你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。二、《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照...
大家同意正式员工与临时工同工同酬吗?原因是什么?
我由于有两种最明显的因素：同工同酬的最大的摩擦阻力，没有来源于于外界，反而是内部结构，你以为这些宣布在编人员，会甘心情愿看见临时工工资工资待遇和自身一样吗？不容易的。别以为平常大家都是客客气气的同事关系，欢欢喜喜说说笑笑，但若哪一天正式工和零工一样了，正式工第一个会出现建议。这...
后苇奥维： 1、精简时首先被裁的肯定是临时工 2、另外同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,另外档案单位不负责管理,主要是临时工以后没有升职的机会,单位可以找各种理由来解释,同工同酬只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正...
玉林市19632452403： 为什么同工不同酬?全民与合同工什么是区别? - ？
后苇奥维： 劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量...
玉林市19632452403： 我是劳务工,我们有一部分人要求同工同酬,正在和单位调解,要求补偿.单位下文件转正,转正补偿能都有吗 - ？
后苇奥维： 不能.虽然从96年就已经提出同工同酬.但是很多人没看懂法律以及法律的前位法.事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的.而是依据《事业单位在编人员管理条例》,...
玉林市19632452403： 如果能同工同酬那是不是就不用转正了?同工同酬实现的几率大不大?以后会不会差别越来越小 - ？
后苇奥维： 同工同酬与转正是两个概念.试用和学徒与正式员工的工资是有区别的:70-80%.同工同酬在生产人员中比较好操作,而在办公室人员中操作基本不现实:销售内勤与生产部内勤能一样麽.
玉林市19632452403： 什么是同工同酬呢? - ？
后苇奥维： 严格按劳动法律规定,同工种同岗位的职工,工资应当是相同的(试用期除外),没有了正式职工与临时工的区别,但是实践中,很多人都还在区分正式工和临时工,而且往往临时工的工作比正式工的工作还多还累.
玉林市19632452403： 同工同酬是什么意思? - ？
后苇奥维： 就是说做相同工作的人 必须是相同的待遇(一样的报酬)
玉林市19632452403： 事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现出来? - ？
后苇奥维： 第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的.待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正式工一样.但是总体算下来要上将近一半.希望可以帮到你,祝你好运!!!
玉林市19632452403： 不是说同工同酬吗?怎么正式工和临时工的工资差距还是这么大!国家新颁布的劳动法有用吗? - ？
后苇奥维： 同工同酬是劳动法规定的基本原则,如果用人单位违反了该项规定,劳动者可向劳动部门投诉、或申请劳动仲裁.从法理上看,现在不应该存在正式工和临时工问题,都是劳动者,应当一视同仁对待.当然,社会现实即是如此…
玉林市19632452403： 中国有同工同酬的法律说法吗?现在还分正式工和临时工吗? - ？
后苇奥维： 1、根据《中华人民共和国劳动法〉第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.在法律上无没有正式工和临时工的区别和说法.2、不合理的话,你可以到当地劳动监察大队投诉,并且可以和单位协商.
玉林市19632452403： 临时工、合同工、正式员工它们之间有什么区别? - ？
后苇奥维： 临时工,是指政府机关、企业事业单位中聘用的临时性岗位的短期用工的员工. 合同工,是签订劳动合同的员工. 正式员工,是指签订劳动合同,并通过聘用单位试用期考核后转正的员工.
