公司劝我爸辞职在帮助办理失业保险金后继续在公司上班划算吗？
从企业层面来说，劝爸爸申请办理离职，其核心目地还是想要缓解人力资源成本，也不是为了想让爸爸增加利润，那样企业劝爸爸申请办理辞职以后，为了能要为爸爸办理失业保险金，就需要给你父亲出示解除劳动关系凭证，而非离职证明书。然后还要配合你老爸去本地下岗单位办理失业金，参与技能培训，全部程序流程进行之后，才可以领到输保障金，失业金标准的一般好多地方为当地最少员工工资标准的的80%上下，其实就是每月仅有1000多元化。在领取失业金期内医保由失业保险基金来付款，但是只有综合花费，并没有个人帐户；假如领取失业金完毕，贴近做到法律规定的法定退休年龄，依照现今政策，失业金的获得时长可延长，直至办退休时才行。
从学习的过程看来存有那么好多个非常大的风险性
第一个是用人公司存有伪造文书、徇私舞弊骗领国家社保风险。虽是吓退，但是不归属于企业解除劳动关系，而且还能在企业继续上班；这对企业而言，应该按照失业险要求的规定出示一套彻底月客观事实不一致的裁判文书，其实就是虚报公文，我觉得这个的法律纠纷是非常大的。
第二个是经济赔偿风险。用人公司往往不会主动消除你爸爸的劳动合同书，关键还是没就在合法合规原因，并且由所在单位解除劳动关系，由于你父亲仅有2年就需要离休，用人公司归属于违反规定解除劳动关系，应承担是指经济赔偿金，而非经济补偿，假如你爸爸在这一部门的工作年限非常长，那么这样的企业就要面临较大的赔偿费用。因此企业宁愿顶着伪造文书风险来办理失业保险金。东窗事发之后，不仅失业金会被撤销，你爸爸也不可能会到单位上班。
第三个是一个人的风险性。如果按企业这样的操作模式，爸爸辞职以后，要一面领到失业险，一面继续上班。为了保证不会被社保机构查出并撤销失业金，因此企业只有发放工资，不可以和你父亲再次签订合同，不能成为企业的正式员工，不得超过算一种雇佣关系，不能给爸爸再次交纳社保；对于这类用工模式企业仍然存在法律纠纷；从我父亲而言，需要自己去再次交养老保险，医保一部分并没有个人帐户。因为没有与公司签订合同，企业随时可以使你父亲行走，并且不会有什么确保，也难以申请仲裁，只需申请仲裁，徇私舞弊，合作经营骗领失业金的事就会穿帮镜头，不仅要遭受法律的制裁，个人诚信记录也会影响到。
总的来说，像爸爸这类操作模式，是就是典型的骗保行为，不仅存有非常大的法律纠纷，并且也还存在着非常大的财务风险，是一种的不缺失的举动，一定是十分划不来的。贪便宜不一定有益处，说不定会对自身日后的离休产生模棱两可的非常大的危害。
对于公司和对你爸爸都是有害的，一点也不划算
不划算，劝你爸爸办理辞职，主要目的还是为了减少公司人力资源的成本，并不是为了要让你的爸爸增加收入。
是不划算的，因为整个流程特别的繁琐，你要参加就业培训。
我爸公司出问题了,该怎么办?
作为老板不能被员工以工资待遇相胁，因工资问题提出辞职的员工，心就不在公司，别指望能为公司真心奋斗，既然辞职就批准，若真想留住一部分人才，不妨找来谈谈心，看他们心里的真实想法，能留就留，辞去无关紧要人员，留住机要员工就好，现在市场不缺的就是劳动力！
我的父亲为了有人继承他的事业,领回一个男孩,并安排我的婚姻
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一、以图片、视频等方式证明事实，请单位、领导批准续假，同时将相关工作暂时转交他人。二、按孝敬为大的理念，如不批准则辞职，但需注意合同条款，尽量减少损失。三、经济上的暂时损失将来可以补回，因未能尽孝且无法弥补而形成的心理阴影将伴随终生，永难抹去！谨请采纳。
我爸在公司里做了18年了,但是公司经济裁员,问下经济赔偿和社保要怎样计...
导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而...
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
能，只要提交了离职报告，无论是否批准。按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的...
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上份工作月薪5000税前到手扣完税4800多，在乙方驻点，因为不想在云南保山呆着使劲作，最后离职了，领导不错看出来这不是我一贯表现，挽留了一下，我也婉拒了，上上份月薪4300长期在东三省暗访，零下20多度早上六点在室外看员工上下班情况，白天一天在卖场里暗访，太辛苦离职了。目前待业一个多月了，总结...
我和我爸在一公司上班 上司是我的情人 最近上司和我爸闹矛盾了...
1.公司应该按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，如果公司给你适当安排工作，你也同意的话，问题就解决了。当你日后辞职或公司辞退你，公司需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。.如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即...
大学生,现在暂时没找到工作,老师催着签就业协议,我爸说不行和我干吧签...
就业协议不重要，只是学校为了提高学校就业率，而让学生提交的已就业协议，每个学校都有相应指标，也是为了之后好招生，所以你是否就业都没什么关系，学校只要这一张盖了章的就业x协议，对你本人也无影响。
绪骆美敏： 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的...
西吉县15755908595： 员工辞职要求公司协助申请失业金,如何预防日后纠纷 - ？
绪骆美敏： 1.我们参保社会养老保险中包含失业险,是国家要求企业为职工必须缴纳险种,为保障员工失业后能够有基本生活保障. 2.领取失业金有以下几个条件:1)根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(...
西吉县15755908595： 我因病无法继续工作,公司劝我自愿辞职.我已缴纳失业金两年半.如果自愿辞职如何领取失业金,能领多少. - ？
绪骆美敏： 应该是停止领取失业金,因为重新就业了吗!《失业保险条例》中的第十五条是这样规定的:第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他情形的.希望朋友满意,再见!
西吉县15755908595： 公司在办理社保时说我辞职的我怎样办理失业保险 - ？
绪骆美敏： 1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的.失业人员可以选择是否申领失业保险待遇.愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60...
西吉县15755908595： 我是2020年1月1日进入公司的,要裁员,公司叫我辞职,能领导失业金吗? - ？
绪骆美敏： 只要获得辞工单,也就是单位开具的与你解除劳动合同的证明,以及劳务结算清单,拿着这些证明,就可以向你的户籍所在地的劳动部门申请失业金.一般会获得3-6个月的失业金.给你一个再次找工作的时间.六个月后根据你的实际情况,再申请事业保障也可以.
西吉县15755908595： 办失业保险是自己拿辞退证明去办,还是单位去给我办 - ？
绪骆美敏： 你已经失业,就不存在单位了,应该自己去办理失业登记手续,并且参加就业培训,领取失业金
西吉县15755908595： 老公出国了,被单位开除了,可以领取失业保险金吗?我可以帮忙办理手续及领取保险金吗? - ？
绪骆美敏： 失业保险是不能代办的,除开个人原因(辞职),都可以申领失业保险金,前提是缴满一年.解除劳动关系证明的日期的60个工作日内可以申请,超过60日不能再办理.
西吉县15755908595： 我辞职后公司开给我一份领取失业保险金的通知 - ？
绪骆美敏： 第一,说明你的上一个公司对你很照顾.按照相关规定,个人提出解除劳动合同的 ,是不能领取额失业保险金的 ;应该是公司按照“公司解除劳动合同”给你办理的. 第二,失业保险金领取办法各个地方有所差异,比如有的地方规定外地农村...
西吉县15755908595： 如果单位称自己主动要求辞职不给失业保险金,我应该去找什么部门解决,需要什么手续求解 - ？
绪骆美敏： 自己提出辞呈的不仅没有失业金,也不会有工龄补偿金等赔偿.只有企业因为裁员或主动解雇你才有失业金与补偿金,并且还不要因为严重违纪被解雇. 追问: 可是我咨询过律师,律师说这个是国家给的,而且我们有交失业保险,这个和自己...
西吉县15755908595： 公司让离职,说是经济补偿是在社保单位领取失业保险金,公司不予以补偿,这样合法吗? - ？
绪骆美敏： 1、病假工资不低于正常工资的80%,治疗费用按照医疗保险处理. 2、离职报告只要不是员工提出辞职,均应由企业支付经济补偿金. 3、非个人主动离职可以申请失业保险金,与企业应支付的经济补偿金不同.
