公司要调动我,我不愿意去,若离职公司是否违约?
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料:
公司不可不经过员工同意而调动岗位
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
2、公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要协商达到一致,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同
岗位不对口,可以拒绝。若若单位让你提前离职,需要支付补偿金
公司要调动,不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。
第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。
最好争取等公司让离职,是能得到赔偿的:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司要调动不愿意,是协商不成,但是如果自己主动离职,没有任何补偿。如果公司解除劳动合同,应该给予相应的补偿。
如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,是是公司违约。《劳动合同法》第三十五条也明确规定,用人单位变更劳动合同,需与劳动者协商一致,且应当采用书面形式。
扩展资料:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
参考资料来源:百度百科-劳动合同法
公司要调动不愿意,是协商不成,但是如果自己主动离职,没有任何补偿。如果公司解除劳动合同,应该给予相应的补偿。
如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,是是公司违约。《劳动合同法》第三十五条也明确规定,用人单位变更劳动合同,需与劳动者协商一致,且应当采用书面形式。
扩展资料:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
参考资料来源:百度百科-劳动合同法
如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
没办法 其实很多公司就是利用这个让你自动走人的。
合同签订后,公司又让我们签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国
很高明啊。
赵本山、范伟合演的最后一部小品,也是赵本山、小沈阳合演的第一部小品!
赵本山、小沈阳、范伟、蔡明爆棚合作小品《招聘骗局》 ,帮你识破形形色色招聘骗局!
直面2010严峻就业形势,讽刺企业招聘中的欺骗现状!
本山大叔摆脱农民形象,马老板重装上阵;范伟化身职场精英,被忽悠防不胜防。
老板桌旁大幅宣传画,画面背景是华南虎照,上写:马氏美白素 专业只为女人。你有“野心”吗?您想当“主人”吗?您想当“老板”吗?马氏国际就是您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、“江南”!国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名,要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌,“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。
蔡:马董,不好了,我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品,正在网上公示呢。
马:什么玩意?莫急莫慌。还有啊,什么马董马董,说了多少遍了,在人面前叫董事长,在办公室就叫大舅!不知道还以为马桶又漏水呢。
蔡:大舅,那咋办呢?
马:换个名字,重新设计一下包装,马上过年了,搞个促销啥的。(看广告宣传画)就改叫虎牌美白精华素!
蔡:咋促销呢?
马:你招的人呢?
蔡:下午有面试的,在500强做过。
马:那给他几张白纸,让他写个策划方案,3000字以上。
(范上)
范:如今工作太难找,前段时间在网上发简历180多份,只接到8个面试电话,其中三个还是不请自来,都号称是国际金融集团,发信用卡,卖保险,非法炒外汇的。最近呢,干脆一个没有,我都以为手机坏了,每天打几下自己的号。经济危机来了,骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的,凡是收钱的一概不去。包看好,钱抓牢,手机不要随便给人拿了跑!
(手机短信铃声)感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位,请今日下午2点到国际大厦18楼面试。
范:这短信发得蛮及时哦,昨天来过电话的。
蔡:你好,马氏国际。
范:你好,我是来面试的。
蔡:是这样,我们有份考题,您先做一下。答完后,这里有媒体采访我们董事长的文章,您要仔细看完。然后我们董事长会亲自面试。
(看完厚厚剪报)
蔡:看完了吗?您这边请。
马:你的方案我看了,确实没想到。
范:没想到?没想到是好还是差啊?
马:我的意思都让你明白了,我还是老板吗?
马:我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶,98年进入中国,02年成立马氏未来实验室公司,致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司,用3-5年在中国建立15个分公司,88家核心加盟商,为全球用户提供专业服务。在这样的快速发展过程中,人才是我们最大的渴望,我始终认为,最有价值的一分钟是投资于员工的一分钟。巴菲特说,人生就像滚雪球,重要的是找到很长的坡。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡。
范:爬坡啊。
马:这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。。。
范:您等等,不好意思,董事长,诚信试范单位的“试”错了吧?应该是表示的“示”。
马:是吗,哦,可能和你一样,来了后也有试用期的,牌子刚买来,不,刚拿来没几天。你有什么强项?
范:策划。
马:那4万亿知道吗?4后面那么多的零,能给我们策划几个零?
范:那都是国家大项目,估计不行。
马:马氏国际今年的销售将突破8个亿,我们的目标是5年内进入世界五百强!我作为企业领头人,进入那什么斯排行榜,好多年没进那什么斯排行榜了。
范:福布斯?
马:就那斯。公司已经进入上市倒计时!到美国那什么斯巴达克,这是我们上市倒计时2000天庆祝会的照片。
范:纳斯达克?
马:对,进军纳斯达克。
范:您等等,2000天我算算是多少年?
马:甭算了,我们要让地球人都知道马氏国际要上市了,(拿出一个破锣)看,开市敲的锣都备好了。
(拿来锣看)范:有点面熟?耍猴的?
(方案给蔡)马:给应聘设计的,让他按照策划方案做出设计稿,就说考察他的思路对不对。是骡子是马,拉出来遛遛。
马:考考你的观察能力。假如啊,假如,你有巨额财产无法解释清楚时,你怎么说?
范:还有啥,炒房的呗。
马:考考你的反应能力。如果现在窗户外面停着神八飞船,你会进去吗?如果它那能随便去任何一个地方,你会要求它把你带到哪?
范:当然!去哪?洛杉矶?
马:马氏国际在洛杉矶老有名了,出了机场,告诉出租车司机直接去马府。
马:再考考你判断能力。你乘坐电梯上来,一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的那颗?
范:自己觉着大就赶紧拿吧,万一电梯出故障呢?万一停电呢?
马:你面试回答问题啊一定要停顿2秒,确信明白了我的意思。
蔡:你最后俩问题啥意思?
马:没啥意思,我是让他稀里糊涂地回去。
马:你有啥问题要问?
范:公司年假是怎样的?
马:年假?过年放假啊?当然。
蔡:他说的是带薪年假。
马:带薪?不上班?我还从没接到员工这样的休假申请。在我们全市,周六上班难道你不知道吗?
范:合同是怎样签的呢?
马:一年一签,试用期半年。
范:法律规定,一年合同的话,试用期不能超过2个月。
蔡:新劳动法,三年合同的试用期才能为6个月。
马:那签三年,签十年都没问题,试用期半年。
蔡:签十年满之后就是无固定期限合同了。
马:啊?还有无固定期限?这是哪门子法律。
马:那就三年,在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。
蔡:他要是还觉得有意思呢?
马:他要是还觉得有意思,那我就觉得你没意思了。
马:你的想象力咋样?
范:昨晚做了一个奇怪的梦:快过年了,我请人杀头牛,结果杀完后,宰牛的让我拿几块肉走人;我不肯,拿了很多的肉,还坐在那吃了几盘牛肉火锅,最后还剩一些,就给他了。
马:我可能就是宰牛的。你的工资要求?
范:三千以上。
马:我们这个职位呢,年薪十万,折算月薪肯定超过四千了。那今天就先这样,没你啥事了,回去听信。快过年了,工作不好找,花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的,让助手来接你的,让带手提电脑面试的,都要小心手机钱物被抢被骗。
范:谢谢您的提醒。再见。
(范下)(沈上)
沈:董事长,这个待遇和当初您说的咋不一样呢?
马:咋不一样?
沈:当时我问您工资是否按时发放,您说“那当然”。我问您是否考勤很严格,您说“这个看情况,有时也可以灵活”。
马:你肯定记错了,你问我考勤是否很严格,我说那当然。你问我工资是否按时发放,我说这个看情况,有时也可以灵活。
沈:我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴,您回答说“那还用说,绝对比同行都高!”我问您听说公司加班多,您回答说“不可能,谁告诉你的?”
马:你肯定又记错了。你问我公司是否加班,我告诉你“那还用说,绝对比同行都高!”你问我是否有餐费补贴、交通补贴,我的回答是“不可能,谁告诉你的?”
(沈下)
(电话响)
蔡:大舅,物业说再不交房租和水电费的话,他们就拉闸、搬桌子。咋办?
马:咋办?收拾东西,这地方也住腻了,桌子给他们好了。下午就搬。
蔡:万一有人问呢?
马:就说去敬老院慰问孤寡老人,送温暖,带点被褥、水果啥的。
蔡:物业以后找到咱咋办呢?
马:放心。我在合同上签的是马大师!不是马大帅!跟那个拍老虎的农民学的。
马:快走。
我今天找老板谈上班的事,他要调动我到他家其他店上班,我不愿,老板就开...
有录音就行,可以先申请劳动仲裁。无法协调再去进行劳务用工诉讼。
因不同意调动职位被视为自离
3、没有3险1金的合同都是无效合同,你可以向当地劳动局申请仲裁;4、工资是按实际工作时间来算的,不是按你去没去新部门算的,不过这个问题就不要扯了,无意义。因为,要找扣你工资的理由太容易。最好结清工资至劳动合同终止的那天,其他的不要做太多希望。综上所述,哥们,你虽然说要走,但是我...
...今年职业体检发现肺气肿初期,公司对我调岗,我不愿去,以至离职,可以...
这种情况没有补偿金。得到补偿金的唯一原则就是单位主动与你解除合同。而你主动离职,无论何种原因都是没有补偿的。况且单位调岗是符合劳动法的,你不愿意去,那就是你个人的原因,劳动法不予支持。
分店倒闭了,公司想调我去分店,我不愿去,公司能赔偿我吗?
劳动合同 就自然生效)··是的,劳动合同到期,自然终止。但接着今年5月初公司就倒闭了,公司想调我去其他地区的 分店 ,很明显这样对我的生活非常不方便。··你们的劳动合同已经废止,公司在没有签订新的劳动合同的前提下,无权支配你,你可以依法拒绝接受任何指令。如果我不愿意去而离职,公司有...
如公司合并安排的工作地方远我不愿去,而我社保已到退休年龄并且没有买...
2个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。3职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。企业缴费除划入个人帐户部分外,其余均纳入社会统筹基金。养老金待遇 1实行"社会统筹与个人帐户相结合"养老保险...
...让我到那边厂做事,我不愿过去,若公司辞退我,是否有陪偿?
如果公司辞退你的话是会有补偿的,根据你工作的时间给予合适的补偿,如果你自己辞职的话是得不到补偿的。
我不愿出差,公司就让我辞工,我该怎么办?
这不是你违背了劳动合同,而是你公司违背了劳动合同.在签合同上面都应该有说明从事的什么工作等一些工作描述,那么这样我的工作本来是办公人员,结果领导看不顺眼,让我去做清洁工扫厕所,我不去难道这样也是违背了劳动合同?
公司要在泰国开分公司要派我去,我不愿去,打算不干了,请问我能得到怎样补...
自动离职的没有补偿,如果合同里有附加条款的,说不定你还得倒赔。
...公司逼我签自愿离职申请书,自愿放弃保社保,我不愿签,公司强制调岗...
如果还可以从事原岗位,可以拒绝调岗,公司辞退你就是违法解除劳动合同,应支付赔偿金。如果不能从事原岗位,且新岗位适合现在的劳动条件,就不应该拒绝了。后者可以主动辞职,领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第35、36、37条,工伤一至四级的,保留劳动关系,退出劳动...
领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?
第一,不要和领导犟嘴。第二,迅速调整工作重点,将重点工作放在领导批评的工作上。第三,要做出一定的动静,让领导看到你的行动。第四,要说出一些成绩和存在的困难,成绩是用来长脸的,困难是用来获得支持的。当你的工作成绩,让人长脸。又有实际的困难来获得支持,其实是更加有利于你的工作开展的。...
缪垄因培: 你好!是重点栽培你还是一般人员去工作!我个人建议你去锻炼一下也好!说不准呆高兴了还不想回来呢!
新疆维吾尔自治区15568614774: 公司调岗,但是我不想去!如果辞职的话能给补偿金吗 - ?
缪垄因培: 1. 单位调岗劳动者不愿意,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.2. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.当然这个是由你们公司单方面解除劳动合同即开除你. 请参考,谢谢!
新疆维吾尔自治区15568614774: 单位给我调动岗位,我不想去,单位解除合同,应该赔偿我么 - ?
缪垄因培: 补充回答;按照劳动法的规定,只要不是你严重过失造成的辞退都是需要给予你经济补偿的 ========= 按照劳动法的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,单位可以解除合同 但是需要提前1个月的时间,并且需要支付你相当于工龄*月薪的赔偿(1年就是1个月的赔偿,依次类推,最多不超过12个月)
新疆维吾尔自治区15568614774: 公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年了? - ?
缪垄因培: 这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大.如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不做了至少可以要求10个月工资的补偿金.
新疆维吾尔自治区15568614774: 公司给我调动工作,我不服从,公司叫我辞职,我可以得重到补尝不? - ?
缪垄因培: 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
新疆维吾尔自治区15568614774: 公司现要撤掉我所在的部门,想调我去其它部门,如我不愿意而辞职,是否可以拿到经济赔偿? - ?
缪垄因培: 你有签合同吗?如有签合同他们应该先跟你协商,如你不同意,就可以拿经济赔偿金,如果是你主动辞职那就没有了,我们单位是这样的
新疆维吾尔自治区15568614774: 我现在工作的单位要搬迁,我不愿意跟去,辞职的话算不算违约?最好附上相关法律依据,谢谢.?
缪垄因培: 公司要调动你,你不愿意,是协商不成.按《劳动合同法》第38条,是公司违约. 第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 但你说签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国.这对你很不利的,就不能说是公司违约了.最好争取等公司让你离职,是能得到赔偿的: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 而要求补偿费的条件是: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
新疆维吾尔自治区15568614774: 公司要求给我调岗,不去就离职,我如果不愿意去的话应该怎么维护自己的权益 - ?
缪垄因培: 在合同期内,单位是可以调动你的岗位的,但必须征求你本人同意.如果你辞职,虽然不需要赔偿违约金,但单位就不承担什么责任.如果你不想调...
新疆维吾尔自治区15568614774: 公司想调我去外地工作,我不愿意,他们就让我辞职,这是否违返劳动法了? - ?
缪垄因培: 像你这种情况,属于公司钻法律空子的一个典型,我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的. 从公司角度讲,他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的(如果劳动合同没有注明工作地的话,如果注明了工作地...
新疆维吾尔自治区15568614774: 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ?
缪垄因培: 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...