怎么举报雇佣童工

~ 一旦发现有使用童工的现象，请马上向所在地人社局举报投诉。根据国务院相关法律规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打热线电话向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。
由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。
对于非法招收童工从事劳动的用人单位，除责令其立即退回外，还可予以重罚，每招收一名童工，可罚款三千至五千元；而对于那些情节特别严重、屡教不改者，则会责令其立即停业整改、直至吊销其营业执照，对于虐待童工的，会提交司法部门依法追究刑事责任。关于15岁是童工举报的问题，根据我国有关法律的规定，我国是明令禁止任何单位或个人雇佣未满十六周岁的青少年为其工作，一经发现，法院都会对雇佣单位或个人依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
用人单位使用童工应承担什么法律责任？
1、情节一般的，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2、情节严重的，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为的，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
综上所述，童工因为是属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，对于自己的行为是没有意识的，所以法律对于他们给予了特殊的保护，任何违法使用童工的都要负法律责任，无论是监护人，还是工厂，只要违法，就是需要承担法律责任的。
使用童工的认定条件是：
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。雇用关系的本质是雇用方和受雇方之间存在的一种相对稳定的劳动关系。因此，雇用与一般的提供有偿劳务相比，应当有一定的期限。
比如说在车站、码头支付报酬让他人为自己拎包等临时提供劳动服务，就不属于雇用。所谓一定的期限，只是与临时的劳动服务关系相区别而言的。只要使用人与被使用人之间有相对固定的劳动关系即可，并不要求双方有明确的时间约定。同样，只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是否签有书面劳动合同为条件。
劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外，根据有关劳动管理法规的规定，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员；学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不属于使用童工。但是，招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定。
司法实践中要注意与一些单位或个人，打着文艺、体育活动的招牌，非法雇用童工进行低俗、危险表演的行为相区别。
2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于违法行为，但并非都属于犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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阳高县18777528314： 雇佣童工且不发工资去哪里告 ？
雍响加替： 1、可以向劳动行政部门投诉.2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;3、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.4、法律依据:《劳动法》第就是九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.

阳高县18777528314： 雇佣童工不给开工资如何办 ？
雍响加替： 雇佣童工不给工资,可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查.根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.

阳高县18777528314： 拖欠工资需要如何办 ？
雍响加替： 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查.3、雇佣童工的行为,是违法的.给童工不付工资还是违法的行为.4、给当地劳动主管部门投诉,会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;5、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;6、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000.

阳高县18777528314： 我想投诉我们工厂雇佣童工,我该怎么做 - ？
雍响加替： 去当地劳动执法部门投诉,也可以匿名电话举报

阳高县18777528314： 有人雇佣童工打哪个电话可以举报啊? - ？
雍响加替： 劳动局的电话

阳高县18777528314： 如何举报有人用童工?我从亲戚那里得知我表弟去打寒假工了,是在一家? ？
雍响加替： 非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报,举报电话:12333更多详情请看:https://zhidao.baidu.com/question/55149592.html

阳高县18777528314： 公司招童工会罚多少钱?该怎么举报? - ？
雍响加替： 首先,雇用童工的行为绝对违法~~~ 刑法244条里面关于“雇用童工从事危重劳动罪”的定义:“违反劳动管理法规,雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动.” 这里需要考虑以下几点: 1 受害人是否已满十六岁,还有就是你在招工时...

阳高县18777528314： 举报雇佣童工的是哪里举报,打什么电话,十三四岁的七八个 - ？
雍响加替： 打当地人力资源和社会保障局电话或劳动监察大队电话.

阳高县18777528314： 未满18周岁在工地做工怎么举报 - ？
雍响加替： 答: 未满18周岁在工地做工向劳动局举报 如有疑问 请继续追问

阳高县18777528314： 拖欠工资.雇佣未成年人,应该向什么部门投诉.? - ？
雍响加替： 拖欠工资可以到劳动部门投诉也可直接到法院起诉,雇佣未成年人(只要不是童工)法律是允许的,未成年人只有从事特殊工种,比如,从事第4级体力劳动,有毒有害,高温,高空,井下,矿山,夜间等特殊工种,除这些外,法律是没有禁止的.如果雇佣未成年工从事特殊工种可以到劳动部门投诉.