企业承诺得待遇中八金和九金具体指是什么？

找工作时会有说到几险几金是指什么？具体点~

一般地,社会保险对职工而言现在通常说的是"五险一金"， 五险一金： 1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、 个人2% 6、公积金： 单位：7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。 参考资料：我是上海人 具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. "三金"是其中的养老险,医疗险,失业险 ; 单位住房基金是住房制度改革中形成的，企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有:（1）各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金；（2）按照有关财务制度的规定，按照一定比例提取的住房资金；（3）出售、出租住房回收的资金；（4）列入成本或预算的单位为职工交存的住房公积金及发放房租补贴的资金；（5）其他住房资金。 ：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算) “三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公 积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个 人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的 计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。） 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常 退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部 分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个 人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金 起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建 造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资 收入的规定比例的可以提取住房公积金。 刚毕业薪资待遇并不是很重要，这一点大家也都经常听到，但落到实处时，往往还 是考虑的比较多。其实，1000也好，2000也罢，即使相差了一倍，也都同样只能吃饱 饭，照样买不起房子，更买不起车子。 不过，我们发这一篇的目的还是能让大家了解一下薪资的基本情况，因为好多同学 都好像并不是很了解。 薪资一般包括：基本工资、奖金、分红提成、加班费、过节费、年终奖这些。福利 包括：三险一金、提供住房、工作餐、分房等等。 基本工资包括，工资和津贴，奖金则是根据效益来的，分红提成这些不是很多企业 都有的，加班费也只是一部分企业有，很多私企都是无偿加班的。过节费的差别则比较 大，有的企业只是意思以下，发点月饼什么的，一般发几百块钱的比较多，而在有的国 有企业或机关、事业单位，过节费是一年当中很重要的收入，往往有3000，甚至更多。 所以，这一点可以多了解了解。 年终奖是每个企业都有的，日资企业和部分台资企业会设立年中奖和年终奖，这一 点是很重要的，有些企业也许每个月只有1000多的工资，但年终奖则会上万。建议大家 在了解月薪的同时也去了解一下过节费和年终奖。 有很多企业实行聘用工资，其实就只有一项，就是你所有的工资，或者包括了津 贴、奖金什么的。 福利这一项是相当重要的，比亚迪工资开的很高，本科是试用期2700元/月，还包吃 包住，但在三险一金上缴的很勉强。其实算下来，它也只是把原本应该交保险的那部分 发给了员工，而且还会更省一点，因为如果员工得到1000元的收入，企业实际上应该付 出超过1400元。 三险一金包括：养老保险（金）、医疗保险（金）和失业保险（金），这三项统称 社会保险（金），即三险；一金是住房公积金。这四项也称四金，是国家强制缴纳的， 个人承担一部分，企业承担更多的部分。 个人交纳比例 单位交纳比例 养老保险金 8% 20% 失业保险金 1% 1% 医疗保险金 2% 不详 住房公积金 8% 8% 这些比例各省略有不同，三险是各省统筹的，住房公积金是各市统筹的，也有单 位、个人各交10%的，苏州住房公积金比例高达22%。而且这一比例并不是严格执行的， 很多单位按照国家的最低标准施行，即按照该市的平均收入缴纳保险，这是相差很大 的，像上海这样的城市，城市职工平均收入也只有1000多。 住房公积金完全属于个人，但只有在离开本市或买房、装修等情况时使用。 “职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建 造、翻建、大修自住住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动 关系的； 出境定居的； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例 的．” 养老保险个人交的8%和单位交的2%（或3%，各省不同）进入个人帐户，其余18%进入 社会统筹帐户，到退休后每个月按个人帐户金额的1/120+该省统筹金额（退休职工都一 样）发放。且这些保险金会按一年期利率计息。但离开该城市只能将余额转到其他城 市，不能像住房公积金一样提取现金。 比如：某人退休时个人帐户中有6万元，该省统筹每月400元，则退休时每个月养老 金为60000/120+400=900，如退休前某人死亡，继承人可以提走个人帐户中的金额，如退 休后十年以内死亡，则继承人可以提走个人帐户中的剩余部分，以退休后3年死亡为例， 继承人可以提走60000*[1-(36/120)]=42000元。 医疗保险与养老保险类似，也分个人帐户和社会统筹部分，每个人工作后会有一张 医疗卡，买药、看病时可以划卡，大病可以使用社会统筹 失业金，失业时可以按月得到失业金，一般大学生不太用得着。 对于提供住房，这一点是很重要的，一般大企业都有职工宿舍，而私营企业和小企 业一般没有，上海、北京这些大城市也很难提供住房，但没有宿舍的一般会有住房补 贴。现在已经取消了福利分房，改为货币分房，但有些国有企业会建造一些房子然后便 宜卖给职工，这也是重要的福利之一。 从以上可以看来，其实一般公司所提到的月薪只是薪资待遇中的一部分，福利其实 是另外一部分非常重要的收入。 企业在招聘时说的薪资待遇其实有很大的水分，有的是实际到手的税前收入，也就 是交完了三险一金后的收入，有的是企业付出的工资，即所谓“毛收入”，其实那到手 会少很多。

　　劳动合同中的四金五金分别指
　　1."四金"是指养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金；
　　2."五金"是指四金+工伤保险；
　　五险一金有如下好处：
　　1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
　　2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行还会有利息税。
　　3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，使老年得到稳定可靠保障。
　　4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
　　5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，生育保险费是完全由单位承担的。
　　6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
　　7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
　　8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；住房公积金贷款利率比商业贷款低。
　　9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等。
　　10、养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，具有抗通胀性；退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

“八金”的说法，只是在上属“六金”之外，企业额外在补充养老金和补充公积金，只是这样的福利一般只有国企和机关事业单位才有机会享受。”

企业没有与“九金”的待遇，一般为“三金”，“四金”，“五金”，“六金”。

1、三金"是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金。

2、四金"是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金。

3、五金"是指 养老保险金, 医疗保险金，失业保险金，住房公积金，公伤险。

4、"六金"是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，公伤险，生育险。

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

一、1.没有"九金"的说法。

       2.“八金”指的是养老保险金， 医疗保险金， 失业保险金， 住房公积金，公伤保险金，生育保险金，补充养老金，补充公积金。

二、最高的待遇只有“八金”，没有“九金"的说法，对于社保我们常见的有这几个词：

1. “三金”是指养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金；

2. “"四金"是指养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金

3.  还有一种说法叫“五险一金”：

   “五险”指的是养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 生育金,公伤保险金。由于后两项个人无需缴费，所以常常被人们忽略，而所谓的“一金”特指“公积金”，因为前“五金”都属社保范畴，由社保局管理，而公积金则不是常规意义上的社保，由公积金管理中心管理，只是因为一同强制激纳  而被归为一类。

   4. 我们听到“八金”的说法，只是在上属“六金”之外，企业额外在补充养老金和补充公积金，只是这样的福利一般只有国企和机关事业单位才有机会享受。

楼上的回答没错，现在的基本福利是五险一金，福利好一些的企业会给员工上意外伤害保险和补充医疗保险（可以保险社保不赔付的那部分），福利再好一点的企业可能会有企业年金，和公积金的性质有点像，就是个人和企业各付一部分钱存给个人的，但是如果提前离职或其他因素有可能会拿不到。
所以至多是7险2金，八金和九金的说法有点夸张，小心是陷阱。

只有社保五险+公积金，可以算是6金，绝对没有八金和九金

社保五险是养老、医保、失业、工伤和生育

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江津市19260106257： 企业承诺的三金,五金,六金,七金,九金分别指哪些? - ？
胥彩倍他： ＂三金＂是指 养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金 ＂四金＂是指 养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金 ＂五金＂是指 四金+公伤险 ＂六金＂是指 五金+生育险

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胥彩倍他： 劳动合同中的四金五金分别指1.＂四金＂是指养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金;2.＂五金＂是指四金+工伤保险;五险一金有如下好处:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多.五险一金缴费是同样的基数单位和个...

江津市19260106257： 薪水中“三金”指的是什么,是怎样发放的?不太懂…莫笑啊!现在还有 ？
胥彩倍他： 法规规定企业为员工缴纳三金:养老保险金、医疗保险金、住房公积金. 不过一般企业为我们交的三金:医疗保险金、失业保险金、养老保险金. 如果是“四金”或“三...

江津市19260106257： “五险一金和三险一金”分别指什么?单位允诺的工资中包括个人需? ？
胥彩倍他： 五险一金指养老、医疗、工伤、失业、生育五险跟住房公积金 三险一金指自己要负担的养老、医疗、失业三险跟住房公积金 工资中包括自己负担的那部分,但那部分不交个税

江津市19260106257： 五险一金都是什么?？
胥彩倍他： 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.

江津市19260106257： 华夏保险给员工的九险一金指什么 - ？
胥彩倍他： 社会保险只有养老、失业、医疗、工伤、生育五种保险,加上公积金,统称“五险一金”.如确有所谓“九险一金”应该是该单位还另外还给员工投了其它商业保险.五险一金风险 很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险...

江津市19260106257： 社会养老保险交30年和35年一样吗?说是交够35年按什么的90%开退休金是怎么回事? - ？
胥彩倍他： 社会养老保险交30年和35年不一样,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取. 退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系.针对交纳时...

江津市19260106257： 什么叫五险一金,哪五险,一金是指什么? ？
胥彩倍他： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.养老保险、医疗保险和失业保...

江津市19260106257： 工资中常说到一五险一金指的是什么啊? - ？
胥彩倍他： 《中华人民共和国抄劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休2、患病、2113负伤3、因工伤残或者患职业病4、失业5、生育”.因此,“五险”包括养老保险、医5261疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险4102是由用人单位和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳1653.“一金”指住房公积金.

江津市19260106257： 所谓五险一金具体的内容是指那些,能享受何种待遇? ？
胥彩倍他： 五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育... 但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳...