作为一个老板,员工离职了再回来,我是要还是不要?
第一:三国时代的诸葛亮七擒孟获的目的,是收服人心。
记得诸葛亮七擒七放孟获,最后收服了孟获的心。诸葛亮高明,你杀了孟获,孟获民族还是收服不了。收服了孟获的心,整个民族都归顺了。你说谁聪明呢?
对于老板,第一位的不是懂技术懂业务,而是懂人性懂心态。最高明的老板,是海纳百川、汇聚人才。想一想,三国时代的曹操,都骂曹操是奸臣,但曹操爱才惜才是真的,所以打下了天下。
第二:作为老板,接纳浪子回头金不换的员工,考验的是胸怀。
对于老板要有胸还,要有肚量,体现在能不能接纳辞职回来的员工。你可以拒绝他,这最简单了。但你也可以挽救他,让他死心塌地为你卖命,才是真的本事。所以,做到第二点,才是上了境界。
当然了,你也对这位辞职的员工的人品进行考证分析。当年辞职为了什么?有没有做伤害公司利益的坏事,再接纳他会不会是一只白眼狼。如果你认定他是一只改不了的白眼狼,当然建议你坚决不接受,以免养虎为患。
如果这位员工当年只是为了赚更多一点钱辞职,后来就混得不好,还是觉得你好,再回头来投奔你。说明他幡然醒悟,这是你感化他的基础。他敢回头找你,说明他也付出了很大的勇气。这是你收服他的条件。你有这两点垫底,你收留他,你怕什么呢?
第三:作为老板,连一个员工都不能容纳,还能做大事业吗?
这个问题,归根到底不是一个分析题,真的是一道心态题和胸怀题。你作为老板,你是一座山,就有一座山的高度。你是一片海,就有一片海的容量。一个投诚的员工,你都收服不了,你还能做多大的事业呢?!
好马不吃回头草!离职了,就不要回去,回去会被别人从内心中看不起的!你永远是一个边缘化的另类!
对于职场人来说,离职后,还又想回去,只能说明:
1、你找的新工作,并不开心,收入也低。
2、也说明你根本就没有融入新的公司。
3、或一直没有找到很好的工作。
老王给你讲一个故事!
老王认识一个人,在公司一进一出搞了3次,他的老板都说他三进宫,最后还是离职了!老王最后了解一下问题发现,他出去几次都是因为没有找到让自己开心的工作和根本就没有融入到公司里面,最后还是想回到原来的公司里。
他最后一次离职,基本上是被公司开除的,只是没有公开而已!
还有,在阿里巴巴规定,如果离职后的员工向回去,没有VP以上人员签字,根本就不要。还有,他们根本就不要二进宫的人员。在阿里人心目中,只有你走了,永远就不要回来了。
老王也不喜欢二进宫或三进宫的人,这样让人从内心看不起的。
老王建议,离职时,一定要想清楚,想不清楚就不要离职了;如果你离职了,就不要再有回去的想法了。别忘记了,公司不是商场,不是说想走就走,想来就来的地方。
你有勇气离开公司,就说明你已经想好自己未来的规划或已经对自己的行为负责,如果在外面混的不好,再想回去,那就麻烦了!如果想让别人更瞧不起你的话,你就选择回去!如果你还有一点点追求和想法的话,就不要回去,要打出一片属于自己的天下给原来的朋友或前老板看,证明自己离职后,还能做出一番事业的!
我觉的要解决一些问题,再来考虑要不要这位员工。
第一个问题就是,当初这位员工是因为什么离开这家公司的。是因为公司给的薪水比较低,还是因为公司给不了他发展更好的平台,还是因为公司的发展方向和他个人想要的能力上的锻炼不匹配,还是这位员工本身的价值观和公司的文化氛围不能融洽的相处。如果以上的问题,问主都没有搞清楚,那么建议问主还是和这位员工真诚的聊一聊,解决一下彼此之间匹配的问题。因为如果当初彼此并不合适,那么这几年你作为老板会比较清楚公司有了哪些方面的改变,是否足以去满足这位员工目前的工作需求和发展状况。
第二个问题是,作为一个老板,问主是否对曾经离开过自己的员工有着比较深的芥蒂和心结。因为每个人是不一样的,有些人对于放弃自己的人会有着一种类似被对方背叛的情结,没有办法跨越。那么这种情况下,即使员工愿意回来,老板也没有办法与员工好好的相处,没有办法真正的让员工在自己的公司发挥能力,那么过不了多久,这位员工还是会失望的离开的。
只有彼此双方目前的情况都能够做到匹配,并且双方都对于过去的事情有着很好的心态,才能够达成合作。问主要清楚,雇佣是一个双方匹配的过程,最终得到的结果是双方win-win的一个局面,你得到人才,员工得到好的工作平台和收入。如果不能达到双方的满意度,那么就不要勉强自己故作大方。
走的人回来了再用,要有限制,要看这个人回来了是别有用心,还是真心回来为公司工作。
离职后想回来的人,如果是个人原因离职的可以用,因为这样的人最容易懂得珍惜,他离职后90%的人都会再去找工作,敢回来证明他是认可你公司,也认可这份工作的,对比起其他公司他更倾向于你的公司,而且他有勇气回来也说明他是真心喜欢这个公司的,想做好工作的所以才会选择回来。对于这种人完全可以重用,忠诚度会比别人高。
你是老板开公司为了什么!肯定为了赚钱!那样的话这个员工有没有利用价值!如果有就要 没有就不要 还要看你看顺眼他吗?看顺眼了要 看不顺眼不要 毕竟人很多 可以从新找 如果这个员工还可以 就用吧!因为你了解他 会不会损害公司利益
为什么通常老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职?
尤其老板觉得最不可能离职的人!因为离老板最近,所有自己感受最强,一旦忍受不下去,爆发出来的就是毫无征兆的离职 小结:没有谁离开谁就什么都不是!典型的“只许官家放火,不许百姓点灯”!老板总会有一个思路,离开那个员工,公司照样运转;员工为什么不能这么想,离开公司自己照样可以发展!
比较得力的员工提出辞职,领导要如何挽留对方呢?
每个人找工作基本都只看这两个方面,薪资和发展。如果老板确定员工是因为没前途选择离职时一定要及时作出改变,不要用一时承诺或者任何“画饼”行为来忽悠对方,及时调整对方岗位才是当务之急。第三,积极打人情牌钱和发展都已经给到对方,这时老板的诚意已经表达到位,如果员工仍然不为所动这...
领导与员工的关系
一、领导和员工之间保持距离 在中国有句话说的好,叫做高处不胜寒。当一个人坐上领导的位置以后,由于他们的位置比较高,所以他们经常会感到很孤独。由于他们习惯了单独决策和单独思考,所以他们的骨子里面就有一种想法,他们作为领导就要高高在上,领导就应该驾临于员工之上,所以当遇到问题时他们便觉得...
身为一个老板,怎样才能知道员工是否合格?
身为一个老板,怎样才能知道员工是否合格?一、是不是能够按时完成领导安排的任务?作为一个领导,要有领导能力,要有用人的能力,如果老板要鉴别员工是不是合格,其实是可以通过很多方面的,领导会通过各种途径来考察员工,比如领导会安排一些比较合适的任务来测试一下员工的能力,如果员工能够保质保量的...
一个员工辞职,刚走老板老板就发朋友圈,还有发什么辞职,声明说这个员 ...
这样的老板心眼儿很小。员工辞职,是否需要员工承担的责任,是由政策和法律来界定的。不会因为你发了朋友圈就会免去,有员工和企业带来的责任。所以这不是一个合格的老板。
为什么员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下?
在跟领导的交流过程中,领导另一方面也想探听一下这个员工的工作有没有交接完,如果工作都没有做完,那领导肯定会对此表示自己的意见,如果做完了,领导肯定也就无话可说了。表面是挽留,其实更多的是探听消息,这样还能给你留一个好印象!【4】暗查是否图谋不轨 有些员工离职是为了单干,因为能力已经...
一个员工离职,为什么老板要把那个人说得那么难听,都不是真的?_百度知...
这叫吃不着葡萄嫌葡萄酸。这不是一个有心胸的老板。员工来去应该是自由的。他应该更多的想想自己在哪家方面做的不好,为什么没有留住员工。
员工辞职会对老板带来多大的心理伤害?
所以说,对于大多数情况来说,员工辞职对于老板并不会有什么心理伤害。……有人辞职,再招一个就是了。……倒是辞职的员工自己需要比较长的时间来调节自己的心理状态呢。但是,对于某些特殊情况来说,员工辞职确实会给老板带来很大的心理伤害。具体来说,以下几种情况如果发生,对老板的心理伤害就会比较大...
若你是老板,你会需要一个忠诚的员工还是一个能力特别强,还不太留的住...
如果说我是一个老板的话,我会选择一个忠诚的员工,而不是选择一个能力特别强却不忠心,整天三心二意的员工。虽然这个员工的能力特别强,但是他整天想着跳槽,我想说他能力强,也不会把心全面用在工作上,还不如找一个实在踏实的人,这样的话我可以去教一教他,也可以让别的能力强的人去带带他...
老板很关注一个女员工,她离职了会不会觉得遗憾?
如果这个女员工在工作上表现出色,那她理智了老板肯定会觉得遗憾的。 好的员工每个老板都想得到。
才旦进欧苏: 公司的面子在与品牌和收益,无关员工问题.在我看来,一个公司老板,让辞职的员工回来,无非有以下几种可能:1. 员工有价值,该价值取决去公司内部情况和该员工的工作能力. 2. 老板的个人原因. 3. 把你请回来,然后抄了你(纯属玩笑)
莱芜市13048997882: 一名辞职的员工,通过老总的关系又回来,这样的人做为部门主管的我还能重用她吗? - ?
才旦进欧苏: 要看他的能力了
莱芜市13048997882: 如何对待跳槽出去之后又想回来工作的员工 - ?
才旦进欧苏: 当一名员工从一家企业“跳槽”离去,可能会在新的工作单位稳定下来,也可能继续“跳”下去.还有一种可能,那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后又回到了起点,想重新回到自己“跳槽”前的企业,我们把这种现象称为“归巢”,为...
莱芜市13048997882: 如果一个地方你工作了一段时间辞职了,过后又回去那上班,老板会怎么看你 - ?
才旦进欧苏: 又回来一定是老板同意了的,老板比较认可你才会接受你的,没什么问题.而且老板会认为这样的员工相对比较稳定.
莱芜市13048997882: 老板会怎么对待想跳槽又被拉回来的员工 - ?
才旦进欧苏: 员工跳槽是有原因的,老板讲他拉回来也是有目的的.这位员工肯定有一技之长,寄拿回来就要珍惜,不要歧视他,让他甘心愿意为你工作
莱芜市13048997882: 在一个单位上班走了,如果在回去,老板会怎么看你呢? - ?
才旦进欧苏: 不人担心,将心比心,重新回来的员工一般是下了很大决心了,比原来忠诚度还高. 所以,无论是主管还是老板,对重新 回来的同事会更放心.加油吧!!
莱芜市13048997882: 好马不吃回头草,离职后又回去工作了是一种什么体验? - ?
才旦进欧苏: 好马不吃回头草,这是一句古话说的是,如果你是一匹良驹的话就要不断前行,不要回头看,说白了就是告诫你水往低处流,人往高处走. 不过现在的人都是很实际的,如果你从一个地方离职,然后又回到这个地方的话,我想说这对你的人生也许会是一种质的飞跃,毕竟你从这个离地方离职是感觉这个地方不会让你有大的作为,但是你在外边历练几年又回来了,一定会比原来干得更好,也比原来得到的薪酬与职位更高,如果不是这样的话,我想说千万不要回去了,毕竟这种体验只有在其中人才明白吧.
莱芜市13048997882: 辞职几个月了,现在又想回到原来的单位上班,丢脸吗? - ?
才旦进欧苏: 这要看情况,比如看是公司让你回去,还是自己想要回去,只要你有实力,就不要怕,真的怕的是那群怕你抢他们饭碗的. 第一种,公司主动让你回去 你也和你的同事和上司保持联系,他们知道你目前的情况(无论你是在找工作还是进展不顺...
莱芜市13048997882: 辞职后原单位找我回去,辞职后再回去好吗? - ?
才旦进欧苏: 从国企辞职的原因非常多. 1、路程太远,上下班时间太长承受不起折腾.每天一大早上起来,大半夜才回家. 2、工作的责任不清,要承担无法承担的责任.不管出什么事,领导都会责备他,并且扣工资. 3、工作环境不好,是对身体有危害...
莱芜市13048997882: 辞职了再回去好吗?我辞职有一个多月了,现在觉得没有合适且想做的工作.想回到上一份工作 - ?
才旦进欧苏: 俗话说好马不吃回头草,既然辞职了就不要回去,总有一个地方适合你,