请问聘用制人员与合同制工人、编制员工的区别？

合同聘用制与编制员工的区别在哪里？~

1、待遇不同
聘用制员工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制人员的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
2、工作权限不同
聘用制员工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制人员具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同
聘用制员工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制人员则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、性质不同
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
参考资料：
百度百科-编制人员
百度百科-聘用制员工

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
合同制工人
contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

区别如下：

1、编制不同

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。

2、待遇问题

合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。

3、合同问题

聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。

扩展资料：

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；

社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；

聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。

参考资料：百度百科-聘用制

百度百科-合同制

1. 编制不同

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。

2.合同

聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。

3.待遇问题

合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。

4.上岗方式不同

聘用制员工则是通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

扩展资料：

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

参考资料：

百度百科-聘用制

百度百科-合同制

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；
社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；
聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。
另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这几年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁员首先是合同制！

楼上的人纯属瞎扯 根本不懂政策 现在事业单位都是聘用制 包括以前的老员工，只不过他们工作时间长 才给他一个一直到退休的合同， 另外，有没有编制 是要看在当地的人事部门有没有备案， 现在新进人员 在入编前是要填个表 其中有一栏 是人事部门的审批意见 ， 不要以合同作为区分是否有编的标准

编制员工是国家给的保障比前两者更稳定。而合同制就是盖公司聘用了你。

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镶黄旗19823662964： 请问聘用制人员与合同制工人、编制员工的区别? - ？
印店怡神： 1. 编制不同 聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的. 2.合同 聘用制、合同制都是需要签订合同,权利及义务都在合同中体现.合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制员工短,福利待遇比合同制员工...

镶黄旗19823662964： 合同聘用制与编制员工的区别在哪里? - ？
印店怡神： 合同聘用制,说白了就是有点像临时工,签定几年工作时间,到期了单位想辞退谁,或效益不好..可以给点钱赔偿,单位就能解除劳动关系,把人打发走了..算是泥饭碗.编制员工是国家事业编制,是正式职工,财政开支,有老保..个人只要不犯法判刑,单位不能辞退,国家会一直养到老,这是铁饭碗...还有公务员,那是最好金饭碗.

镶黄旗19823662964： 聘用制和编制有什么区别?？
印店怡神： 聘用制和编制在工资开支来源、福利待遇、单位调动、上升空间、工作稳定性等方面都有所不同.聘用制和编制的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款...

镶黄旗19823662964： 国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! - ？
印店怡神： 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的;友情提醒:分 分 分 学生的命根!

镶黄旗19823662964： 什么是合同制员工 ？
印店怡神： 一、什么是合同制员工合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...

镶黄旗19823662964： 事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同 同时全员聘用合同制与合同制有什么区别 - ？
印店怡神： 事业单位全员聘用合同制,按目前状况简单说来就是事业单位企业管理.单位的类型仍属于事业单位范畴,但性质已近乎完全演变成企业.这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点.事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数,这说明被核编单位的事业性职能还很强,人员的进出还需由政府主管部门管控.事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编.实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理.而编制内的合同制仍将存在于事业单位.

镶黄旗19823662964： 合同和编制的区别是什么? - ？
印店怡神： 编制内人员的工资是国家财政统发的,属财政供养人员,类似于传统意义上的国家工作人员了,如果一个单位编制有空缺时,可以通过考录、从其他单位编制内调入等.合同工属于单位通过劳动合同自行聘任的人员,工资由单位从自己的预算外资金中支付,由单位交养老保险.在目前体制下,编制内人员和合同工还是有差别的. 从收入上看,编制内人员有工资+全额奖金+福利+社保医保公积金+补贴等等 合同制人员则一般只有工资+部分奖金+社保

镶黄旗19823662964： 事业单位人事代理的聘用人员和合同工,正式工有什么区别, - ？
印店怡神： 签合同的 都叫合同工 无论你是事业单位人事代理的 还是事业编制的 区别在于 事业单位人事代理的 是没有编制的 类似于临时工性质 有事业编制的 相当于正式合同工 是属于正式性质的 一般待遇 也会有相差 不过 最多的相差在员工福利上

镶黄旗19823662964： 我想知道有编制和聘用制的职工有什么区别,在利益上有什么差别? - ？
印店怡神： 但单位不可克扣你的福利待遇,不一定由财政支付你提到的应该是指在事业单位中吧,并且事业单位有大机关罩着?有编制的肯定是正式职工,对劳动监管部门来说是盲点,如果没有编制而订合同,职工的权利就小得多,辞退你程序也简单得多.聘用制是人员合同化管理的一种形式,工资福利一般都是协商而定的,他只适用《劳动法》,并且不可随意处置职工的去留,那么其工资福利待遇是严格按照国家政策执行的