员工办理离职手续的步骤是怎样的？主要有哪些需要注意的事项？

~ 工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。具体离职手续流程如下:
      1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;
      2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
      3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
      4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

一、提出离职申请
      按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。
      试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
      对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。
      对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

二、办理离职手续
      办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。
1、离职申请单的逐项审批
      员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单)，HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》(有些实际原因，HR不乐意员工如实写明)。
      经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单)，辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。
      直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处)。
      跑完本部门离职申请后，就需要再次回到人事部门，确认离职申请单正常走完。

2、员工离职物品交接表办理
      伴随着员工离职申请单的一般还有一张离职物品交接表。
      本部门需要收回下发的工具与资料:个人电脑、U盘、防护服等等;
      HR部门需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等等;
      其他部门也要收回相应的部门物品。

3、办理员工结算申请表
      主要是由HR人事部门统计员工本月考勤、加班、请假等情况，报上级领导批准后，将相关材料转交给财务部门。
      财务部门按照相关规定，对辞职人员的保险、公积金、加班费、基本工资、绩效工资等进行清算，财务部门做减保险处理。
      员工对于财务部门出具的相关材料确认无误后签字即可。

三、应该收回的材料
离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。
相关手册。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职的时候一定要和HR要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做减保处理。
其他材料。各种培训证书，各种等级证书，各种职称证书，如果在公司也不要忘记拿回，这些都是自己的能力证明材料。

四、关于补偿与失业金
      如果是公司开除了自己，在进行财务清算的时候，一定不要忘记要求支付补偿金、赔偿金、代通知金等，毕竟这些是自己应得的。
      个人提出离职是没有失业金的，但是企业也会给予失业登记证(可能各地不一样，我自己主动离职的时候，公司就给了我失业登记证)。
      办理失业登记，不用缴纳医疗保险也可以享受医疗待遇，同时可以领取一定时间的失业金。

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老边区19768947543： 正常离职手续的流程是多久? ？
任彪硒酵： 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...

老边区19768947543： 离职流程是怎样的 - ？
任彪硒酵： 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日. 二、离职形式: 1、员工本人主动离...

老边区19768947543： 劳动法规定的离职程序是怎样的? - ？
任彪硒酵： 《劳动合同法》规定员工离职需要提前通知用人单位,并规定单位需要给员工办理好离职相关手续. 依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

老边区19768947543： 离职手续办理流程具体是怎样的 - ？
任彪硒酵： 1.填写离职申请 2.单位批准 3.交接工作 4.开具离职证明 5.停保险 6.如不申领失业金把员工劳动合同,录用职工登记表,离职证明交给员工 7.完活!

老边区19768947543： 办理离职手续的流程是怎么样的 - ？
任彪硒酵： 1.员工应该提前一个月(每个公司提前量不一样)以书面形式向主管领导递交辞职报告. 2.得到主管领导批准后,可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应的负责人签字确认. 3.所有签字完成后,就可以离职了,这个大公司的手续很繁琐的.提前一个月也就是让你办理手续的.

老边区19768947543： 员工离职的办理流程是什么? ？
任彪硒酵： 员工离职的办理流程如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查. 2、办理工作交接. 离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务...

老边区19768947543： 离职步骤是怎样的? ？
任彪硒酵： 离职步骤: 第一步:提前一个月提请辞职. 这是单位提出辞职的正常手续之一.并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求.小编有一朋友以前就遇到这样的情况,已经有...

老边区19768947543： 离职手续办理流程是怎么样的 - ？
任彪硒酵： 《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见. 公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件. 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定. 另外还需要注意的是关于违约金的问题.

老边区19768947543： 办离职的程序 - ？
任彪硒酵： 最好按照合同来,一般合同会签署离职条款,需要提前一个月申请,但是要是着急的话可以和人事部讨论,要是没有合同,自便吧,不过么,做人么总得给自己留条后路,出来上班风水轮流转,说不定明天就碰到了

老边区19768947543： 有谁知道员工离职程序？
任彪硒酵： 离职程序就是 拿着辞职申请书到人事部门去办理离职手续 同时在本部门交接所有工作并要求部门负责人签字 到仓库或者后勤部门去退还借用的公司物品等 行政部交还厂牌等物品然后到财务进行结算 离职跟辞职的区别是:先辞职后才能办理离职手续