法定假日加班工资计算标准是怎样的？

~ 根据相关法律规定，法定节假日的加班工资应当不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%，如果公司不支付法定节假日的加班工资，面对这样不公平的待遇，可通过申请劳动仲裁来维护自己的利益。

一、法定假日加班工资计算标准是怎样的?

法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。

依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。

二、法定节假日公司不给工资怎么办?

法定节假日公司不给工资属于违法。

根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。

三、国家法定节假日有几天?

中国一年的法定节假日一年共11天。

1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

3、清明节，放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。

4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。

5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

综上，我国法定节假日每年共有11天，节假日的加班工资应当不低于工资的百分之三百，如果用人单位安排加班却不给加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或者起诉等方式维护自己的正当利益。

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龙沙区19178483878： 法定假期加班工资是如何的 ？
离妍帮君： 计算加班工资的方法:1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%;2、双休日不补休的加班工资:日工资*200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:日工资*300%(法定假日按3倍计算).

龙沙区19178483878： 法定节假日加班一般怎么算工资 ？
离妍帮君： 1、如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资.3、综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.

龙沙区19178483878： 职工节假日加班工资计算方法是如何的 ？
离妍帮君： 1、国家法定假日加班工资按照以下方法计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

龙沙区19178483878： 我国法律规定加班费要怎么算的 ？
离妍帮君： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.

龙沙区19178483878： 法定节假日加班费怎么算 ？
离妍帮君： 节假日的加班费的计算:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%.我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...

龙沙区19178483878： 法定节日加班工资如何计算? - ？
离妍帮君： 法定节日加班工资是按照平时工资的三倍来计算. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

龙沙区19178483878： 节假日的时候法定加班工资标准是什么 ？
离妍帮君： 国家规定:平时工作超过8小时外的算加班 ,加班要150%工资;周六,周日加班要200%;法定节假日加班要300%.如果不符合可以到劳动监察大队去举报,员工个人除拿到应该得到的原加班费,还会得到50%-100%赔偿金.

龙沙区19178483878： 国家法定节假日加班工资怎么算(节假日加班工资怎么算) ？
离妍帮君： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...

龙沙区19178483878： 法定节假日加班费怎样计算 - ？
离妍帮君： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.

龙沙区19178483878： 节日加班工资到底怎么算的? - ？
离妍帮君： 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调...