管培生适合应届毕业生吗?
我参加了当前招聘来源的校园，我已经看到了这一管理培训。该职位被称为“个性”，这也是公司的大多数人的新手；从表面来看，这个位置非常高，乍一看，它是一个管理位置。虽然有很多人来处理你的简历，但人们可以申请一些；无论是大公司还是一家小公司，校园里都有一份工作。从一边，它也可以证明这个职位不高。管理培训学生被称为管理层，这是一个从我国流出的术语，这是一个外国公司培训未来领导者，但我国很多公司都开始管理。招募学生，但实质性的工作发生了很大变化。在我们的企业中开发的打击乐帖已成为工作的工作，也可以理解为选择人才的方式。
每家公司都在培训才能，我希望这些人能够竞争管理，可以在公司中带一支球队，但他们也了解基层的工作含量；大多数公司建立了管理部门的意图，这是招聘很多潜在的年轻人去了公司的各种基本职位，然后从这些人中挑选部门人员，进行促销时代，无论是行政部门，财务部门或者人力资源部门需要通过这种回合，它是一个看到能够看到员工的地方；打击乐地位，是公司对年轻人的培训计划。因此，对于大学生来说，刚毕业的大学生，特别是在秋季校园工作博览会上。
求职需要职业生涯：管理职位的工作充满困难和各地挑战。在各种各样的位置，大量的年轻人被淘汰了，或者他们不能持续存在，只要一个年轻人的职业生涯很强大，就是一个充分力量的事业的人。求职者必须有领导：基础上也有困难，几个人需要共同努力。具有强大适应能力的人不仅可以获得集团领导者，而且还驾驶团队成员。这种人诞生了。有领导力，这也是最重要的地方。求职者的表达和分析：无论工作职位是什么，您都需要向领导力报告。在报告工作的过程中，领导人可以完全了解员工的表达和分析能力，而且那些不好交换，不擅长总结，自然不会给人留下良好的印象，当然，不会赋予机会，而且很好在表达和分析下属时，也是一个喜欢它的人。
应届生做管培生是坑。管培生，也就是管理培训生(ManagementTrainee)，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。
适合。
大部分管培生岗位还就只要应届毕业生！绝大部分管培生职位，只招收不超过3年以上工作经验的高校毕业生。
顾名思义，这些企业就是想要通过培训，将一个有巨大发展潜力的人才，从零开始，培养成最适合自己的管理人才。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。
选择管培生项目
1、选择去大公司做管培生
像京东、苏宁，保洁、欧莱雅、玛氏等快消公司，他们的管培生项目培养出不少高层领导，体制比较成熟，大平台下可以规避不少风险。如果不能加入这样的大公司，也一定要选择有管培生经验的中型企业，小公司无法提供成长必备的资源，没有等待人才成长的耐心。
2、看是否有规划的培训体系
大部分的公司都会有自己的管理培训生培训体系，面试环节可以询问一下，未来是否会享受到培训的资源或者导师带教，可以从侧面评估公司对于管理培训生的重视程度。可以了解下未来下未来3-5年的职业发展路径，如果有明确的成长通道，则项目相对靠谱。
什么是管培生应届生吗
公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门，分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。管培生具体的岗位职责有：1、参加公司的技能培训，安排临时岗位实习。...
为什么管培生要应届生
2．应届毕业生更好培养：因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。3．应届毕业生...
管培生是什么意思?
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。具体的工作职责如下 1、在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门...
应届生做管培生到底值不值得?
通常情况下，“应届生”指的是即将毕业的大学生，而“应届毕业生”则特指在毕业年份获得学位的学生。在某些企业和公务员招聘中，通常限定只招收应届毕业生，这同时也暗示了应届生通常缺乏工作经验。大学生在毕业前寻求工作机会时，通常需要携带《毕业生推荐表》、成绩单和就业协议书，以便获得报到证，进而...
管培生是什么意思
4. 培训对象通常是毕业三年内的大学生，尤其重视应届毕业生。5. 管培生的岗位职责包括参与公司培训、轮岗实习，熟悉公司流程，以及参与技能考核。6. 根据考核结果，管培生将被安排到合适岗位，协助部门经理管理团队，并提供反馈。7. 企业在招聘管培生时，会重点考察求职者的事业心、领导能力和沟通与分析...
管培生适合应届毕业生吗?
训练对象主要是毕业三年之内的大学生，尤其是应届毕业生。如今的管培生项目虽然门槛降低，但仍具有培养管理层的意味，含金量相对较高。然而，需要注意的是，部分管理培训生项目可能只是“挂羊头卖狗肉”，如销售类岗位对专业要求并不高，只需有勇气、能说会道，加上大学生对工作充满热情，经过简单培训即可...
应届生做管培生好吗
管培生的作用 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的...
丝芙兰管培生一般什么学历
丝芙兰管培生需要全日制统招本科及以上应届毕业生，或毕业一年内的历届生，具有学士学位。运营管理培训生项目是丝芙兰公司特别为应届毕业生量身规划、帮助新人进入零售行业，快速成长为国际化零售营运管理人才的项目。丝芙兰，1969年创立于法国里摩日。她是圣经典故中摩西妻子的名字，一位集美丽、智慧、勇敢和慷慨...
应届毕业生做管培生有出路吗
企业在招聘和培养上投入大量的资金和机会成本。关于管培生的要求，并不是仅限于应届毕业生。实际上，有些企业也会招聘毕业三年内的大学生。是否要求应届毕业生取决于企业的具体招聘标准。尽管如此，对于大多数企业来说，管培生通常是毕业三年内的大学生，尤其是应届毕业生。
应届毕业生去应聘管培生好不好
销售类职位通常对专业背景要求不高，经过简单培训即可上岗。因此，企业利用管培生项目吸引应届毕业生非常有效。企业的管培生轮岗系统设计反映了企业对该项目的重视程度。例如，轮岗后的定岗选择是否明确，职业发展路径是否清晰，是否存在地区限制等。管培生工作要求包括：1. 事业心：企业通常希望管培生能够通过...
季高维磷： 管培生工作主要是管理能力要强,组织力,执行力,协调力各方面都要求比较高,一般单位都要求有过管理经验的优先考虑.这也就要求大学生在校期间多参与社会及学生会活动,积累经验很重要,初入职场的大学生要对自己有个清醒的认识,要有长远发展的考虑,不要一头盲目的进入,毕竟这是进入职场的一次选择,也是单位的一次考验,做好准备必须成功.对于,初入职场的大学生,如果没有其它更好的选择,这条路,也是一条很锻炼自己的路.混得好的话,在一两年,就能有所晋升.
崇阳县15267325205： 管培生最吃香的岗位是什么人 ？
季高维磷： 应届毕业生.管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.管培生最早是由宝洁等外企在上世纪90年代左右引进的,公司在一定的时间,给新人大量的资源扶持,让其快速成长,从而为企业管理储备人才.大公司的管培生项目一般都是针对应届毕业生,由于管培生是进入企业核心管理层最有效的途径之一,管培生很受应届毕业生青睐.
崇阳县15267325205： 管培生是不是只针对应届生 - ？
季高维磷： 可以,只要你认清自己,要求不高.
崇阳县15267325205： 管培生是什么意思 ？
季高维磷： 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是...
崇阳县15267325205： 什么是管理培训生? - ？
季高维磷： 管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
崇阳县15267325205： 管理培训生这个职位到公司主要是做什么的,发展前景怎么样? - ？
季高维磷： 这个根据用人单位来说的.有的单位的管培生确实做的很好,为有能力有潜力的应届毕业生一个发展的空间.但是有的单位就是打着管培生的口号招去做杂工的...所以还是慎重选择,一般较大的知名企业的管培生应该还是不错的.是金子都会发光的,加油.
崇阳县15267325205： 谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容? - ？
季高维磷： 管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位.由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位.而用人单位在对应届毕业生...
崇阳县15267325205： 管培生是什么职位? - ？
季高维磷： 管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位.管培生没有具体的岗位,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年...
崇阳县15267325205： 我在智联招聘上一个大公司招聘管培生联系了我,我已经毕业近5年,进去有意义吗? - ？
季高维磷： 没有意义!这个操作估计是办事人员没详细看你的简历…… 一般大公司设立管培生的目的,都是为了培养有潜力的新生力量,简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷.你已经毕业5年,按行内话说就是已经有一些固定思维,比较难以改变.已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的.你即使去面试,可能的结局是HR简单聊一下,就没下文.
崇阳县15267325205： 管培生有发展前途,可是真的适合你吗 - ？
季高维磷： 有没有前途主要还是取决于你自己的能力,有能力的人,前途肯定会很好.进去职场情商还是要高一点的,管培生更是这样,主要看到还是工作能力,能力强了,无论在哪都是前途一片光明.
