应届毕业生去应聘管培生好不好
应届毕业生去应聘管培生好或不好，要看具体情况。
管培生是优胜劣汰，如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。如果你渴望挑战，喜欢冒险，即时在人群中，也有信心做最闪耀的那一个，那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司，不要轻易选择小公司管培生计划，以免上当。大多是销售类职位。销售类职位本身的要求并不高，没有专业要求，有一张会说的嘴就行。
大学生又是好学的群体，简单培训即可上岗，用管培来吸引学生最好不过了。企业对于管培生轮岗系统设计的合理程度意味着企业对于该管培生项目的重视程度。例如，轮岗之后的定岗选择，是否有较为清晰的职业路径，是否有地区等方面的限制等。
管培生工作要求
1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。
2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。
3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。
管培生岗位毕业生是否值得去投资简历?
2、对于应聘公司有充分的认同感。一个公司的管理机制、企业文化、工作氛围是非常重要的，管培生需要在公司的不同部门和岗位之间进行流转，对于公司文化的认同，能够帮助管培生在工作中加强动力，愿意与企业共同成长。3、不了解自己到底对什么类型的工作更加感兴趣。由于管培项目独特的轮岗机制，管培生们往往...
应聘管培生的自我介绍
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。应聘管培生的自我介绍2 我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里...
管培生岗位是什么意思
管培生工作难点：由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的招聘工作...
管培生是什么意思
管培生，全称管理培训生，是外企中一项特殊的培养计划，旨在为公司培养未来的领导者。这些项目通常针对刚毕业三周年内的大学生，特别是应届毕业生，通过在公司各部门实习，深入了解公司运作流程，根据个人专长进行定向培养。最终，管培生有望胜任部门或分公司的负责人职位。这种人才储备计划在大企业中较为常见...
管培生有必要去吗
MT计划旨在通过在公司各部门的轮岗实习，让学生全面了解企业运作，根据个人专长进行定向发展，最终有望成为部门或分公司负责人。这个职位通常倾向于3年内毕业的大学生，尤其是应届毕业生。对于管培生的素质要求，首要的是领导力。理想的候选人应具备实际的团队领导经验，能在实践中展现驱动团队达成目标的能力...
管培生是什么职位?
1. 基本定义：管培生是公司为了培养潜在的管理人才而招聘的应届毕业生或具备相关工作经验的专业人士。通过一系列的培训和轮岗实践，他们获得管理知识和技能，为未来晋升至公司的重要管理职位做好准备。2. 主要职责和任务：管培生的职责和任务通常包括参与多个部门的工作，了解公司的业务流程和运营模式。他们...
管培生适合应届毕业生吗?
适合。大部分管培生岗位还就只要应届毕业生！绝大部分管培生职位，只招收不超过3年以上工作经验的高校毕业生。顾名思义，这些企业就是想要通过培训，将一个有巨大发展潜力的人才，从零开始，培养成最适合自己的管理人才。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式...
管培生有必要去吗
管培生项目对于职业发展是有益的选择。管理培训生，简称MT，是许多大型企业用以培养未来管理层的重要途径。这一项目通常针对的是应届毕业生或毕业不久的大学生，旨在通过一系列的培训和实习，让参与者对公司运营有一个全面的了解。MT项目提供了一个跨部门的实习机会，使学员能够在不同岗位轮岗，以此发掘...
管培生是啥意思 管培生的工作方向
在经过培训之后，可以胜任部门的负责人，培训的对象，绝大部分都是大学生，主要是应届毕业生，公司还会以跨部门轮岗的形式。成为管培生需具备的工作要求许多的外籍在招聘时都比较看重事业心，绝大部分的公司都希望员工在经过锻炼之后可以成为一把手，成为高层管理人员，只有拥有事业心，才能永远的坚持下来，不...
管培生是什么意思?
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。制度价值：管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才...
壬王圣诺： 1、首先你想不想求职旅游管理专业的岗位,如果你对做旅游方向很喜欢感兴趣的话,建议继续本专业就业.2、如果你对本专业没太大感觉,就是当初一时兴起学的话,而且也不知道这个专业以后求职的方向,可以去考虑这个管培生岗位,这个岗位一般进去都是部门轮岗制,结束后才会根据你喜欢的岗位进行岗位确定.
资源县13372197861： 想去鸿文做管培生,但是我是应届毕业生,怎么样? - ？
壬王圣诺： 应届毕业生没有工作经验,实际动手能力也比较弱,初入职场还是小白一个,从管培生做起是比较明智的选择
资源县13372197861： 如果去鸿文应聘管培生怎么样? - ？
壬王圣诺： 你是师范毕业的么?如果不是的话推荐你从管培生做起,因为鸿文有自己的师范院,可以对管培生进行讲师的相关培训,作为没有太多基础和实战的毕业生来说,还是应该先进行师资相关的培训,不然就是误人子弟了.
资源县13372197861： 我是一名三本的即将毕业学生,去选择一个专业不搭边的管培生怎么样? - ？
壬王圣诺： 管培生有好处,也有不好,好处是什么部门都能接触等等,但是不精,看起来是高大上,做为未来企业的管理者培养的,往往爬出来的人,那个不是熬了5年,10年的,而且情商要高.所以,你一旦进了这套,没有坚持住就离职了,那么你什么都没有学到再走进社会,假如这个公司是一个小众的行业,你更加不好找工作.其实现在这个社会,分配制度很合理了,你只要把一门学精了,工资都差不多.
资源县13372197861： 我在智联招聘上一个大公司招聘管培生联系了我,我已经毕业近5年,进去有意义吗? - ？
壬王圣诺： 没有意义!这个操作估计是办事人员没详细看你的简历…… 一般大公司设立管培生的目的,都是为了培养有潜力的新生力量,简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷.你已经毕业5年,按行内话说就是已经有一些固定思维,比较难以改变.已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的.你即使去面试,可能的结局是HR简单聊一下,就没下文.
资源县13372197861： 谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容? - ？
壬王圣诺： 管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位.由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位.而用人单位在对应届毕业生...
资源县13372197861： 刚毕业,去浙江盘石做管培生怎么样?有前途吗? - ？
壬王圣诺： 首先做管培生比较辛苦的.如果真的要去做,那么就可以,而且是有前途的!
资源县13372197861： 应届毕业生去海尔工作(管理培训生)发展前景怎么样? - ？
壬王圣诺： 正规性的大公司对于刚毕业的应届生是相当好的去处.我们看一个好的初次就业机会,不能单纯地从收入的多少来看,去了正规的大公司,收入应该就属于中等偏上的水平,但是这些公司的规章制度、人际关系、办事流程、工作态度、企业文化都会潜移默化的帮助刚进入社会的大学生建立起终生受用的生活和工作理念,即使后期不在这家公司工作了,也能保证你的人生和事业的顺利发展.
资源县13372197861： 应届毕业生网签保险公司管培生岗位 靠谱不? - ？
壬王圣诺： 前几天曾经在我这里工作过的一名应届研究生,签约前遇到几乎一样的问题.不过已经刚刚完成了签约. 如果是保险公司“总公司”的应届生校园招聘,通常是有统一的调度、相似的待遇起点和初期培训方式,作为应届生本人没必要考虑太多,这应该是个很不错的起点. 保险公司的一些“差评”主要出现在销售渠道和业务环节,这些在你未来的工作里都有机会去深入了解……
资源县13372197861： 总部管培生面试 值得去么 - ？
壬王圣诺： 哎 有碰到这种问题 无语 首先,现在打着招内勤的口号招业务员的越来越少了,至少我在的机构没有.其次,不要听轻听网上一些人的言论,网上各色人都有,自己要懂得识别信息.三、是不是招业务员看招聘人员的态度就好了,我找工作时遇...
