如何正确解决劳动争议
一、因确认劳动合同发生的争议;
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
三、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;
四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;
五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。
4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
常见的劳动纠纷及处理方式
1、和解2、企业调解3、劳动仲裁：仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、法院起诉一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，...
最新劳动维权应对攻略目录
失业、养老与医疗：熟悉失业保险、基本养老保险和医疗保险的相关规定，保障生活安全。15. 工伤：了解工伤保险和理赔流程，保护在工作中的人身安全。16. 劳动争议处理：学会正确处理和解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。17. 劳动保障监察：理解劳动保障监察的作用，发现和报告违法行为，维护整体劳动权益。
劳动仲裁与诉讼实务
一、如何正确处理劳动争议仲裁与诉讼业务的程序问题 1. 企业有员工故意拖延不签劳动合同的证据为何还是败诉？本案中企业有充分的证据足以支撑企业反驳员工提出的仲裁申请，原本是可以比较轻松的在仲裁中获得胜诉的，但是却由于一个疏忽错过了提交证据时间，导致其持有的有利证据不能被认可并证明对公司有利的...
如何理解劳动争议调解
法律分析：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的，...
劳动争议调解委员会如何处理劳动争议争议,应该注意哪些
1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式 解决劳动争议 ，就应当向所在企业的 劳动争议调解 委员会明确提出调解申请， 调解委员会 只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，...
解决劳动争议的现实渠道有哪三个
明白了劳动纠纷的型别就可以正确适用劳动纠纷的处理程式了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事...
劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些
人事争议处理有何法律规定 我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程式。 劳动者一旦与用人单...
被员工申请“劳动争议仲裁”,我公司该如何应对?
用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。法律分析先到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求...
员工与劳动者发生劳资纠纷时应如何做如何应对?
5，工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。 6、劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
劳资纠纷究竟如何处理才是最佳
因此，完善沟通机制，建立积极、健康、正向的劳动关系是企业预防和应对劳资纠纷发生的根本。完善沟通机制，正确处理劳动关系，是人力资源管理的重要任务。要在企业内部逐步实现生产要素优化配置，保障企业内各方的正当权益，以此调动各方面的积极性。同时，要积极倡导部门、个人之间的相互信任、相互尊重、相互合作...
希海复方： 发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议. (2)当事人→向调解组织申请调解. (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. (4)当事人→向人民法院提起诉讼.
逊克县13533886116： 怎么解决劳动争议 - ？
希海复方： 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解.调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成.调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.
逊克县13533886116： 劳动争议的处理方式? - ？
希海复方： 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议的处理方式如下: 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决. 2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外...
逊克县13533886116： 劳动纠纷怎么解决 - ？
希海复方： 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益.
逊克县13533886116： 如何解决劳动争议? - ？
希海复方： 解决劳动争议一般要有比较充分的证据,前提必须能证明与被告方存在劳动关系的证明,如书证、劳动合同、办理社医保的缴费记录、上班打卡等,在没任何书证的情况下,也可通过收集视听证据的形式加以证明.其他,如有要求加班工资的,也要有能证明加班事实存在的证据.当然,还可根据劳动合同法,提出其它诉求,收集证据是劳动争议胜利解决的关键因素,也是在劳动过程中保护自身权益的有力武器. 收集完毕证据后,根据不同情况,依照劳动合同法可选择向劳动监察部门投诉,看情况能否迅速解决,一般不建议走这渠道,因为效力不够,只能试试.解决劳动争议较有力的处理方式,是走劳动争议仲裁,这是向法院起诉前的必经程序,对仲裁裁定不满意的,还可向法院起诉,经过二审,最终裁决定案.
逊克县13533886116： 如何解决劳动争议呢? ？
希海复方： 劳动争议又称为劳动纠纷,解决劳动纠纷的主要方法如下: 1、用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...
逊克县13533886116： 劳动纠纷怎么处理 - ？
希海复方： 劳动纠纷怎么处理:(1)协商程序.协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案.与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相...
逊克县13533886116： 劳动争议的处理方式?？
希海复方： 我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼. 1、协商 劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决.协商一致的,当事人可以形成和解协议.但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行.协商不是处理劳动争议的必要程...
逊克县13533886116： 劳动争议解决办法有哪些 ？
希海复方： 一、劳动争议解决办法有哪些1、调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解.在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会.劳动争议调解委员会由职工...
