因生病无法在工厂工作，可以在离职手续办理完前休假吗？
1、劳动者在申请离职后直接请假到离职日不妥，如果未完成交接工作给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任；
2、劳动者身体原因无法工作，可以按公司规章制度请假，和用人单位协商延长交接期，离职时间延后以便完成交接工作；
3、劳动者按规章制度请假，用人单位不批是不合法的，劳动者依法享有休息休假的权利。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
属于工伤的，用人单位不能解除劳动合同。
不属于工伤的，在医疗期内，用人单位也任意不能解除劳动合同。
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位解除合同，应当支付经济补偿金，属于违法解除的，应当支付经济赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我在工厂工作了10年,前年生病了,非工伤,去年在家休息了1年,今年过来说...
我来回答你的问题，你可以到劳动局相关部门去咨询，他们专门有一个科室用来保护劳动者的合法权益，保护弱势群体，我给你几点建议，第一条，如果你和工厂之间有劳动合同，你生病了是请了病假回家治疗的话，现在回厂里去销假，然后就可以正常上班了，如果厂方不愿意安排工作，你可以到当地劳动局去投诉，第...
我在工厂里得了腰椎病厂里欠我工资我又没有了工作,我该怎么办?我的手机...
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列...
我生病二个月没上班,工厂应该为我继续买社保吗
【发放期限】《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规>的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六...
在厂里上班期间生病被劝辞职应该怎么办?
可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人...
我在一家工厂工作,我这工作有病也请不了假。想休息都休不了。
必须的，哪怕去做焊工这些，干几年就会孰能生巧，也能拿到二三百一天，流水线这种话最没有技术含量，年纪一大也会被开掉
员工生病了,工厂就不让员工上班违反劳动法吗?
在入职时，员工与企业应该双方签订劳动合同，应该按照劳动合同办理生病期间的工资待遇。如果违反劳动合同，病愈后不让员工上班，可以提起劳动仲裁。供参考。
上班生病,厂里有责任吗
要看你得的病是否与工厂的生产环境及工作性质有关。比如粉尘太大，不符合环保要求，你的呼吸系统得病了，厂里应该有责任。如果操作设备，因为缺少保护设施导致你受到伤害，厂里有责任。假如你感冒了，假如你有胃病了，那应该说和厂里没有什么直接关系，厂里自然没有责任。
在工厂上班十七年,由于得了颈椎病,无法胜任现在的工作,请问我合同到 ...
看是否为职业病 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...
得病跟厂里无关 在厂上班给赔钱吗
不会的，不是因工作引发的疾病和人身伤害工厂不会赔偿的。不属于职业病和工伤范畴，没有这么好心的工厂的。。最多用用医保卡了
患病期中被工厂辞退需要赔多少钱
1、首先，工厂辞退你就是违法的。劳动法规定：企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限，经予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、...
边邓去甲： 病假各个单位的要求也有不同的,但是一般来说都是事先先请假,然后根据医院开具的病假单去消假,有病假单的可以作为病假,没有病假单的有些单位作为事假处理,有些单位会作为旷工处理,各有不同的规定的,但是公司制度中会明确的.
正安县15287709906： 生病了不能上班可以马上辞职吗 - ？
边邓去甲： 生病后不能工作了,可以正常办理离职. 也可以请病假. (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
正安县15287709906： 员工生病是否可以主动离职 ？
边邓去甲： 1、可以主动离职.2、法律依据:《劳动合同法》第38条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;第37条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.
正安县15287709906： 本人因身体不适,可否请假三天的同时也在辞工?三天后到厂办离职手续 - ？
边邓去甲： 劳动者因身体不适的,如果是生病的,是可以请三天病假的,在请病假的同时在辞工的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
正安县15287709906： 因生病不能从事原工作,公司又没法给换合适的工作,本人可以提出辞职并要求结算全部工资吗? - ？
边邓去甲： 提岀辞请后一个月自动解除劳动合同,写份辞职申请交上去,还不批也别去上班了在家等一个月合同自动解除, 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.注意:解除合同只需要你提前三十天书面通知公司即可,公司批不批准不影响合同的解除,如果与公司就这个问题无法达成一致意见时,可以向劳动部门举报,或申请劳动仲裁.
正安县15287709906： 生病后一直未康复,上不了帮,能和公司协议离职吗 - ？
边邓去甲： 可以的,劳动者根据工龄依法享有病假医疗期,医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系,并应当支付劳动者病假工资.在病假医疗期满或者医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,...
正安县15287709906： 在厂子上班十多天病了无法工作想离职怎么办签了合同的,到里面没说生病不可以离职 - ？
边邓去甲： 劳动者在生病期间可以请假,而且法律规定有法定医疗期的,只要劳动者符合的,那么可以不辞职,单位也不能解除劳动合同.如果劳动者坚持辞职的,但单位不放人的,那么反映到劳动局解决.
正安县15287709906： 患病了能不能跟公司解除劳动合同关系??? - ？
边邓去甲： 患病了,劳动者可以跟用人单位解除合同的,依法通知用人单位就可以的,职工患病,医疗期满后,如果不能上班的,用人单位也可以提出解除合同的,但是用人单位提出解除合同的,应支付经济补偿金的.相关规定如下:《劳动合同法》第三...
正安县15287709906： 有病不能上班想辞职但辞不了怎么办 - ？
边邓去甲： 有病不能上班,在医疗机构开具病休证明后可以享受医疗期待遇,不要辞职,否则你不会得到任何补偿.
正安县15287709906： 生病急辞工劳动法是怎么规定?？
边邓去甲： 很高兴为你解答,生病可以向企业请病假,不需要辞职,请病假期间还有工资,这是法律给予劳动者的权利,所以建议你不要辞职,请病假就好了,康复后开具医院的证明到企业就可以了.如果你非要辞职,可以给企业协商工作交接后离职,...
