职级和职务
一、什么是职务,什么是职级?
1.职务。主要是指领导岗位,重点承担是管理责任的岗位。比如:科长、处长、局长、厅长等等。
2.职级。主要是指非领导岗位,重点承担的是具体业务的岗位。比如:一级科员,一级调研员等等。
二、如何区分职务和职级
1.从名称上区分。在领导岗位的人员,其岗位名称以植物命名:比如XX处长。在非领导岗位的人员,其岗位名称以职级命名:比如XX级调研员。
2.从津贴补贴上区分。在领导岗位上的人员,领取的是职务津贴补贴;在非领导岗位的人员,领取的是相应职级对应的津贴补贴。相对来说,同等职级,对应的职务待遇也许是相同的,但是由于岗位不同,承担的管理职责仍然存在差异。在领导岗位上的人员,其工资要比非领导岗位上的人员。收入更高一点。
3.管理权限上区分。具有领导职务的人员,管理权限比较大,属于决策者;具有职级的人员,管理权限比较小,属于执行者。二者是指挥与被指挥的关系。
综上所述
职务和职级的改革:一方面可以解决部分人员职业生涯过早出现天花板;另一方面也有利于老干部、老同志退居二线;再者也有利于解决部分人员的待遇问题。因为领导职数有限,要想解决职业发展瓶颈、解决干部能上能下、解决部分人员待遇等问题,职务与职级套改是一个很好的解决办法。
有时候,职务和职级的套改,也会衍生出新的问题:比如,论资排辈,年长者优先晋升职级,资历浅薄的人往后排。
公务员级别划分及职务是什么?
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：国务院总理：一级；国务院副总理，国务委员：三级至二级；部级正职，省级正职：四级至三级等等。1、国务院总理：一级；国务院副总理。2、国务委员：三级至二级；部级正职。3、省级正职：四级至三级；部级副职。4、...
职务和职级怎么回事?
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。各行各业职位的称呼，主要介绍做何种工作，例如：办公室助理、会计部职员等，是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理。职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早...
公务员:什么是职务和职级
根据《公务员职务与职级并行规定》：第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别...
事业单位岗位等级和职务一定要一样吗
职务和职级是不一样的区别很大职务是指担任实职的领导。如：正副省市委书记省长、正副市长，正副局长、正副校长、正副老总，经理、各类技术职称、等等；职级是根据职务而设定的级别和等次，级别对应工资标准，即工资待遇。如：部级、处级、科级、职员、高级职称（副高）5-7级等等。职务代表职责权限和政治...
公务员的职级和级别的区别
公务员的职级和级别的区别如下：职务就是“官职”，职级是指官职的级别，二者的区别在于:职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。比如局长、主任之类的，就是职务，也叫职位，而职级就是指级别，国级、省部级、市厅级(司局级)、县处级、乡科级，...
事业单位职级职务职位对照表
事业单位职级职务职位对照表：1.管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七...
公务员的职级和职务怎样对应
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、...
职务和职级有什么区别
职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
行政级别怎么划分??
行政级别职务与级别顺序如下：（一）国家主席：一级；（二）国务院总理：一级；（三）国务院副总理，国务委员：四至二级；（四）部级正职，省级正职：八至四级；（五）部级副职，省级副职：十至六级；（六）司级正职，厅级正职，巡视员：十三至八级；（七）司级副职，厅级副职，助理巡视员：十五至十级...
职务工资和级别工资是什么意思
其基本标准是由国家、地方政府或者企事业单位根据相应的规定或管理办法制定。而级别工资则是按照公务员等级和类别划分而定的工资标准。具体来说，公务员可以依据其所属的行政级别、职务级别、技术等级、职务等级、试用期等条件确定其所领取的级别工资和职务工资。需要注意的是，在制定公务员薪酬管理方案时，一般...
孟解圣之： 职务和职级的填写一般用于一些报表表格的填写.那么具体的职务和职级应该和.国家现行的公务员体制机制相关.按照现有的国家公务员体制机制.一般晋升分为职务和职级的晋升.职务是指实际的职位.而职级则主要是体现级别.过去职务和职级.相对更一致一些.但目前现行的职务和职级.分离更明显一些.例如有的植物是处长.但职级更强调的是级别,所以他有可能是处级,也可能是二级巡视员.总体来说职务是实的.职级则是虚的,更强调级别.
百色市14776149072： 公务员职级与职务并行后,职级与职务待遇上有什么区别 - ？
孟解圣之： 职务与职级应该是相对独立、相对分离的.职务反映职级,职级对应一定的职务.从功能上来看,二者的区别在于,职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担,职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足.
百色市14776149072： 职务层级怎么填 ？
孟解圣之： 1、也就是本人的职称,主要体现工作能力的大小和职责范围,如主任、县长、主任等;而职级一般填写在某一职位级别的相应级别,主要反映其资历,例如,县长的相应职级一般为县处级.2、在行政系统中,公务员的级别设置在部门级别以下.综合管理类公务员队伍分为四个等级和十二个等级:一级督察、二级督察、一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级军官、三级军官、四级军官、一级军官、,和二级军官.3、领导职务的级别分为:国家级、国家代表级、省级、省代表级、厅局级、厅局级、县处级、县处级、乡科级、乡科级.
百色市14776149072： 什么事职务和职级 - ？
孟解圣之： 职务一般与级别挂钩,比如说你是县长,县长是你的职务,县处级或县团级是你的级别,非领导职务也一样,比如你是调研员,调研员是你的职务,县处级是你的级别
百色市14776149072： 岗级与职级的区别 ？
孟解圣之： 一、概念不同:1、职级是指工作责任大小、常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和.2、职位是指上级组织分配给工作...
百色市14776149072： 岗位职级是什么意思(岗位职级是什么意思o1) ？
孟解圣之： 岗位职级是工作岗位和职务(职称)级别的简称,主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位.在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分,对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据.如公务员领导职务分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职.非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员.
百色市14776149072： 职位,职务和职级有什么区别 - ？
孟解圣之： 职务级别是针对所属的单位(或组织)相对应的等级(层次)而言的.而职务名称则是指具体的工作岗位.举个例子来说:比如部队里的师长,职务级别就是师级干部;职务名称就是师长.同理,部队里其他的职务级别还有团级、营级、连级干部等.职务名称,以师级为例,则又有师长、副师长、师政委、师参谋长等.
百色市14776149072： 职务和职级怎么回事?？
孟解圣之： 这个事定工资时候用的. 职务分为领导职务(厅长、处长等)和非领导职务(调研员、副调等). 职级就是职务级别,现在新出台的公务员法里定了好像是20多个级别,从1级到20多级,我记得似乎是23级. 公务员工资=职务工资+级别工资.
百色市14776149072： 公务员职务与职级怎样并行 - ？
孟解圣之： 公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”,将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历)挂钩,它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题,减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理,如果官员待遇不再简单地和职务高低有关,官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制.职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长.而职级是指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,如县长所对应的职级一般是县处级正职.
百色市14776149072： 什么是职务与职级并行?什么是职务与职级并行? ？
孟解圣之： 据了解,职务与职级应该是相对独立、相对分离的.职务反映职级,职级对应一定的职务.从功能上来看,二者的区别在于,职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担,职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足.推行职务与职级的并行,实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯.那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严.
