孕妇请假单位不批准
一、怀孕请病假公司不批准是否违法
不合理不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权,之后单位不支付病假工资,可维权。
二、未婚先孕有产假吗
(一)我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。
1、未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
2、未婚生育的行为应受到一定的处分。
我国《人口与计划生育法》第42条规定,违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
有些省(市、区)还规定,违反计划生育政策生育子女的,在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。
三、产假待遇如下
第一,保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴。
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
但是还有一点需要注意,如果是没有结婚的员工未婚先育此时是不能享受病假的,因为违反了计划生育政策所以此时是不能享受应有的生育保险待遇的。如果是正常结婚的女员工怀孕之后是可以享受产假的,正常产假是三个月左右。
请假领导不同意怎么办
如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权...
我想问一下用人单位不让请假还按旷工处理怎么办
1. 如果用人单位不允许员工请假并且将未批准请假的情况视为旷工，员工应当首先了解单位的相关规定和当地的劳动法律法规。2. 员工在需要请假时，应按照规定程序提前向用人单位提出书面请假申请，并说明请假的理由。3. 如果请假申请未获批准，员工应遵守单位的规定，按时到岗，避免被视为旷工。4. 若员工因...
员工请假公司不批怎么办?
这样情况主要是分什么假了，如果不是什么特别急的事情，也就不着急。如果是其他的情况，例如病假等等，那就需要另当别论了。对于员工请病的假员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违反法律公平原则，...
公司不批准请假,怎么办?
事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!病假需要员工提供医疗机构诊断证明!根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。 关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。 因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,...
因家里有急事请假领导不同意,该怎么办?公司这么做是否合法?
根据《职工带薪年假规定》，职工工作满1年不满10年的，享受5天年假;10年以上20年的，年假为10天;如果超过20年，年假为15天。如果你符合条件，你可以休年假。如事假，按照现行法律，并无明确规定必须由用人单位批准的事假。劳动者强行请假，用人单位作出处罚(如旷工、严重违纪、甚至开除)的，由用人单位...
单位请假不批准是否违法问题
法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他...
因为有严重痛经需要请假,老板不给怎么办?这几天要有了,跟老板说不给...
痛经靠请假不是解决问题的办法，建议看一下专业的中医调理一下，从根本上解决痛经问题。再就说一下你的老公，思想过于传统保守，痛经问题是不少女孩子都可能遇到的健康问题，没有必要去编瞎话骗人，也不是什么见不得人的事情。本来你痛经就够烦的了，他还跟着添乱，真的不懂得体贴女人。针对请假请病假...
员工请假公司哪些假必须批或不予批
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。员工请假公司哪些假必须批或不予批2 可以不批准的情况 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的...
请事假公司不批怎么办?
劳动期间可能也会因为各种事情需要请假进行处理，请假时需要提前向单位领导进行申请，那么，请假不给批怎么办？请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事。要有...
产假结束后请假不批准怎么办
法律分析：女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者...
由毅四磨： 可以到当地的劳动部门投诉.员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单...
特克斯县17744979578： 我怀孕两个月了,想到公司请假,公司不批准 - ？
由毅四磨： 看合同咯,正常情况下是可以请假的,不过现在很单位会限制这个,也没有什么合不合理之说啦,现在社会就是这样的,只能是适当的争取和无奈的接受现实吧,自己觉得受不了要请假单位又不肯的话可以先了解下合同及相关法律知识和人力行政的沟通,实在是不行的话就只能辞掉了,毕竟身边比较重要.正常请假的话可以有基本工作的,保险应该是公司也要付,不过具体的我也不是很清楚了.不同单位一些制度什么的不一样吧.
特克斯县17744979578： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
由毅四磨： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
特克斯县17744979578： 怀孕请假公司是否可以不批准? - ？
由毅四磨： 您好,有合法的病假条就可以受到病假待遇.而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80% ,而且不低于本市最低工资标准.因为有很多单位不愿请假,只有有合法病假条,合理合法,他们就不会阻挠
特克斯县17744979578： 怀孕期间身体不适请假,但是公司领导不批要怎么办 - ？
由毅四磨： 首先你要看看手头的工作是否很重要或者是影响公司的利益的,当然宝宝很重要.,、但是,一般的领导关心公司的利益,告诉她你宝宝的重要性.一般有点任性的领导都会批...
特克斯县17744979578： 请假单位不肯怎么办怀孕近七月了?怀孕七个月了,上下班要做近三个小 ？
由毅四磨： 那就去医院开证明,说不适宜工作,可以提前休假了.
特克斯县17744979578： 孕妇请病假公司不批怎么办? - ？
由毅四磨： 有正当的病假条就可以受到病假待遇.而且病假工资应为工资的70%,而且不低于所在城市的最低工资标准.单位不予批准的行为是违法的,你可以申请劳动仲裁维权.可以直接电话详谈.
特克斯县17744979578： 请问孕妇请病假公司不批违法吗?？
由毅四磨： 你好:休假是职工的权利,只要有证明确需休假,单位不批当然违法. 因病经证实可以请假,不同意,可向当地劳动部门反映协调解决.
特克斯县17744979578： 怀孕我给厂里请假也去医院开了证明厂里还是不同意我没有上班会不会开除我？
由毅四磨： 可能会的!
