公司安排员工跨厂区支援违法吗？员工不同意去公司可以要求员工辞工吗
可以的，就看你愿不愿意。不愿意的可以和公司协商，工资或者其他的，或者只能走人
更换岗位员工是有权力拒绝的。
根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法！
2、协商不成有以下解决办法：
（1）向当地劳动保障监察投诉；
（2）申请劳动仲裁；
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你的情况属于二十六条（二）款，当然如果你觉得不合理，可以申请劳动仲裁，甚至打官司，但是你胜诉机会不大。。。
你好！关于劳动争议，可依法到劳动行政主管部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁解决，工作自主权受法律保护。纵横法律网 张华东律师
公司安排员工跨厂区支援违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞工吗
公司安排员工跨厂区资源违法吗？员工不同意去公司可以要求员工辞职吗 公司安排员工跨厂，区域支援不违法 这是互相帮助的一种表现员工不同意去这是互相帮助的一种表现，员工不同意去公司是有 要求员工辞职吗 员工没有特殊的情况下，应该服从公司的安排 如果不服从，可以要求员工辞职 辞工 ...
公司安排员工跨厂区支援违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞工吗
你的情况属于二十六条（二）款，当然如果你觉得不合理，可以申请劳动仲裁，甚至打官司，但是你胜诉机会不大。。。
公司要搬迁到另一个区,不去有得赔吗
2、劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。
如何做两个厂的人员管理制度
一、本公司员工进入厂区时,应主动登记指纹,否则不得进入,若未录指纹强行进入的,门卫有权予以制止。二、本公司员工上下班登记指纹时,不得打闹嬉笑,一律排队按秩序进行登记,若登记指纹不成功者,应联系生技科相关负责人,在门卫处签字后,再联系办公室对其指纹重新录入。三、凡外来访人员必须在门卫处详细登记,门卫征得相...
工厂在本市跨区搬迁,工人不愿去问有补偿吗
如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
公司员工安全行为规范,超全超实用
定期检查热水瓶支胆托和提把的安全可靠程度,不合格就及时更换。19.接待活动中要给来访者以适当的安全提示、提供必要的防护用品,并安排熟悉现场的人员专人陪同和监护。二、员工安全行为"十不准"1.不准违章操作、违章指挥。2.不准班前、班中饮酒。3.不准脱岗、睡岗。4.不准开超速车。5.不准随意进入要害部位...
富士康:员工愿留厂自我隔离每天补助300元,是不是企业人性化的表现呢...
员工流厂自我隔离每天补助300元，既是企业人性化的表现，也是企业留住员工的一种手段，因为这是一个大规模的集团，内部员工高达数10万。但因为疫情原因弄得人心惶惶，很多员工已经不想在工作岗位上继续工作，他们所担心的就是被疫情感染，想有一个安全的隔离环境。如果员工大规模的离职，企业以后的运转会...
受了工伤,公司安排在厂区拨杂草可以不按受吗?
受了工伤，公司安排在厂区拔草，让你干点力所能及的工作，为什么不接受呢？你若是有医院的病假条，公司也不会安排你干活的，没有假条，有点小伤，就想远磨硬泡不干活，伤好后有被开除的危险。
公司通知员工放假了,不在允许员工进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理?_百度...
公司通知员工放假了，不允许员工进厂，员工硬闯进厂的情况下，是对公司结算的工资不满意。员工放假的时间，也应按照基本工资给员工发工资。工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
工厂放假通知
工厂放假通知 篇1 全体员工：经工厂研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下：1、清明节放假时间为20xx年4月4日（星期五）至20xx年4月6日（星期日），共3天，20xx年4月7日正式开始上班，20xx年4月7日（周日）照常上班。2、放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年4月4日上午下班之前...
铎印过岗： 可以不去,单位单方变更劳动合同无效
清城区17128492555： 员工身体不好是否能强行派往支援其他部门工作,是否违反劳动法 - ？
铎印过岗： 员工身体不好,用人单位强制劳动的,劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉.但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动. 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
清城区17128492555： 劳动法 员工和公司签合同是否有义务听从高层安排 帮助外厂?我们可否拒绝?是否违反了合同条约? - ？
铎印过岗： 合同是依劳动合同法规定,双方协商一致,明确双方义务责任,违约后怎么进行处理问题的凭据.所以合同没有约定的内容,一方违反合同或被强迫都是可以拒绝,严重者可以向劳动监察举报投诉,形成纠纷可向劳动仲裁部门申请仲裁
清城区17128492555： 公司把员工从甲公司调到另一个公司临时帮忙是否违反 - ？
铎印过岗： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
清城区17128492555： 公司对员工进行跨部门异动属违反劳动法吗? - ？
铎印过岗： 如果合同上约定的岗位单方面变更就违反了劳动合同法.
清城区17128492555： 随便把员工转厂算不算违法 - ？
铎印过岗： 如果员工是属于劳动派遣员工,那么派遣单位是会根据需要派遣员工到其他单位工作的,如果员工非派遣员工,那么单位是不得随意将员工安排到其他单位工作的,是属于劳动合同变更,需要经协商一致之后执行,如果协商不一致则不能执行,...
清城区17128492555： 公司在员工不同意的情况下把员工调外协厂上班! - ？
铎印过岗： 大连路69号那里有个今朝人力资源,坐7路公交在报业印刷中心下车就可以看见
清城区17128492555： 工厂关闭 一个厂区 要求员工去另一个厂区上班 是同工种的 员工有权拒绝吗 - ？
铎印过岗： 劳动地点变更,属于劳动合同的变更,劳动单位应与劳动者协商解决.否则,劳动者可据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿. 当然,别告诉我新厂区就在隔壁哈(•̀⌄•́)
清城区17128492555： 公司强制员工捐款犯法吗?? - ？
铎印过岗： 肯定不合法!什么加捐?强制还叫捐吗? 国家规定,在国家,集体或者个人遇到紧急或其他情况的时候有关单位可以组织捐款捐物,进行救助,但是一切捐都只能在自愿的前提下进行,任何人不得强制捐与不捐或捐多少,任何强制的行为的违法的. 当然,这都是从法律的角度来分析的,遇到你所说的情况,如果你不捐的话,首先,领导对你的态度会有所反映;其次,你在单位的个人威信方面可能有所动摇.建议你可以伙同其他同事选择一个合适的数字,毕竟一方有难,八方支援的精神我们还是要宏扬的.说实话,领导之所以这么做,其实很大一方面是为了自己的政绩考虑的较为多一些.
清城区17128492555： 员工不愿接受公司安排的工作岗位和工作地区,是违反合同吗?？
铎印过岗： 1. 甲方(公司)因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方(员工)的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件. 2. 乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻.
